ในองค์กรของท่าน พนักงานทุกคน ผู้จัดการ ผู้บริหาร ตอบคำถามออกมาเหมือนกันหรือไม่ กับคำถามที่ว่า ผลงานคืออะไร และพนักงานที่มีผลงานดี ต้องมีลักษณะอย่างไร ถ้าตอบกันไปคนละอย่าง แสดงว่า องค์กรของเรามีปัญหาในการประเมินผลงาน และการมองผลงานของพนักงานอย่างแน่นอน และจะส่งผลต่อ ระบบอื่นๆ ทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้...
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber