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En este capítulo, Pere Rosales (CEO y Fundador de INUSUAL) conversa con Diana Carolina Hidalgo, Coach & Happiness Manager en "The Agile Monkeys", sobre la cultura de las empresas, que apuestan por un modelo de gestión alejado de los estándares tradicionales, con el convencimiento y el deseo de que en unos años sea lo habitual en todas las compañías.
En este episodio nos acompaña de nuevo Isabel Salas, Directora de Recursos Humanos y Comunicación de los laboratorios Gebro Pharma. Con ella seguimos ahondando en el uso del pensamiento filosófico en la gestión del capital y el talento humano en las compañías. ¿Por qué el mundo de la empresa necesita la Filosofía? Pere Rosales charla con nuestra invitada llegando a interesantes conclusiones para aplicar la filosofía al pensamiento y liderazgo innovador en nuestro proyectos.
También hablamos sobre cómo las compañías deben generar un compromiso con sus equipos mediante la comprensión de la esencia más profunda del ser humano, su condición de soledad y finitud.
En este programa nos acompaña Mireia Las Heras, profesora de la Escuela de Negocios IESE y académica reflexiona junto a Pere Rosales, sobre los cambios que ha comportado la actual pandemia generada por el Covid-19 y el período de confinamiento. La situación ha servido para evaluar tanto la efectividad del teletrabajo como para dejar en evidencia algunas de sus carencias, en particular la gestión de equipos. Las Heras afirma que lo ideal sería un 60% de días en la oficina y otro 40% de teletrabajo.
Helena Torras es emprendedora & Business Angel de referencia. Una profesional siempre dispuesta a colaborar, inspirar y contribuir. Pertenece a la Junta de Barcelona Tech City, al Ambassadors Council de Collider (iniciativa de TechTransfer en la MobileWorldCapital) y es consejera independiente en varios consejos.
Con ella también descubrimos el proyecto WeRock y conocemos sus opiniones y reflexiones respecto al impacto y el liderazgo innovador de las compañías del futuro.
Helena nos cuenta cómo el “siempre nos ha ido bien” ya no sirve hoy en día. Hablamos de liderazgo y transformación en la era digital, poniendo el foco en la cultura de las personas.
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