#HRonAIR

Gościem siedemnastego odcinka #HRonAIR jest Karol Okrasa - szef kuchni i osobowość medialna. Co ma wspólnego z HR? Mostu pomiędzy kulturą jedzenia, a kulturą organizacyjną poszukiwał dziennikarz i konsultant biznesowy Jakub Sito.

W jaki sposób rytuały żywieniowe mogą pomóc organizacjom zadbać o dobre relacje w zespole i wzmocnić motywację pracowników? Jak wygląda kultura jedzenia w Polsce, a jak na świecie? Posiłki samotne czy wspólne? Co lepiej przekłada się na nasz dobrostan?

Na te i wiele innych pytań odpowiedział nasz gość.

Te i wiele innych pytań zada Jakub Sito w kolejnym darmowym webinarze z cyklu #HRonAIR

Zapraszamy 21 czerwca o godz. 14:00 ⬇️⬇️⬇️

#SodexoMotywacja #SodexoInspiracje #KarolOkrasa

Gościem szesnastego odcinka podcastu #HRonAir jest Aleksander Dyl, doradca podatkowy, Senior Associate w Kancelarii Ożóg Tomczykowski.

Rozmawialiśmy o tym, na czym polega niedawna zmiana w przepisach związanych z finansowaniem posiłków przez pracodawców? Kto przede wszystkim zyska na wprowadzonych zmianach oraz na jakie korzyści podatkowo-ubezpieczeniowe może liczyć pracodawca decydujący się na finansowanie posiłków dla swoich pracowników?

Aleksander w rozmowie z dziennikarzem i konsultantem biznesowym Jakubem Sito zaprezentował również korzyści dla samych pracowników.

Gościem piętnastego odcinka podcastu #HRonAir jest Natalia de Barbaro - psycholożka społeczna, socjolożka, trenerka umiejętności społecznych i autorka bestseleru "Czuła przewodniczka".

W inspirującej rozmowie porusza temat empatii pracodawców i pozytywnej psychologii w pracy. O tym, jak ważny jest dobrostan psychiczny pracowników oraz czy pozytywne organizacje mogą budować przewagę konkurencyjną, która przełoży się na wyniki firmy rozmawia dziennikarz i konsultant biznesowy Jakub Sito.

Gościem czternastego odcinka podcastu #HRonAIR jest Inez Jaworska z Polskiej Akcji Humanitarnej. Rozmawiamy o tym jak pomoc, w którą angażujemy się pod wpływem impulsu, chwili, przekształcić w długofalowe, systemowe działanie. Czy rolą biznesu jest pomagać? W jaki sposób akcje w które się angażujemy wpływają na naszą organizację i zespół?

Dziennikarz i konsultant biznesowy Jakub Sito wziął na warsztat temat, który w kontekście wojny w Ukrainie stał się istotny dla wielu organizacji.

W jakie programy się angażować? Co zrobić, żeby nie przeszarżować i by nieść pomoc, która ma charakter systemowy? - o tym wszystkim w podcaście.

Gościem trzynastego odcinka podcastu #HRonAIR jest Sergiej Podus, koordynator projektów w Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Rozmawialiśmy o tym, co właściwie znaczy społeczna odpowiedzialność biznesu oraz jak zaangażować zespół w pomoc, by nie była jedynie krótkoterminowym zrywem. Jak do tematu podejść strategicznie i długofalowo? Jakich błędów unikać?

Z podcastu, który prowadzi dziennikarz i konsultant biznesowy Jakub Sito dowiesz się, czym jest warewashing.

Gościem dwunastego odcinka podcastu #HRonAir jest Łukasz Góralczyk, kierownik działu rekrutacji i employer brandingu w Aldi Polska.

Rozmawialiśmy o tym jak firma pomaga w budowaniu pozytywnych doświadczeń pracowników oraz o tym jak firma powinna opiekować się ich potrzebami.

Podcast prowadzi dziennikarz i konsultant biznesowy Kuba Sito.

Gościem jedenastego odcinka podcastu #HRonAIR jest Iwoną Wencel, HR Executive z ponad 25-letnim doświadczeniem i autorka książki "#HROdNowa. 10 postaw na nowe czasy".
Rozmawialiśmy o tym co zmieniło się w branży HR przez ostatnie lata, jak odnieść sukces w nowych czasach oraz na czym polega redefinicja pracy działów HR. Iwona Wencel i Jakub Sito pokażą Wam zupełnie nowe podejście do zarządzania, opowiedzą o odwadze, zaangażowaniu, koncentracji na efektach – czynnikach, które mają ogromny wpływ na biznes.

Gościem dziesiątego odcinka podcastu #HRonAir jest Monika Reszko, psycholożka w biznesie i autorkaą książek "Mindset Szefa" i "Mindf*ck szefa". Rozmawiamy o trudnej relacji biznesu z HRem, w której HR sprowadzana jest często do roli kelnera będącego na usługach innych. Prowadzący Jakub Sito zapytał o to jak postrzegamy działy HR i jaka powinna być ich rzeczywista rola, jak zbudować strategiczną pozycję działu HR w organizacji oraz jak zmieniać świadomość roli HR nie tylko wśród kadry menadżerskiej, ale w całej organizacji. Tego dowiecie się z niezwykle inspirującej rozmowy.

W cyklu #HRonAIR Tina Sobocińska - autorka pierwszego w Polsce programu studiów podyplomowych na temat pracy hybrydowej i nowoczesnych biur. Dyrektor HR z 20 letnim stażem i pasjonatka pracy hybrydowej. rozmawiamy o nowej rzeczywistości, zaufaniu do pracowników oraz kulturze organizacji w firmach, a także ogromnej transformacji.

Kolejny odcinek cyklu #HRonAIR w którym rozmawiamy o tym: Jak wynagradzać pracowników i motywować ich benefitami? Czym jest "emotional reward" oraz jakie są różnice w systemach premiowych w innych krajach? Gościem Kuby Sito jest Piotr Cwalina - Dyrektor Personalny oraz Szef Wynagrodzeń z ponad 20 letnim stażem w branży HR. Wykładowca uczelni Łazarskiego na podyplomowych studiach C&B. Piotr jako inżynier z wykształcenia, doskonale łączy swoją wiedzę i umiejętności z zakresu „miękkiego” i „twardego” HR. Wielki pasjonat modelu HR Business Partneringu.