hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

Listminut est une plateforme internet qui a pour but de facilement trouver un particulier proche de chez soi afin de réaliser les services de la vie quotidienne (jardinage, bricolage, babysitting, petsitting, etc…). Aujourd’hui avec déjà plus de 5500 prestataires de services partout en Belgique, nous ajoutons une toute nouvelle dimension à notre produit: celle de la conciergerie 2.
0. En effet, les entreprises peuvent maintenant utiliser List

Minut comme outil pour améliorer la qualité de vie des employés en leur offrant des crédits sur la plateforme et en leur permettant ainsi de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée.

Les avantages de notre système sont nombreux:

Un système entièrement digital et innovant, totalement automatisé.

La possibilité pour le collaborateur d’accéder à une large palette de service, à domicile.

Un taux d’utilisation accru grâce à une communication efficace.

La possibilité de mettre en place des outils valorisation de votre culture d’entreprise.

Une intégration dans votre système de gestion des employés.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

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• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzw
PodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.

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Lettre de remerciements reçue par Jean-Marc Saeremans après le travail de création théatro-thérapeutique, Genesis, en juin 2013 à Bruxelles:« Je me suis bougée pour la première fois. Je me suis dévoilée et j’ai montré qui je suis, qui je suis vraiment ! Je parle aux gens car j’adore ça. J’ai brisé l’image, cassé l’étiquette qu’on m’avait accrochée au front. Plus de fardeau, enfin ! Je laisse le monde me découvrir ; je baisse les barrières que je m’étais imposées. Je n’ai plus peur de décevoir les autres. Je danse, plus seulement avec mes amis, plus seulement loin des regards. J’exprime tout ce que j’ai en moi par des gestes et par de la musique.

Le théâtre m’a permis de m’affranchir des chaînes qui m’imposaient le silence. Quel bonheur ! J’assume désormais d’être drôle sans le vouloir, avec une pointe d’ironie dans la voix ; critique, parfois à l’extrême. Ma mère essaie enfin de me comprendre et plus de me changer. Je suis de plus en plus révoltée contre cette société à la recherche de perfection, contre ce système qui nous pousse les uns contre les autres ; mais je n’ai plus besoin que l’on crie ma rage pour moi. J’assume mon sale caractère, je fais toujours autant d’efforts mais j’ai trouvé par où commencer !

Je ne me soumets plus aux autorités contre lesquelles je fulminais. Je dis tout haut ce que je n’osais même pas penser tout bas. J’étais opprimée par moi-même et j’ai trouvé les clés, mes propres clés. Maintenant, j’arpente le long chemin qui me sépare de ma liberté en toute sérénité. Merci.

J’étais cette enfant qui avait peur de ne pas grandir, de faire honte à son père, de rester seule dans le noir. Mais l’obscurité ne m’effraie plus et j’ai avancé. Je ne me suis jamais sentie aussi bien. Il y a eu un avant et un après « génésis ». Merci pour cela. »Aurélie Desprez dit Lilou.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Au micro Laurent-Philippe Ham, Managing Director, nous présente Greenfish; une société créée en 2010 à Bruxelles qui s’est spécialisée dans les métiers verts: énergies renouvelables, efficience énergétique et technologies de l’environnement.« Greenfish c’est une société de service dont les activités tournent autour de trois piliers, le recrutement et le détachement d’experts ainsi que le conseil et la certification dans le domaine de l’énergie ». La société est active sur toute l’Europe pour le recrutement et en Belgique pour les conseils énergétiques. Recrutement et détachement d’experts Greenfish identifie des talents et aide les entreprises à renforcer leurs équipes de manière durable en proposant des solutions de consultance et/ou de recrutement. Dans le cadre de cette activité, la société est principalement présente sur le territoire Belgique et compte également parmi ses clients des entreprises basées en France, au Luxembourg et au Royaume-Uni.

Ses clients sont essentiellement des bureaux d’étude et de réalisation dans les secteurs de l’optimisation énergétique, des énergies renouvelables, et des technologies liées à l’environnement (eau, sol, air). Par ailleurs, dans des domaines plus transversaux tels que les législations santé-sécurité-environnement, la responsabilité sociale et le Green IT, Greenfish collabore avec des entreprises de secteurs aussi variés que le pharmaceutique, l’alimentaire ou le bancaire.

