¿La cultura organizacional existe?, ¿Qué significa “valores compartidos”? Para “encajar” en una organización, ¿debemos pensar, actuar y sentir (tu y yo) de la misma manera? Al construir una real cultura empresarial evitaremos decir que aquellos que difieren de nosotros son apóstatas de la organización.

Te invitamos a que escuches el artículo de esta semana de Rogelio Segovia y nos compartas tu opinión.

¿Quieres transformar la cultura de tu organización? THINK TALENT es un aliado estratégico de las organizaciones que están centradas en el crecimiento de su talento humano.

Septiembre 2021.

"Las áreas de Recursos Humanos no van a desaparecer, pero la pregunta sobre la cual tenemos que construir, antes de que nos digan el cómo, es ¿dónde y cómo vamos a estar mañana como RRHH? Está clarísimo que como estamos hoy somos inviables, y está clarísimo que como éramos antes también éramos inviables; entonces... ¿cómo nos vemos hacia delante?" 

Esta sección de la cuarta temporada la hemos llamado "Nuevas estrategias de capital humano". El mundo laboral ya cambió, es momento de repensar la función de Recursos Humanos y de reinventar la experiencia del colaborador. ¿Hacía dónde debemos ir?

Esta semana nos acompaña Juan Domínguez, humano por azar, humanista por vocación, y CEO de RRHH Red Colaborativa. Juan nos ayudará a sentar las bases para que cada uno pueda responder LA pregunta: ¿Cómo se ve RRHH hacía adelante? 

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#HumanLeader #CuartaTemporada #Futuro #RH #HR

Que el factor Blockbuster de tu industria, es decir el elemento disruptivo que puede hacer desaparecer a tu organización, sea complejo de predecir no significa que no podamos reflexionar de manera consciente, metódica y sistemática con el fin de prepararnos para las fluctuaciones y cambios de nuestra industria, clientes, colaboradores, y entorno ( y por qué no, de nuestra carrera profesional, competencias, y entorno).

Te invitamos a que escuches el artículo de esta semana de Rogelio Segovia y nos compartas tu opinión.

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Septiembre 2021.

En una época que la infodemia se está convirtiendo en un peligro de desinformación que puede generar zozobra social; en un momento que escuchamos términos anglosajones como "Disinformation", "Misinformation", "Posverdad", y "Fake News"; en un tiempo que la globalización ha propiciado  que se manejen y difundan grandes cantidades de datos e información cotidianamente, los mecanismos para identificar la información falsa, sin sustento científico u objetivo, son mínimos. Entonces, ¿qué podemos hacer?

Esta semana, en Café, Notas y Conversaciones LIVE de HUMAN LEADER by Rogelio Segovia Gonzalez nos acompaña Jerónimo E. García De Brahi, co-fundador y CEO de Disruptive Matters, quien nos hablará acerca de estos términos y compartirá algunas herramientas fáciles y algunos ejemplos de cómo la tecnología está haciendo ruido (para bien y para mal).

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¿Qué es y cómo impulsar el liderazgo femenino?

Esta semana en Café, Notas y Conversaciones LIVE de HUMAN LEADER by Rogelio Segovia Gonzalez nos acompaña Jaqueline Muñoz, Coach Ontológica y creadora del programa de liderazgo femenino “The journey of the possible”

En palabras de Jaqueline, “lo más importante para mí es el lugar desde el que promuevo el liderazgo femenino, no es «arriba las mujeres, abajo los hombres»; no es que las mujeres seamos mejores, sino dado el género hay ciertas habilidades con las que hemos sido socializadas las mujeres y por tanto nos son más familiares, más fáciles, y potenciarlas como competencias de liderazgo nos puede llevar a un nuevo nivel de resultados a las Organizaciones, se trata de integrar realmente la riqueza de lo que hombres y mujeres en balance pueden cocerse”

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¿Cómo crear experiencias positivas para los clientes?

Todos somos clientes. Todos somos proveedores. En el trabajo, en la familia, con los amigos. Somos oferta para los demás y creamos en ellos experiencias, algunas veces positivas, otras no tanto. ¿Cómo crear, siempre, experiencias positivas en los demás?

Esta semana en Café, Notas y Conversaciones LIVE de HUMAN LEADER by Rogelio Segovia Gonzalez nos acompaña Pedro Eloy Rodríguez, apasionado de crear experiencias, speaker, autor y Ser Humano, quien nos explicará cómo crear grandes experiencias.

Tendencias del mercado laboral. 

Esta cuarta temporada del Podcast de HUMAN LEADER la iniciamos hablando de las tendencias del mercado laboral y tuvimos grandes invitados que nos dieron una muy gran perspectiva de los retos y desafíos de las organizaciones. Para cerrar este primer segmento de seis episodios veremos el punto de vista de más importante: el de los jóvenes profesionistas/emprendedores que están revolucionando y cambiando el mundo laboral.

Esta semana nos acompaña Iván Ordaz, Co-Fundador de CoCo, empresa que ofrece cobertura de internet a las comunidades más necesitadas a precios accesibles, y que desde su experiencia alguna vez como empleado, y ahora como empleador, nos comparte con una gran visión y claridad cuales son los entornos laborales que tenemos que construir para que nuestros colaboradores puedan trabajar, dar lo mejor de sí de forma natural y trascender laboralmente en ambientes psicológicamente seguros.

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T.4 E.6 

Si en la crisis financiera global de 2008-2009 las áreas de finanzas lideraron la recuperación de las organizaciones, en la presente conmoción de salud que vivimos el llamado es para los departamentos de Recursos Humanos, con la complejidad que en esta ocasión confluyen retos tácticos y estratégicos al mismo tiempo, y ambos con el mismo nivel de alta criticidad.

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Septiembre 2021.

Tendencias del mercado laboral. 

"Las personas necesitamos reflexionar más acerca de nosotros mismos y preguntarnos, ¿qué me esta faltando y qué me esta sobrando?"

Esta es una conversación disruptiva. Veamos, hemos venido hablando de las tendencias del mercado laboral y qué es lo que necesitan hacer las organizaciones para "enganchar" a sus empleados. Bueno, hoy hablaremos de que tienen y de que deben hacerse cargo los colaboradores, es decir, tú y yo de que nos tenemos que responsabilizar.

Esta semana nos acompaña Josefa Galván, Master Brain Partner de empresarios y directores en Iberoamérica, quien nos habla desde una perspectiva que nos invita a responsabilizarnos del futuro del mercado laboral.

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¿Es fácil delegar? No, para muchos líderes vaya que es, por muchas razones, complicadísimo delegar; pero cuando comprendemos que delegar es una estrategia de desarrollo y liderazgo, crece quien delega, los colaboradores a su cargo, y la organización.

Te invitamos a que escuches el artículo de esta semana de Rogelio Segovia y nos compartas tu opinión.

¿Quieres transformar la cultura de tu organización? THINK TALENT es un aliado estratégico de las organizaciones que están centradas en el crecimiento de su talento humano.

Agosto 2021.