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花 the fuck
By 阿好&花花Government
花 the fuck episodes
- #21 公務員之死｜談公務員壓力-3(完)
#玩行銷也有壓力
在公部門沒有100%原創空間，老派長官硬要加進自以為好的橋段，又要求按讚數、觸及率、留言數等績效，壓力山大⋯⋯
#同工不同酬
前人云「不做不錯」，成為推公文之濫觴。即使我們年少時曾經勇於接文，但此行為立刻受到矯正，原因是我們會禍害到以後承接業務的人⋯⋯
#考績壓力
秘書單位考甲額度限縮，人多也難打，人少更難打，主任打考績壓力超大⋯⋯
#中階主管的壓力
秘書單不受長官重視，資源貧脊，巧婦如何無米而炊？下面有錯都是主管的錯；推案怕長官白眼，接案怕下面不服；還要想辦法做出亮亮的績效；主子要的，中階主管要想盡辦法弄到⋯⋯
#擺脫壓力的另一條路
承辦有承辦人的壓力，中階主管有中階主管的壓力，在體制內，這些壓力無可避免。但有人選擇不參與遊戲競爭，經營好自己的人生，不受這個環環相扣的壓力影響，過的自在且愜意。
--Hosting provided by SoundOn24 min - 23 min
- #19【好好聊書】牧羊少年奇幻之旅
我自己很喜歡【好好聊書】這個系列，在聆聽花姐用不同角度看一本書，與生活或職場上產生連結，是一件很開腦的事。一個人看書有安靜的情趣，跟好友聊書則有更多層次的風味，有時是同路人的開心，有時是發現新大陸的驚喜。
花姐在今年（111年）初辭職，但去年在考慮要不要辭職這件事，對辭職有所疑惑時，這本書帶給花姐一些勇氣，也讓花姐找到答案。
#故事大綱
兒子想去看世界，父親跟他說只有有錢人才能到處旅行，我們平民只有牧羊人才能到處旅行，所以兒子就選擇了牧羊人這個職業，父親交給了兒子一包錢袋祝福他。
逐漸的牧羊人熟悉了很多牧羊技巧，也去過了很多地方，後來他件了两次夢，夢見有個金字塔，那裡有寶藏。牧羊人找到會解夢的老太太，但她說，我幫你解夢，但你必須把你取得的寶藏分給我1/10，牧羊人心想，這樣也沒有損失他現在的任何財產，就接受了老太太的解夢；老太太說你必須到埃及的金字塔去，在那裡你將會發現寶藏。
牧羊人問，我要怎麼去埃及呢?
老太太說，我只負責解夢，我可不知道怎麼實現夢境。
後來牧羊人又遇到了一位老人，老人對牧羊人說，給我1/10的羊，我就告訴你怎麼找到寶藏。老人說：每個人在他們年輕時，都知道自己的天命，在那時每件事都有可能，他們不害怕作夢，也不畏懼渴望生命中任何會發生的事物，但隨著歲月流逝，一段神秘的力量會說服人們，讓他們相信，根本就不可能完成自己的天命。
（花姐：在我大學剛畢業時，從來也沒想過做公務員，我也有著什麼事都有可能的夢想）
在這個星球上最偉大的真理，不管你是誰，也不論那是什麼，只要你真心渴望一樣東西，就放手去做。
寶藏要靠流水的力量沖刷才能露出來，但也正是同一個力量把寶藏深埋在底下，如果你想找到寶藏，就要給我1/10的羊。
如果你一開始就去承諾你根本還未擁有的東西，你就會失去勇往直前的欲望。
生命中的每一件事都必須付出代價。
（花姐：所以辭職就是一種代價，如果我只想靠未來成功了以後才想辭職，我就無法全心的勇往直前）
牧羊人已學會了做個牧羊人的種種技巧，會知道哪裡有最肥美的草地，也知道每頭羊的合理售價，他會剃羊毛，會照顧懷孕的母羊，也有能力保護羊群不受野狼侵害。
（做了20年公務員，花姐真的學會了做公務員的種種技巧，花姐會寫公文、懂得猜測上意、知道如何安撫員工、明白上有政策下有對策）
男人給了老人1/10羊。
