hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

De l'ingénieur au manager chez IBA: société dont l'une des principales préoccupations est l'évolution de ses employés... - Au micro Julien Panis, Equipment & Service Delivery Support Manager chez IBA, nous parle de son parcours et nous décrit son métier. Prédisposé aux voyages, la fonction proposée par IBA était pour lui une belle opportunité, une évidence: il a pris la balle au bond et ne regrette pas ce choix depuis. Son horizon c'est ouvert au-delà du technique pour maintenant gérer une équipe de 25 personnes localisées sur 3 continents. Dans ce podcast Julien nous confirme le témoignage de ses collègues sur la cultue d'entreprise d'IBA: peu importe la fonction occupée au sein de cette société; toutes s'articulent autour des mêmes priorités, la qualité du service au client final, sur base des mêmes leviers d actions; l'expertise et la qualité des relations interpersonnelles.

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IBA; tout commence par un bon recrutement. - Au micro, Patrick Brahm, senior recruiter nous présente le processus de recrutement au niveau national en vigueur chez IBA. Le défi quotidien de Patrick est d'attirer tantôt les meilleurs talents, tantôt les profils rares; qu'ils concernent les métiers techniques ou de supports, mais tous doivent avoir un point commun; être ouverts aux déplacements internationaux. Patrick Brahm nous explique la façon avec laquelle il jongle avec des processus classiques de recrutement et d'autres qui se doivent de booster, de structurer et d'encadrer la mobilité interne. Patrick nous parle des points d'attention nécessaires pour effectuer une bonne sélection et des relations importantes avec les campus universitaires pour pouvoir engager des profils juniors intéressés par une prise de responsabilités rapide. IBA; quand tout commence par un screening de qualité visant à évaluer les compétences et une attitude propice à l'empowerment.

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Securex over de verhoging van de pensioenleeftijd... - Vandaag aan onze micro, Frank Vander Sijpe, directeur van het kenniscentrum van Securex. Securex dat 100 jaar geleden gesticht werd voor twee redenen, het vermijden van arbeidsongevallen en de uitbetaling van de lonen. Ondertussen hebben ze een cultuur van partnerships met bedrijven uitgebouwd die hen toelaat om mee te groeien zowel nationaal als internationaal. Frank staat aan het roer van het kenniscentrum dat kennis concentreert en deelt met hun partners. Frank geeft ons een idee hoe Securex de problematiek rond de pensioenleeftijd bekijkt.... - Frank Vander Sijpe is co-auteur van het boek “Mijn Werk. Maatwerk” (uitgave november 2013) met David Ducheyne die we al kennen van een vorige podcast.

Website: http://www.securex.beS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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La mobilité internationale c’est avant tout l'humain! - Pauline Six participait à notre évènement du 15 Janvier 2015 sur la mobilité internationale. A juste titre puisque le sujet la concerne directement pour son activité et sa société «Bright Expats» qu'elle nous présente au micro. Au passage, en plus de ses observations sur la mobilité et l’expatriation, Pauline partage sa riche expérience et nous fournira son appréciation sur l'organisation de ce premier hrmeetup international co-organisé avec les Apéro RH de Lille. Pauline a elle-même vécu en tant qu'expatriée à Shanghai et Dubaï, elle en retire un enseignement de vie incomparable, le souvenir d'une belle aventure mais surtout une expérience qui lui permet de répondre de manière adéquate et complète aux attentes de ses clients. Un podcast à écouter pour toutes les personnes qui sont: soit concernées en quittant leur pays pour des raisons professionnelles, soit par les professionnels du secteur… mais aussi par ceux et celles qui sont ouverts à l’écoute des passions des autres!

Site Internet: http://www.brightexpats.comS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Réinventer son métier: Des « gens d’arbres » à la vie parmi les arbres - Invité au micro par transforma bxl avec qui nous collaborons mensuellement, Bruno de Grunne nous explique son parcours, son métier. Il nous parle des "gens d’arbres", nous propose un rapprochement avec nos racines, à la terre, à la nature au travers sa passion pour les arbres. Mais surtout, entrepreneur dans l’âme et dans son histoire, Bruno va nous expliquer comment et pourquoi il a réinventé son métier. Il a créé « Trees & People » dans cette optique. En écoutant ses objectifs vous allez, comme nous, réaliser à quel point on peut imaginer bien plus encore… Une interview de 30'05 minutes, plus longue que de coutume et que nous vous invitons à écouter complètement. Un podcast coup de coeur en ce qui nous concerne et nous sommes prêts à parier que ce témoignage ne vous laissera pas insensible… Pour tout vous dire en voyant défiler les photos et en réalisant l’interview de Bruno, nous avons tous été conquis et nous nous sommes assurés de garder précieusement sa carte de visite. Finalement notre collègue David a eu l’occasion de vivre entre les arbres une expérience unique et romantique. Merci Bruno!

Site Internet: http://www.treesandpeople.com
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Quand le hard HR passionne et réussit à nous enthousiasmer. - Laurie Frenkel, HR Performance Manager au sein de la société Alma nous emmène au coeur de son métier, souvent perçu comme moins attrayant dans ce vaste domaine HR. Au micro, Laurie Frenkel, nous emmène au coeur d'un métier de conseils HR aux clients où les chiffres et les tableaux Excell sont rois. Faire faire des économies aux clients via l'optimisation des coûts et des salaires est le défi quotidien de Laurie ( et de son équipe) qui marie de façon admirable sa passion pour les chiffres et les ressources humaines. Cette interview nous donnerait presque envie, nous aussi, de nous plonger dans un métier plein de chiffres!

Site Internet: http://www.almacg.beS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Un podcast exceptionnellement long de 29,43 minutes au regard de l’étendue du sujet à aborder et nous voulions recevoir pleinement la passion de Marie-Eve, merci à nos auditeurs pour leur compréhension. La transmission et la formalisation des compétences: une réponse aux enjeux des entreprises? Au micro: Marie-Eve Delécluse, fondatrice du cabinet Generative Conseil, spécialisé en transmission et formalisation des compétences. Formée aux RH et à la gestion des compétences au Canada et en France, elle accompagne à travers sa méthode TFC, les entreprises afin de sauvegarder leurs savoirs, leurs expertises. Sa démarche résulte d’un constat simple: de nombreux collaborateurs quittent l'entreprise avec leurs expériences, et de nombreuses personnes sans expérience intègrent l'entreprise, alors comment assurer cette prise de relève? Comment limiter la perdition des savoirs en entreprise? Comment accélérer l’apprentissage? Passionnée par le sujet, dynamique et pragmatique Marie-Eve partage avec plaisir sa vision dans cette interview.

Site Internet: http://www.generativeconseil.frS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Coaching, du métier à la posture - Fouad Semlali (Quantum Resources & Coaching) travaille comme business coach. Il accompagne des personnes à mieux comprendre leur mode de fonctionnement en organisation, par exemple en les aidant à faire un meilleur usage de leurs compétences clés au sein de leur structure. "Mon expérience professionnelle en tant que manager est d'une grande utilité dans ce rôle", explique-t-il. Fouad croit qu'un potentiel réside en chacun de nous. "Et c'est mon job en tant que coach d'aider les personnes à le découvrir".

Site Internet: http://www.quantum-resources.beS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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In deze podcast, aan onze micro, Joël Stockmans Directeur Unizo, de vereniging voor zelfstandigen. Hij komt de belangrijkste pijlers voor ondernemers toelichten. Op welke manier Unizo de stem van de ondernemers wil doordrukken in wetteksten, hoe hen informeren en adviseren. Kortom hoe Unizo zelfstandigen van het begin tot het einde begeleid en steunt.

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Davy Courteaux; Mr. Bons Plans, Foxi, Phenomen ; comment gérer une carriere multi tasks à 26 ans? Au micro, Davy, 26 ans... Mr. Bons Plans, fondateur et dirigeant des entreprises Foxi et Phenomen regorge de créativité et de réactivité face à ce et à ceux qui l'entourent. Ses forces? Curiosité, audace, rapidité et humour sont ses armes secrètes pour se faire une place là où il rêve d'aboutir. Comment devient-on dirigeant d'entreprises et chroniqueur sur une des plus grandes radios (NRJ)? Ces réponses, Davy nous les apportent en toute simplicité et spontanéité.

Site Internet: https://www.foxi.beS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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