HZaborowski

„Viele rutschen in professionelle Einsamkeit – Wirksamkeit entsteht im Miteinander.“

Die Diskussion um Homeoffice vs. Office ist nur das Symptom. Mein heutiger Gast, Prof. Dr. Ingo Hamm, zeigt in seinem neuen Buch „Kettensprenger: Mehr Freiheit, mehr „Wir“ – Wie Arbeit wieder wirkt“ auf, warum wir aus der „professionellen Einsamkeit“ rausmüssen und wie echte Teamarbeit wieder Wirksamkeit, Sinn und bessere Ergebnisse bringt. Und ich hatte defenitiv Gesprächsbedarf, bin ich doch ein Verfechter von 100% remote!

Wir steigen tief ein: Warum die hitzige Homeoffice-Debatte oft am Kern vorbeigeht, wieso viele „Deskworker“ in eine professionelle Einsamkeit rutschen, und weshalb Teamgeist & Identifikation nicht „kuschelig“, sondern leistungskritisch sind. Ingo erklärt, wie Führung und Organisation moderne Hybridarbeit sinnvoll gestalten – jenseits von „alle zurück ins Büro“ und jenseits der reinen Remote-Optimierung.

Außerdem: Was gute Zusammentreffen ausmacht (statt Präsenz zum Replizieren von Einzeltasks), warum Kundennähe Wirksamkeit liefert, und wie wir als Gesellschaft wieder mehr Miteinander organisieren.

Was du aus der Folge mitnimmst

Warum Hybridarbeit mehr ist als „x Tage hier, y Tage dort“

Wie du Zusammentreffen so gestaltest, dass Kultur, Vertrauen und Lösungskompetenz wachsen

Woran man erkennt, dass Teams nur Arbeit replizieren (und wie du das änderst)

Warum Kundenerlebnisse in die Organisation zurückgespielt werden müssen

Wie Führung Workshop-, Kreativ- und Problemlöseformate kuratiert – statt Kalender zu füllen

Wieso Identifikation kein Nice-to-have ist, sondern Leistung ermöglicht

Wenn Du mehr wissen willst, hör unbedingt hier rein und/oder hol Dir das Buch! Wenn Du Ideen & Anregungen hast, wie Du Team-Formate gestaltest, schreib sie in die Kommentare.

Und wenn Du neue Netzwerk-Möglichkeiten suchst, dann schau mal bei Liza.Network vorbei.

Herzlichen Gruß,

Henrik

Der Beitrag #196 Kettensprenger: Mehr Freiheit, mehr „Wir“ – Wie Arbeit wieder wirkt erschien zuerst auf HZaborowski.

In dieser Folge spreche ich mit Alexander Baumann, Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland und seit Jahrzehnten tief in der HR-Tech-Welt unterwegs. Gemeinsam tauchen wir, auf Grundlage einer von Jobcluster durchgeführten Recruiting Trend-Studie, ein in die aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarkts – von fehlender Digitalisierung im Recruiting über den dramatischen Fachkräftemangel bis hin zur Rolle internationaler Talente.

Wir diskutieren:

Wenn du wissen willst, wie HR den Sprung von administrativen Routinen zu echter strategischer Relevanz schafft – hör unbedingt rein!

Der Beitrag #195 Recruiting im Wandel: Warum HR jetzt strategisch denken muss erschien zuerst auf HZaborowski.

In dieser Folge spreche ich mit Hansjörg Schwarz – Finanzexperte, Netzwerker, Mitinitiator des Formats „Die Zuversichtlichen“ und ein Mensch, der nicht nur reden, sondern handeln will.

Was ursprünglich mit zwei gelesenen Büchern begann, wurde zur Initialzündung für eine Veranstaltungsreihe, bei der inzwischen Größen wie Robert Habeck, Maja Göpel und Christian Stöcker zu Gast waren. Hansjörg zeigt eindrucksvoll, wie viel wir bewegen können, wenn wir Menschen zusammenbringen – mit einer klaren Haltung, ein bisschen Mut und ganz viel Zuversicht.

Wir sprechen über:

Wenn du wissen willst, wie man Menschen, Ideen und Wirkung zusammenbringt – hör rein!