老人告訴牧羊人，寶藏就在埃及，靠近金字塔的地方，你必須遵從預兆，才能發現寶藏，神已經為每個人舖好了路，你只需要解讀他留給你的預兆。
老人留給牧羊人一顆白石頭和一顆黑石頭，白色代表否、黑色代表是，當你不會解讀預兆時，它們會幫助你。
（花姐：生命中的各種預兆，只要我們用心的感受，我們的心其實早已有了答案。）
牧羊人賣了其他羊群，買了船票，來到了埃及。
接著牧羊人在前往金字塔的過程中，也經歷過被欺騙、身無分文，也會懷疑自己的選擇是否是錯的，他其實也後悔過自己應該繼續當牧羊人，而在一連串的歷程後，他究意是否有獲得寶藏？
（花姐：寶藏究竟是什麼？花姐的想法）
--Hosting provided by SoundOn19 min - #18 公務員之死｜談公務員壓力-1
#一杯飲料之惡
之前專訪克莉爾時，談到公務員是一個很壓抑的職業，究竟有多壓抑？花姐用最近發生的一件小事來說明公務員面臨的環境。
#唐鳳的破框思考力 v.s 真實職場
（1）唐鳳：天才是讓別人透過他的分享可以看到某個世界，讓自己的創作成為他人的素材。
職場：下屬想的點子被主管拿去採用，有良心的主管和無良主管差別，所以主子拿了你的創作成就他的升官之路的素材，重點在於你是不是「天才」。
（2）唐鳳：我成年以後就沒有做任何事是把別人比下去，那個智商160並不是要把別人比下去用的。
職場：職場一個位置一個坑，這坑塞滿想填上就要拔坑，因為智商沒有160，只能想辦法把別人比下去，否則上不了坑。
（3）唐鳳：共創取代競爭的思考。
職場：共創的結果造就了某位承辦人成為明星，單位製作一隻行銷影片，其實是多人共創，紅的確是主演的同仁。
#公務職場的「讓」大有學問
如果想要讓，可以跨好幾級，比如處長對承辦；但如果是股長對承辦，只有一級的讓，一不小心會讓這個讓變成讓位了。古人云凡事留一手是對的，因為我們非聖人，只是凡人。
#對人不對事的壓力
朋友是中階主管，為了讓同仁歷練輪流參與會議寫紀錄，但上頭主子對人不對事，不斷退稿表明寫重點要簡明，就知道他不滿意這個承辦人，結果承辦人壓力大，因自信被踐踏）；而這位中階主管壓力也很大，他既沒有蘿蔔也沒有棒子。
--Hosting provided by SoundOn18 min - #17【好好聊書】灰色人類
都說投資自己是最好的投資，而看好書就是一項很划算的投資。我跟花姐到這把年紀來，喜歡看的書不那麼工具，也不那麼實用，並非為了解決什麼問題看一本書，也不為了要學會什麼技能而看一本書。
花姐特別喜歡看有趣的書。但有時她也會因為書名有趣踩雷，比如「夢想百貨公司」她看不下去，我不信有看不下的書，拿來看了前面十幾頁，直接放棄。
在公職生涯中，烏煙瘴氣的事不少，有時也靠著好書陪伴走過。還記得有段時間，我跟花處於低潮，當時忘了是誰介紹的，我們遇見「告別娑婆」這本書，書裏談的小我、高我，完全看不懂，可我們就愛回家隨機打開書，互相分享那一頁看完的感受。
書，有時就像老天爺派來的天使，經由書傳達訊息給我們。我跟花姐除了分享職場點滴，更想分享這些走過我們人生的書，於是有了錄製【好好聊書】的想法，會放在星期五上架，不過，這系列不會每週更新，佛系錄製，一切隨緣啦。
--Hosting provided by SoundOn16 min - #16 職場生態｜機關為什麼喜歡內定
#議題的背景
有位應該是非編制人員的聽眾在節目下面留言問到，某次跟一位長官聊天提到也想轉職約聘約僱缺，結果長官回他一句：早就內定了，輪不到妳。這位聽眾很想知道，這是正常的生態嗎?我們很難用一句話來回應這個問題，於是就有了這集節目。
#什麼叫做內定?
