ในการคัดเลือกพนักงาน ปกติแล้ว คนที่ตัดสินใจสุดท้ายที่จะรับใครเข้าทำงานก็คือ ผู้จัดการสายงานที่ต้องการพนักงาน เพราะเขาจะต้องทำงานกับพนักงานคนนี้ต่อไป แต่บางครั้งผู้จัดการสายงานเลือกแบบไม่พิจารณาให้ดี เลือกแบบเร่งๆ เลือกแบบรีบๆ ฯลฯ ฝ่ายบุคคลก็ควรจะมีการเก็บข้อมูลเพื่อเป็นการอ้างอิง ผลของการคัดเลือกแบบไม่ค่อยดี เพื่อจะได้เป็นข้อมูลในการบอกกับผู้จัดการสายงานว่า ถ้าเลือกแบบนี้อีก ก็จะเจอกับผลลัพธ์แบบเดิมอีกเช่นกัน...
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber