כל האמת נחשפת:

מי יקבל תפקיד טכנולוגי: בוגר 8200 או בוגר טכניון?

איך משווקים לכם משרה בהיי-טק שהיא לא כזאת מיוחדת וגורמים לכם לחשוב שכן?

עשיתם גוסטינג, האם יש רשימה שחורה שעוברת בין המגייסות?

וגם: מה הסיכוי לקבל בין 50 ל-70 אלף שקל בקופורייט ובסטארט-אפים?

כל התשובות בחלק השני עם סיון, שם בדוי, שלה 13 שנים ניסיון בגיוסים טכנולוגיים בהיי-טק.

למה יש כל כך הרבה פניות ממגייסות שנראות כאילו אין השקעה בהבנה מי המועמד?

האם באמת קורות החיים שאנחנו שולחים נשמרים בדיסקרטיות?

מה חשוב יותר: שתהיה מתכנת/ת תותח או יחסי אנוש?

הפרק הנוכחי יגרום לכם להיות זבוב על הקיר ולהבין איך עובד עולם הגיוס של עובדים בהיי-טק מבפנים

איך זה לעבוד בחברות טכנולוגיה שעומדות מאחורי מיזמים שלא בטוח שכולם היו רוצים לעבוד שם? שיחה כנה עם רון, שם בדוי, מתכנת שעבד בחברה שפיתחה אתרים וטכנולוגיות לצפייה בבחורות שמתפשטות תמורת תשלום.

מעט מאוד מדברים על המחיר הנפשי של הקמת חברת סטארט-אפ. בפרק הנוכחי נעסוק בצד האפל של היזמות. בצד שכמעט לא מדברים עליו ונפתח צוהר עם גילוי לב של יזם טכנולוגי שכבר שנים נמצא בסצינה, שמודה "לקחתי סמים קשים". הוא מספר איך חוויית הסטארט-אפים שרטה אותו ואיך הצליח לצאת מזה.

טריילר קצר שמסביר ב-30 שניות על הקונספט של הייטקיסט במסיכה.

בכל פרק אני מראיין דמויות מפורסמות וכאלה שפחות מההייטק הישראלי בעילום שם כדי לפצח את מה שבאמת קורה שם.