初入職場時，沒有之前的人脈資源，一切憑的是履歷表上能呈現的學歷，語言證照等，當累積起工作經歷及業界人脈後，跳槽或被挖角，都是選項；而在公部門，也是一樣的道理，一開始的分發單位是初入公門，結了善緣後，便可與民間企業一般，主動找單位跳槽或被挖角，而這在外人眼中，就成了所謂的內定。
#從徵才公告抓鬼
一、公告期間：公告5天就滿可疑的，如果是公告3天，那百分百是內定在走程序。
二、特殊條件：設有職等或年資或學歷等特殊要求，也有很高機率是量身訂製。
#有內定還要投件嗎
公告3天的就不必瞎忙了。但其它情況下，如果你自認是人才就不要怕，機關可能幫你量身訂作另一個內定。
#為什麼七等缺承辦機關也要內定？
機關也怕遇到恐龍。曾有人把公司徵才比喻為結婚，婚後一起生活後，方能知道彼此是否是對的人，但無論如何，一個熟悉識的人與一個有書面資料的陌生人，選擇熟識的人不是比較符合人性嗎?
#主動成為被內定者
不用的人脈等於沒用，當你有認識的人某天成為有用人權的主管時，當然要主動請託跳槽啊，道理就跟前面提到的結婚一樣，誰不希望有個愛自己的另一半，誰不希望婚姻生活幸福美滿?與其把決定權交給陌生人，不如交託給熟識的人。
#錄音忘了說的事
那位留言的聽眾，或是曾被內定擠下車的人，如果要參與遊戲，你只能竭盡所能了解規則，而後想辦法讓自己在規則中勝出。目前為止，沒有方法可以打敗內定者，只有你成為那位被內定的人。
--Hosting provided by SoundOn21 min - #15 職場 & Candy Crush｜升遷油你不油你
#荒謬的升遷
職場上，無論你立志要升官，或是立志不升官，最後會發現抵不過命定。有些派令發佈，讓人覺得極為荒謬，花姐這才知道，職場上沒有百分之百的事，遊戲規則可以從後台直接改，幹掉那個百分之百。好姐則是那個佔著茅坑不拉屎，拉完屎就找機會落跑的人。
#遊戲中體悟職場人生
Candy Crush遊戲分為主戰場跟一些旁支遊戲，主戰場是獨角秀，單人打怪破關，進來主戰場，沒有人想輸，每個人都想破關晉級；旁支遊戲可以多人合作對戰，拿到寶物，都不影響主戰場的破關數。
花姐說，主戰場就像職場上的升遷，剛分發六等，六等升七等，七等找八等缺升，一級一級向上升。而旁支遊戲是什麼呢？有一位分發到花姐麾下的同仁有德語專長，後來她選擇到議會，有充足時間發展語言長才，從事翻譯工作也有不少收入。
#升官不代表人生的成就
旁支遊戲打贏雖不能晉級，但可以得到寶物；職場上沒有升遷，可以往其它方面發展，找到生命的寶物。局長的話雖然比較大，但他的屎不會比較香。沒有名片的時候，會受人敬重的是「你」。
#主戰場在哪裡？
你的主戰場在哪裡，端視你想要的是什麼。想要名與權力的人，主戰場就是升遷；想要專注在自己興趣的人，主戰場則是在下班後。
#升遷不能定義你的價值
最後雖然有點雞湯，卻是花姐跟好姐的真心體悟。歷經升遷、不被重視、又不被升遷的鳥事，如果把升遷跟自己的價值劃上等號，就太傻了。記得，長官的話是屁，包含讚賞的話也是屁，千萬不要因為沒有被屁打到而難過。
--Hosting provided by SoundOn16 min - #14 天兵系列｜靠北閃腰男
【笑聲背後你不知道的血淚】
現今談談笑笑的天兵，在當年可是讓花花想捏爆橘子的人物之一。
所以啊，那些讓你傷心讓你痛的人、事、物，會成為記憶堆肥的發酵材，經過時間的化學作用，化身為肥料。
