Digitalisering vraagt om nieuwe skills in jouw organisatie. En niet alleen digitalisering, want er gebeurt nog meer in de wereld. Volgens Deloitte is pas 10% van de organisaties klaar om hun medewerkers te re-skillen. Digitalisering gaat sneller dan het bijspijkeren of inhuren van collega’s. Hoe lost HR dit vraagstuk op?

Digitalisering vraagt om nieuwe skills binnen jouw organisatie. Volgens Deloitte is pas 10% van de organisaties klaar om hun medewerkers te re-skillen. Digitalisering gaat sneller dan het bijspijkeren of inhuren van collega’s. Hoe lost HR dit vraagstuk op?

De nieuwe generatie medewerkers is gewend zelf het IT-roer in handen te nemen. Ze kiezen zelf hun apps en schrijven hun eigen code om hun werk te verbeteren. Wat als dat allemaal niet mag van de IT-afdeling? Hoe kan HR ruimte creëren voor digital natives?

IT is in de toekomst geen afdeling meer, maar een skill van iedereen. Medewerkers gaan zelf code schrijven om hun werk te robotiseren en daarmee wordt het een belangrijke skill voor alle medewerkers. Wat betekent dit voor organisaties, wat gebeurt er al en wat betekent dit voor HR?

Als je doet waar je hart sneller van gaat kloppen dat presenteer je beter, maar hoe zorg je ervoor dat de match tussen mens en hun werk klopt? Hoe zorgen we voor een goede werkbeleving en welke rol speelt HR hierin?

Ook al heeft corona gezorgd voor veel onzekerheid op de arbeidsmarkt, de strijd om talent gaat onverminderd door. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie een magneet is voor talent, wat maakt jouw organisatie een goede werkgever en hoe bouw je aan dat goede werkgeverschap?

Velen van ons werken al een jaar thuis. Met alle voordelen is thuiswerken here to stay. Maar hoe gaan we om met het gebrek aan verbinding tussen collega’s en de leidinggevende? Hoe zit dat nu en hoe zit dat straks als de crisis voorbij is?

Velen van ons werken al een jaar thuis. Met alle voordelen is thuiswerken here to stay. Maar hoe gaan we om met het gebrek aan verbinding tussen collega’s en de leidinggevende? Hoe zit dat nu en hoe zit dat straks als de crisis voorbij is?

Liesbeth Filippini is Chief Human Resources Officer bij ViVa! Zorggroep, waar zij sinds januari 2020 in dienst is. We spraken eind 2020 met haar over de effecten van de coronacrisis voor ViVa! Zorggroep tot nu toe en wat de verwachtingen zijn voor de toekomst. Je hoort het in de podcast!

Deze podcast op spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.

Britt Breure is Directeur HR bij AFAS, waar zij sinds april 2012 in dienst is. We spraken op 2 februari 2021 met haar over de effecten van de coronacrisis voor AFAS tot nu toe en wat de verwachtingen zijn voor de toekomst. Je hoort het in de podcast!

Deze podcast op spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.