In grote private organisaties is er één hr-medewerker aanwezig per vijftig werknemers. 

In de zorgsector betreft dit vaak één hr-medewerker per honderd werknemers.

In deze aflevering van HR Deep Dive gaan we in gesprek met Ellen De Vos, hr-directeur bij AZ Rivierenland. Met een 14-jarige carrière in de zorgsector deelt zij haar inzichten over re-integratie na ziekte op de werkvloer, haar ervaringen bij Artsen Zonder Grenzen in Congo en vertelt ze in detail over de complexiteit en uitdagingen voor hr in de zorgsector. 

 Afterhours begint wanneer de werkdag stopt. In deze eerste aflevering gaat Evelyne Ferange in gesprek met Erika De Vos, VP HR bij Tessenderlo Group.

Wat volgt is een eerlijke en ongefilterde reflectie op wat er vandaag echt speelt op de werkvloer. Van de verwachtingen van Gen Z en hun zoektocht naar een meer menselijke werkcontext, tot de manier waarop Erika verbinding en groei probeert vorm te geven binnen haar organisatie.

We hebben het over de challenge die Erika aanging voor deze podcast, maar ook over de grotere uitdagingen die ze ziet binnen hr. Verbindend leiderschap, regrettable retention en interne mobiliteit, het komt allemaal aan bod. Tot slot duiken we in Erika’s dilemma: hoe bewaak je je bedrijfscultuur, terwijl je tegelijk diversiteit en vernieuwing omarmt?

 De allereerste podcast van United Consulting. 

In de eerste afleveringen zoomt technology enthusiast Kristof Stevens met een gast in op AI (what else 🫢?). In de allereerste aflevering gaat hij in gesprek met Jim Clijmans (Marketing Strateeg bij United) over alles wat er speelt, van nieuws tot praktische tips 💡. 

Aflevering 1 - what to expect? 

• Het AI-nieuws van de maand, volgens Kristof & Jim
• Behind the scenes van de Strategy Briefing: hoe Jim AI image creation inzette en zo één van de eerste AI-kortfilms produceerde
• Eén concrete AI-tip om meteen te gebruiken

Veel luisterplezier!
 
 

 Het ziekteverzuim in België blijft hoog. Hoewel het korte en middellange verzuim lijkt te stabiliseren, blijft het aantal werknemers dat langdurig uitvalt jaar na jaar stijgen. Vooral vrouwen en 55-plussers lopen meer risico om langdurig uit te vallen. 

Enerzijds werken vrouwen vaker in emotioneel belastende sectoren zoals de zorgsector en dragen ze een grote zorgverantwoordelijkheid binnen het gezin. Jarenlange fysieke inspanningen, mentale druk en te weinig preventieve ondersteuning laten dan weer hun sporen na bij ouderen. Wat ooit “gewoon hard werken” was, vertaalt zich later in uitputting of uitval. 

In deze aflevering van HR Deep Dive gaan we met Dr. Ella Hamers, Manager Knowledge & Innovation bij Attentia, in gesprek over de oorzaken en mogelijke oplossingen van langdurig ziekteverzuim. 

 Het brutosalaris blijft een belangrijke factor in de aantrekking en retentie van werknemers. Tegelijkertijd betreft dit maar één onderdeel van de totale verloning die organisaties aanbieden. 

Van het cafetariaplan en het mobiliteitsbudget tot warranten en maaltijdcheques, Hannelore Blondia, Business Lead HR Consulting bij Attentia, neemt in deze aflevering van HR Deep Dive verloning onder de loep. 

 Steeds meer bedrijven worden zich bewust van het belang van welzijn op en naast de werkvloer. Zo ook het Belgisch netbeheerbedrijf Fluvius. Een tijd geleden deden ze beroep op Waldon om een welzijnsbeleid uit te stippelen dat het welzijn van hun werknemers naar een hoger niveau tilt. 

In deze aflevering van HR Deep Dive vertellen Kathleen Van Maele, Corporate Wellbeing Expert bij Waldon en Fiona Ooms, Bediende Gegevensbeheer en Personeelsadministratie bij Fluvius alles over hun samenwerking en delen ze de belangrijkste en meest opmerkelijke inzichten in deze transitie. 

 Verandering binnen je bedrijf, het lijkt misschien op papier eenvoudig, maar in de praktijk is change management vaak een intens proces. Dat ontdekte ook Wesley Antheunis, Algemeen Directeur van Heder. Zijn organisatie had nood aan een grondige transitiefase, en de huidige organisatiestructuur was toe aan een vernieuwde, frisse dynamiek. Daarvoor deed Wesley beroep op Pieter Strackx, Managing Director bij Berenschot Belgium. 

In deze aflevering van HR Deep Dive duiken Wesley en Pieter in de uitdagingen van het veranderingsproces van Heder en delen ze verschillende waardevolle inzichten over hun succesvolle samenwerking. 

 Mantelzorg combineren met een job is een realiteit voor veel Vlamingen: 1 op 5 werknemers combineert werk en mantelzorg. Voor organisaties is het daarom essentieel om hier aandacht aan te besteden en mantelzorgers actief te ondersteunen. 

In deze aflevering van HRtech Deep Dive bespreekt host Xavier Taveirne met Hilde Weckhuysen van Mantelzorgnetwerk hoe een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid eruit kan zien. Hilde gaat dieper in op de drie pijlers van een effectief mantelzorgbeleid en geeft concrete tips om mantelzorgers te ondersteunen. 

 Dat is de centrale vraag in deze aflevering van onze LearnTech Deep Dive podcast. Leren gaat verder dan het volgen van een training: de echte waarde ligt in gedragsverandering en meetbare resultaten. Maar hoe weet je of leren daadwerkelijk verschil maakt binnen je organisatie? 

In deze aflevering praat host Xavier Taveirne met Joëlle Van Roy, Head of Customer Relations bij Cevora, en Paul Diepenbrock, Learning Advisor bij Cevora, over praktische manieren om leerimpact te meten. 

How do you make learning inclusive and scalable for more than 10,000 employees, while keeping it engaging and human?
 
 In this episode of LearnTech Deep Dive, live from the LearnTech event in Antwerp, host Xavier Taveirne talks with Natacha Delcourt, Head of HR Talent at BNP Paribas Fortis and Sean Arijs, Customer Succes Manager at FLOWSPARKS about building a digital learning ecosystem that reaches everyone from HQ to every branch in Belgium