Conseils énergétiques

Créé en 2011, Greenfish Energy est une équipe consacrée à la certification énergétique des bâtiments (Tertiaires, Résidentiels, Publics), le contrôle d’installations électriques (agréation selon le RGIE) ; les audits énergétiques ainsi que l’optimisation des factures énergétiques .

Et enfin, le conseil en gestion de l’énergie et en durabilité des bâtiments.

Greenfish Energy offre ses services tant aux particuliers iqu’aux entreprises privées et aux acteurs publics. Greenfish

Nerderlandse Versie

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«Le travail contribue au bonheur et à l’épanouissement personnel. Etre heureux dans son job et faire ce que l’on aime en fonction de notre personnalité est pour moi primordial», nous dit Mercédès. Transmettre, accompagner les personnes et les entreprises, les faire grandir et se développer pour un mieux-être et de meilleures performances: c’est ce qu’elle apprécie particulièrement dans son métier. « Quel plus belle récompense quand un participant à la formation m’envoie un témoignage de ce qu’il a mis en place et qui a complètement changé ses relations avec un client ou un collègue, ou que l’esprit d’équipe s’est renforcé », nous confie-t-elle.

Les relations interpersonnelles sont au cœur du catalogue des formations. Breathing

Stone organise prochainement une formation « inter-entreprise », ouverte à toutes et tous: Plus d’information« J’entends, j’oublie. Je vois, je me souviens. Je fais, je comprends ».

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De la fleur exotique à la voiture de Formule 1 grandeur nature, l'imagination de Bram Parola ne connaît pas de limites quand il s'agit de sculpter des ballons. Notre ami nous parle de sa passion et d'une belle profession qui, hélas, en Belgique, continue de rester une activité complémentaire. Pour vos anniversaires, vos fêtes ou tout simplement pour découvrir un art méconnu: un podcast à écouter sans tarder! www.ballonplooien.net - https://twitter.com/iMickey/status/407252929406443520/photo/1/large

Après une brève présentation personnelle, Larissa Ngoboka nous expliquera ce qui l'a motivée à participer à notre soirée HRmeetup de ce 25 novembre 2013 et ce qu'elle en a retiré. Ayant obtenu un Master en gestion des ressources humaines et administration du personnel à l'Université catholique de Louvain, Larissa est à la recherche active d'un chalenge professionnel. Désireuse de rester à jour dans son domaine de prédilection, elle ne manque pas de s'informer sur toutes les activités RH de sa région. Un témoignage qui vous incitera peut-être à nous rejoindre lors de nos prochains évènements en 2014! Consultez régulièrement notre site pour en découvrir les dates! - www.hrmeetup.org

Van een exotische bloem tot een Formule 1 wagen: Bram's verbeelding kent geen grenzen als het gaat om ballon kunst. Onze gepassioneerde vriend, vertelt over zijn passie en beroep dat helaas, in het huidige Belgie, een bijkomenstige activiteit blijft. Voor uw verjaardag, uw feesten of gewoon om een ​​vak als geen ander te ontdekken, een podcast die zeker te beluisteren is! http://www.ballonplooien.net - https://twitter.com/iMickey/status/407252929406443520/photo/1/large

We have already proposed some interviews where our guests explained why they joined us. Now, its Anita who gives her feedback about the evening afterwards: main subject: Talents and Diplomas. We hope that this interview will motivate a lot of HR professional to join our community for next events. http://impaktcoaching.com

Aan onze micro, Bartholomeus-Henri Van De Velde die ons vertelt over zijn werk: ben je een geboren dirigent of word je het? To be or not to be the Maestro? U zult ook ontdekken dat Bart is een speaker: als je niet van klassieke muziek houd kan dit, door zijn aanpak, veranderen! Bekijk de video die het artikel en podcast begeleidt! www.charlemagneorchestra.eu/conductor.html - De video: www.youtube.com/watch?v=FK6yMaYf3Uc

Au micro, Bartholomeus-Henri Van De Velde nous parle de son métier: naît-on ou devient-on chef d'orchestre? To be or not to be the Maestro? Vous découvrirez également que Bart est un excellent orateur et conférencier. Et si vous n'aimiez pas la musique classique, vous changerez certainement d'avis en regardant la vidéo qui accompagne l'article et le podcast! http://www.charlemagneorchestra.eu/conductor.html - La vidéo: http://www.youtube.com/watch?v=FK6yMaYf3Uc