บทบาทหน้าที่ของผู้จัดการสายงานในการบริหารคน อีกประการหนึ่งก็คือ การบริหารผลงานของลูกน้องตนเอง กล่าวคือ ทำอย่างไรก็ได้ให้ลูกน้องทำผลงานได้ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ ดังนั้น ก็เลยต้องมีบทบาทในการวางแผนผลงาน การติดตามผลงานลูกน้อง ให้ Feedback และสอนงานลูกน้องตนเอง เพื่อให้ผลงานดีขึ้น จากนั้นปลายปี ก็ประเมินผลงานเพื่อนำไปใช้ในการวางแผนต่อไป...
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber