ถ้าองค์กรของท่าน มีมุมมองของคำว่า ผลงานที่ดี แตกต่างกันมากๆ เช่น ผู้จัดการแต่ละคน ก็มองพนักงานที่มีผลงานดีในแบบที่ไม่เหมือนกัน พนักงานก็มองต่างไป ฝ่ายบุคคลก็มองอีกแบบ ถ้าเป็นแบบนี้ ระบบบริหารผลงาน และการประเมินผลงานขององค์กรท่าน มีปัญหาอย่างแน่นอน แล้วพนักงานที่มีผลงานดี จะต้องมีองค์ประกอบอะไรบ้าง ติดตามกันครับ...
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber