hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

David Ducheyne is Chief People Officer en General Manager bij de HR-dienstverlener Securex. Als HR werkt hij aan een meer humane en gepersonaliseerde aanpak binnen bedrijven. Hij is co-auteur van het boek "Mijn Werk. Maatwerk" (verschijnt in november 2013). Daarnaast is hij een gretig blogger via hrchitects.net.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.

Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

• Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.
• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

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A 47 ans Pierre Pirard, ancien dirigeant d’entreprise, a fait une reconversion vers le métier d'enseignant: au micro il nous explique ses choix et son parcours.

Il a également écrit un livre intitué «Vous n’êtes pas des élèves de merde» aux Editions de l’Arbre, pour partager son expérience dans les écoles à encadrement différencié !S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Geoffrey Depasse & Stephy Deschrijver : Inspecteur bij de politie

Inspecteur bij de politie : inspecteurs Geoffrey Depasse & Stephy Deschrijver stellen de huidige carrièremogelijkheden bij de politie voor en vertellen ons over hun ervaringen in het veld. Verleid tot een carrière bij de politie ? Bezoek de website voor werving.

Website of Jobpol: https://www.jobpol.be/nlS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Les inspecteurs Jeremy Debergh & François Van Laeken présentent les possibilités de carrière à la police et nous parlent de leur expérience sur le terrain.

Tenté par une carrière à la police? Visitez le site de recrutement.

Site Internet de Jobpol : http://www.jobpol.be/frS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Au micro Isabella Lenarduzzi, entrepreneuse sociale experte en communication et en organisation d’évènements depuis près de 25 ans, nous présente JUMP "Empowering Women, Advancing the Economy" dont elle est fondatrice et directrice générale.

Isabella Lenarduzzi : Entrepreneuse Sociale en Organisation d’événements citoyens, formations et communication sur les thèmes de l’Emploi et de l’Egalité des genres.

Fonction: Fondatrice et Directrice Générale de JUMP « Empowering Women, Advancing the Economy »

Isabella est une entrepreneuse sociale, experte en communication et en organisation d’évènements depuis près de 25 ans. Ses centres d’intérêts comprennent l’émancipation des femmes, l’éducation, la formation, l’entreprenariat, l’innovation et la construction européenne.

Isabella a créé le « Salon Européen de l’Etudiant » dans plusieurs pays d’Europe. Elle a également édité deux magazines mensuels « Univers-Cité » et « Kampus » ainsi que des guides et des livres dédiés aux lecteurs âgés de 15 à 25 ans, et a distribué le « Student Welcome Pack » à plus d’un million d’étudiants dans toute l’Europe.

Après avoir vendu ses sociétés à Reed-Elsevier, Isabella a créé un bureau de conseil et de formation en Italie. Elle est devenue directrice adjointe du Musée des Sciences de Naples et y réalisa le « Guidance and Careers Resource Centre ». Elle est ensuite revenue à Bruxelles et a organisé un certain nombre d’évènements économiques, dont le European Business Summit, CréaWal 2004 et Wallinno 2005.

En 2005, elle a créé et géré pour la Chambre de Commerce de Bruxelles (BECI), un nouveau concept de rencontres entre les employeurs et demandeurs d’emploi : les « Brussels Job Days ». En 5 ans elle organisa plus de 30 éditions mettant à l’emploi plus de 6000 personnes.

Elle a obtenu plusieurs récompenses :

Nominée en 1992 comme femme de l’année en Belgique
Prix Wimadame (France) « Entrepreneuse européenne de l'année », en 2010
« Femme d’Exception » en 2011 par Joëlle Milquet, ministre de l'Intérieur et de l'Egalité des chances
« Tof de la comm » récompense pour la communication évènementielle en juin 2011
« Women inspiring Europe » en 2012 par the “European Institute for Gender Equality”

En 2006, Isabella a lancé JUMP « Empowering Women, Advancing the Economy ». JUMP offre aux femmes des outils pratiques pour les accompagner dans la réalisation de leurs projets professionnels et leurs aspirations personnelles, et soutient les organisations et entreprises qui veulent promouvoir plus de mixité parmi leurs dirigeants.

Actuellement, Isabella dirige 3 sociétés, une ONG et une équipe de 12 personnes.

Elle est administratrice indépendante des sociétés Gilleman Textiles et Gilleman Logistics ainsi que des Amis du Magazine Marianne pour la Belgique.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Yoeri Roels is de oprichter van Yambla, een sociaal platform voor bedrijven voor het verzamelen en ontwikkelen van ideeën komende van werknemers en klanten. Alvorens het oprichten van Yambla in augustus 2012, werkte hij 5 jaar voor één van de grootste Belgische ICT bedrijven als Software Architect.

Hij was betrokken in projecten van de Belgische overheid, onderwijs en telecom. Naast deze functie, gaf hij ook les "Programmeren en design" aan een avondschool.

Yoeri is gepassioneerd van technologie, verschillen in generaties, menselijk gedrag and het effect van Mindset veranderingen op onze manier van werken. Hij gelooft in volharding, gedoseerd perfectionisme and iets of wat gek zijn.

Yambla bied een oplossing voor bedrijven om het menselijk kapitaal te maximaliseren. Vaker om vaker, willen werknemers betrokken zijn met het bedrijf waarvoor ze werken, ze boosten en betekenisvol werk leveren. Om deze nieuwe mindset te steunen, verbindt Yambla de leiders van een bedrijf, met de creativiteit van zijn werknemers. De kern van Yambla is crowdsourcing van ideeën in een simpele en sociale manier.

Yambla verzamelt korte, tweet-achtige ideeën en ondersteunt in het laten groeien van deze ideeën in volwasen projecten, door het betrekken van de juiste mensen. Door het verbinden van deze mensen, op alle niveaus van het bedrijf, doorbreekt Yambla de muren binnen een bedrijf, en ondersteunt zij de groei van een creatieve cultuur.

Meer info kan je vinden op de website: Yambla.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Au micro, Benoit de Bellefroid nous présente Strawberry Fields.

Ce champ de fraises symbolise un état de pleine possession de ses moyens. Formation, coaching, facilitation,… Embarquez et gardez le cap !

Passez par Strawberry Island pour assurer votre destination.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Patrick Namotte et son groupe Linkedin "Jobs HR opportunities"

Au micro, Patrick Namotte nous explique l'objectif du groupe "Jobs HR opportunities" qu'il a créé sur Linkedin.

Partager avec ses membres les opportunités HR rencontrées au fil de ses divers projets ou contacts.

"Cette démarche, qui est une initiative personnelle gratuite pour toutes les parties, a les objectifs suivants:

1. rendre service aux personnes qui sont en recherche d’un job HR et, par là-même, aux entreprises qui sont en recherche d’un profil de ce type.

2. faire savoir aux personnes qui ont un job qu’il existe d’autres opportunités. Vous pouvez également y transférer / déposer les opportunités de job HR que vous croisez!"S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Chantal Cabuy : Les RH, un métier passionnant et enthousiasmant mais surtout créateur de passion et d'enthousiasme autour de lui !

Un métier de conviction, celle que l'humain est au centre de tout.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Paul Webber presents us Wellevue: that is a fun, innovative smartphone social tool. It strengthens the social fabric of organisation, powerfully driving culture, engagement and learning.

"Wellevue was founded by serial entrepreneur Michael Daun and his team with a goal of using social technology to help companies become greater workplaces and to make people have a greater time at work. Combining the experience from leading culturally strong start-ups to helping larger organizations become more innovative and agile, with the experience from internet and gaming, the team set out find ways of influencing behavior of individuals in organizations. Using the most popular consumer apps as reference and evading the failed approaches of many other apps for behavioral change, the team came up with a new approach that mirrors with recent research in sociology and behavior in networks."

"Wellevue is an innovative app that shapes culture and engages employees. It uses mini-missions and social contagion to turn desired behaviors into action and boost the culture your organization need to succeed."

Immediate action on culture and engagemen
Target campaigns over time
Top down and bottom up
Customize to your goals
Measure activities and engagement of users
Note, info from their website (April 2020) : Wellevue becomes Cultr!

Cultr is like our award-winning app Wellevue, using mini-missions and social contagion to drive culture change. However, the completely rebuilt Cultr app introduces a new social experience to create more belonging among users, and more granular control of change campaigns for the managers.

Please visit the website cultr.works to learn more or to contact our sales team.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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