中階主管夾在下與上之間，最是難為。據花花說，她也曾試圖營造一個夢想單位，也曾用過公部門裏鮮少見的管理措施，但最終同仁在乎的仍然是她給不起的考績、升遷；而被她用心栽培的，是否會成為小王子深愛的那朵驕傲的玫瑰花，既離不開星球，也不能沒有罩子，只能等時間給出答案。
說說這笑聲後的花絮，希望能鼓勵正在低潮的你，現在的難，都會成為過去。
--Hosting provided by SoundOn11 min - ＃13 【專訪克莉爾】二個離職公務員x不同世代的對話
【幕後花絮】
有一天麻吉突然提議何不專訪克莉爾？當時我看克莉爾接受x光補習班邀請準備舉辦講座，以自媒體來說，已是公職領域的KOL，怎麼可能會接受啦？麻吉說，試試看又不花錢。好像也有道理，於是鼓起勇氣發起專訪邀約。所以，非常感謝克莉爾大方首肯。
我們都是佛心podcaster，沒有專業錄音室，左思右想，決定約在麻吉事務所錄音。錄音當天晚上，跟克莉爾從捷運站手扶梯甫出土，迎面而來的是強風豪雨，溼答答的抵達事務所，過程十分艱辛，本集節目可說得來不易。
錄音結束後，跟克莉爾走去搭捷運路上，才知道原來我跟克莉爾曾在某單位有短暫的共事過，命運真的很奇妙啊！當年剛分發來的小女孩，經過13年的公職探索，確立自己的人生方向後，勇敢付諸行動，鏡頭倒回13年前，誰能想像得到呢？
本集節目長達46分鐘，我決定保留最真實的內容（中間有些掉拍情況），讓大家聽到克莉爾真實、可愛、堅定等等不同的反應。用心聽完，會發現克莉爾分享很多乾貨，或許你可以從中得到靈感，重新找到工作的定位與價值。
--Hosting provided by SoundOn47 min - #12 幹公務員20年｜最大的改變
在日本，一種職業做到精，叫職人；在台灣幹公務員二十幾年，叫什麼呢？老賊？官僚？為什麼會有這麼負面的改變呢？來聊聊這些事吧。
一、事件一
花花年輕時，面對課長選的A照片當封面，竟然直接說B比較好！經過二十幾年的洗禮，花花說，歷史重演，她肯定會說A好棒棒。
二、事件二
年輕北漂的花花，當局長說要舉辦中秋活動時，竟然當場飆淚說「每逢佳節倍思親」，哭訴著不想參加活動；後來局長被提拔為副縣長，要花花當小秘書，花花竟然又撒淚拒絕。
經過二十年後，花花會說「局長，您這活動辦的真是太好了！」小秘書？「局長，我明天就搬上去！」
三、事件三
大頭長官來參觀小主子新遷入的辦公室，對比之前破舊的辦公室，讚譽為新辦公室環境像天堂，小主子卻說：「不不不，以前的辦公室才是天堂，因為那裏離長官您最近啊！」
二十幾年資歷的花花，不禁在心中為小主子一翻話拍手叫好！
四、事件四
阿好則是在公務員身份的諸多限制，造成在社群或網路上，不敢用真名以外，連帶講職場事件也必須化粧。阿好經過二十幾浸泡，寫文、思維等，各方面都受到公文的框架限制住了。
五、事件五 到了簡任官則是另一種境界。
--Hosting provided by SoundOn14 min
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還在職的阿好跟已離職的花姐，公務生涯的二十幾年來，想透過一個一個的故事，用聲音紀錄下來，分享給還在苦海中的公務朋友們。每星期三更新節目，在一週的中間、一天的開始，陪伴你、跟你一起加油！
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