Dare un buon feedback non è solo questione di stile. È una responsabilità.
In questo episodio di Human Talks esploriamo come trasformare il feedback in un’abitudine sana, chiara, concreta.
Condivido buone pratiche da applicare subito – dal metodo SBI alla gestione dei momenti difficili – per costruire relazioni più autentiche e ambienti dove si cresce davvero.

Perché il feedback non è un modulo da compilare. È un atto di cura.

Human Talks è il podcast che esplora le sfide, i cambiamenti e le domande più urgenti del mondo HR.
Un viaggio fatto di riflessioni, esempi concreti e spunti pratici per chi lavora – ogni giorno – con (e per) le persone.

Nato da un’esperienza diretta nel mondo delle risorse umane, Human Talks vuole essere uno spazio di dialogo, non di verità assolute.
Perché oggi, più che mai, serve fermarsi un attimo e tornare a parlare di lavoro in modo diverso: più profondo, più vero, più umano.

C’è chi la chiama soft skill, chi la teme, chi la pratica davvero.
La leadership empatica è solo una parola alla moda o il cuore di un nuovo modo di guidare?
In questo episodio esploriamo cosa significa davvero essere leader presenti, connessi, consapevoli. Con esempi e riflessioni su come evitare il burnout emotivo e coltivare una leadership più umana… ma anche efficace.

Perché oggi, più che mai, le persone non cercano capi perfetti. Cercano capi presenti.

Hanno perso l’ambizione o stanno solo riscrivendo le regole del gioco?
In questo episodio parliamo di come è cambiato il concetto di carriera per le nuove generazioni: crescita orizzontale, equilibrio, impatto e rifiuto di modelli rigidi.
Con esempi reali, proviamo a capire come ascoltarli meglio… e costruire insieme un nuovo patto generazionale.

Perché il futuro del lavoro non si impone, si co-costruisce.

Tutti parlano di Employer Branding. Ma quante aziende lo vivono davvero, oltre la vetrina?
In questo episodio parliamo di autenticità, promesse disattese e reputazione costruita (o distrutta) a partire dall’esperienza reale delle persone.
Perché il miglior messaggio non è quello perfetto… è quello coerente.

Se attrarre talenti è una priorità, essere credibili è un dovere.

Il benessere sul lavoro non è un benefit. È una responsabilità condivisa.
In questo episodio parliamo di burnout, carichi eccessivi, confini che si sfumano e leadership che spesso non riesce a prendersi cura di sé né degli altri.
Con esempi concreti e riflessioni pratiche, proviamo a capire cosa significa davvero costruire ambienti di lavoro sani, sostenibili e più umani.

Perché il futuro del lavoro non è fatto solo di performance, ma di persone che stanno bene abbastanza da dare il meglio.

Tra libertà, solitudine e nuovi modelli organizzativi

Il lavoro ibrido sembra la risposta perfetta alle nuove esigenze, ma è davvero così? In questo episodio esploriamo le sfide meno visibili di questa modalità: relazioni più fragili, fiducia difficile da costruire, una cultura aziendale che rischia di sfumare. Con esempi concreti e spunti pratici, riflettiamo su come creare connessioni autentiche… ovunque ci troviamo.

Perché, nonostante gli annunci e le ricerche, fatichiamo a trovare le persone giuste? In questo primo episodio di Human Talks, Luigi Sequenzia – HR Advisor – riflette su uno dei temi più discussi e urgenti del mondo del lavoro: il mismatch tra domanda e offerta, le nuove aspettative dei candidati e i processi di selezione che non sempre funzionano.

Un episodio concreto, attuale e con qualche provocazione utile per guardare alla ricerca di talenti… con occhi nuovi.

Ciao, e benvenut* a Human Talks.

Questo è il podcast che esplora il lato più vero, più attuale… e più umano del lavoro.

Io sono Luigi Sequenzia, lavoro nel mondo HR e in ogni episodio ti porto riflessioni, domande e spunti pratici su tutto ciò che oggi cambia nel modo in cui viviamo e costruiamo il lavoro: dai talenti difficili da trovare alla leadership empatica, dal benessere alla cultura aziendale.

Se anche tu credi che le persone vengano prima di tutto...

sei nel posto giusto.

Seguimi, e iniziamo questo viaggio insieme.