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Employer branding: Qui? Quoi? Quand? Pourquoi? Comment? Combien?... Réponses dans ce Podcast de 18 minutes en compagnie de Max De Backer, Account Director chez De Facto Image Building. Aujourd'hui les entreprises belges sont à la traîne puisque seulement 1/4 d'entre elles ont développé une véritable stratégie de communication de recrutement et d''employer branding' (marque employeur). Dans un contexte de pénurie de talents et de départ massif des baby-boomers vers la (pré)pension, il est primordial pour toute entreprise de se positionner en tant qu'employeur sur le marché de l'emploi et se rendre visible et attractif pour les candidats qu'elles souhaitent recruter. http://www.dfib.net/

En 2011, les trams, bus et métro de la STIB ont transporté 329,9 millions de personnes dans la capitale de Belgique. La marque employeur (Employer Branding) est un boulot quotidien pour Johan Claes, HR communication et Employer Branding Manager, qui vient nous parler au micro de son travail. http://www.stib.be/jobs.html?l=fr

Employer Branding: Wanneer? Wat? Wie? Waarom? Hoe? Hoeveel?...Antwoorden in deze podcast van 15 min in gezelschap van Stefaan Van Weverberghe, Account Director bij De Facto Image Building. Vandaag de dag lopen de Belgische bedrijven achter, want slechts 25% onder hen is momenteel bezig met een volwaardige strategie voor de communicatie van recruteren en "Employer Branding". In een context van een tekort aan talenten en een massaal vertrek van de Baby Boomers richting (pré)pensioen, is het enorm belangrijk om als bedrijf zich te positioneren als werkgever op de arbeidsmarkt en zich zichtbaar en attractief te maken voor de kandidaten die ze wensen te recruteren. HR EXCELLENCE AWARD 2012 - Categorie BEST Employer Branding & Communication Company 2012. http://www.dfib.net/ - http://www.hrexcellenceawards.be/2012/index.php

Over de hele wereld maar ook heel dichtbij, verbindt, adviseert en ondersteunt Hudson organisaties en hun werknemers om zo wederzijds succes te boeken. Onze gespecialiseerde oplossingen voor Permanente Rekrutering, Interim Management en Talent Management helpen u om van bijzondere mensen naar bijzondere prestaties te gaan door een toegevoegde waarde en een stijgende productiviteit te garanderen in elke fase van de HR levenscyclus. 15/11/2012: Best Executive & Talent Search Company - Best Compensation, Benefits and Rewards Company. http://be.hudson.com/nl-be/

Serge Dhen nous explique son boulot quotidien, Business Analyst.

Quel parcours scolaire? Quelles compétences à avoir? Les avantages et désavantages de la fonction? Sa journée au quotidien?

Serge Dhen vertelt ons over zijn dagelijks werk, Business Analyst.

Wat heeft hij gestudeerd? Welke competenties heb je nodig? Wat zijn de voor- en nadelen? Hoe ziet zijn dag er uit?

Tendances recrutements: Camille Devuyst, Key Account Manager Media Agencies chez Steptone, partage avec nous sa vision, son expertise sur un sujet très important. Une remise en question est-elle parfois nécessaire pour les sociétés en recherche de profils spécifiques?

www.stepstone.be/fr/

Jobboard: Camille Devuyst, Key Account Manager Media Agencies chez Steptone, nous explique ce qu'est un Jobboard et comment en optimiser l'usage. Avec quelques conseils pour les candidats bien entendu. http://www.stepstone.be/fr/

Le programme Jeunes potentiels (Young Potential) de Proximus: Le recrutement de jeunes potentiels est une partie importante dans la stratégie de recrutement chez Proximus. Aussi, pour 2013 la société leader dans les télécommunications est à la recherche d'étudiants en « Master » qui obtiendront leur diplôme cette année, et qui sont intéressés par une carrière dans son entreprise. Grâce à une campagne en ligne novatrice, 'The 25' (www.the25.be), la recherche de 25 nouveaux jeunes potentiels seras une expérience unique et interactive. Cette campagne s'inscrit parfaitement dans la stratégie de marque employeur (Employeur Branding) en mettant l'accent sur la culture et les valeurs de l'entreprise, la nécessité de recruter de jeunes talents et sur les opportunités de carrière au sein du Groupe. Le programme "Young Potential" c'est l'opportunité de générer une situation gagnante tant pour les étudiants diplômés que pour le groupe. En engageant chaque année des jeunes potentiels, c'est aussi un véritable vent de fraîcheur qui soufflera au sein de la société avec pour bénéfice des idées innovatrices et une vision rajeunie sur certaines questions. Lucas Honore, des ressources humaines, nous explique la stratégie suivie et nous donne des informations complémentaires dans ce podcast «Young Potential" de ± 15 minutes.

Het aanwerven van Young Potentials is al jaren een belangrijk onderdeel van de Proximus rekruteringsstrategie. Ook voor 2013 is Proximus op zoek naar masterstudenten die dit jaar afstuderen en interesse hebben om hun loopbaan bij Proximus, marktleider in telecommunicatie, te starten. Dankzij een vernieuwende online campagne ‘The 25’ (http://www.the25.be) wordt de zoektocht naar 25 nieuwe Young Potentials een unieke en interactieve belevenis. Deze campagne past perfect in de Employer Branding-strategie waarbij het accent ligt op de bedrijfscultuur en waarden, de nood aan jong talent en de carrièremogelijkheden binnen de Groep. Het Young Potential programma geeft ons de kans een Win-win situatie te creëren, zowel voor de afstuderende studenten als voor de Groep zelf. Door elk jaar Young Potentials aan te werven, waait een frisse wind door het bedrijf wat resulteert in innovatieve ideeën en een andere ‘jongere’ kijk op bepaalde problematieken. Déborah De Pauw, HR consultant en recruiter geeft in deze “Young Potential” podcast meer uitleg over het programma zelf en de strategie die hierbij gevolgd werd (± 15 minuten). Veel luisterplezier!