Hansjörg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansjoerg-schwarz

Der Beitrag #194 Kleine Ideen, große Wirkung – wie Zuversicht unsere Welt verändern kann! erschien zuerst auf HZaborowski.

In dieser Folge spreche ich mit Goran Barić, Geschäftsführer der PageGroup Nord & Central Europa, über die große Frage:

Das Team der PageGroup hat über 50.000 Arbeitnehmende weltweit, davon 2.500 in Deutschland, zu ihren Erwartungen und Wünschen an den Arbeitsmarkt befragt. Herausgekommen ist ein ehrliches Bild der aktuellen Stimmung – mit spannenden Entwicklungen und ein paar echten Überraschungen!

Talent Trends Report 2025

Fazit:

In diesem Sinne – viel Spaß beim Hören!

Der Beitrag #193 Was Mitarbeitende 2025 wirklich wollen! erschien zuerst auf HZaborowski.

„Mehr arbeiten, dann läuft’s wieder mit der Wirtschaft“ – klingt gut. Ist aber falsch.

Guido Zander, einer der 40 führenden HR-Köpfe Deutschlands, bringt Zahlen statt Bauchgefühl in die Debatte um Arbeitszeit und Produktivität.

In unserem Podcast spricht er über das, was im politischen Populismus oft untergeht:

Warum Arbeitszeit ≠ Produktivität ist

Guido berät seit über 30 Jahren Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Effizienz und Arbeitgeberattraktivität – und hat gerade ein neues Buch geschrieben, das Anfang September erscheint: Es heißt „Die faulen Deutschen?“ – ein Weckruf für mehr Sachlichkeit und ein realistisches Bild von Arbeit im 21. Jahrhundert. Hier geht’s zur Buchvorbestellung.

Aber jetzt erstmal viel Spaß beim Hören!

Der Beitrag #192 Die faulen Deutschen? Ein paar Fakten zu Leistung und Arbeitszeit erschien zuerst auf HZaborowski.

In dieser Folge spricht Henrik Zaborowski mit Elisabeth Tophinke darüber, warum Vereinbarkeit von Beruf & Familie / Privatleben nicht nur für Mitarbeitende ein Gewinn ist, sondern für Unternehmen ein echter Produktivitätshebel. Denn Studien zeigen: Gute Führung steigert die Produktivität von Teams um bis zu 22 %. Und gute Führung braucht Vertrauen, Klarheit und lebensphasenorientierte Rahmenbedingungen – […]

Der Beitrag #191 Vereinbarkeit? Führt zu mehr Produktivität! erschien zuerst auf HZaborowski.

In dieser Folge spricht Henrik Zaborowski mit Elisabeth Tophinke darüber, warum Vereinbarkeit von Beruf & Familie / Privatleben nicht nur für Mitarbeitende ein Gewinn ist, sondern für Unternehmen ein echter Produktivitätshebel.

Denn Studien zeigen: Gute Führung steigert die Produktivität von Teams um bis zu 22 %. Und gute Führung braucht Vertrauen, Klarheit und lebensphasenorientierte Rahmenbedingungen – gerade, wenn Teams in Teilzeit arbeiten.

Warum fällt es uns dann so schwer, Führung in Teilzeit zuzulassen? Oder Arbeit und Kehrarbeit als gleichwertig zu denken? Mit diesen Fragen beschäftigt sich Elisabeth in ihrem eigenen Podcast. Und hat heute ein paar Gedanken dazu mit Henrik geteilt.

Jetzt reinhören – für mehr Klarheit, mehr Mut und mehr Wirkung in Führung

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Der Beitrag #191 Vereinbarkeit? Führt zu mehr Produktivität! erschien zuerst auf HZaborowski.

In dieser Folge ist Incken Wentorp zu Gast – Leiterin Nachhaltigkeitsentwicklung bei der Zech Group – und berichtet über ihren außergewöhnlichen Weg: Vom nachhaltigkeitsaffinen Masterstudium in Schottland über Jahre in der klassischen Unternehmensberatung bis hin zur Verantwortung für Nachhaltigkeit in einem der größten Bau- und Immobilienunternehmen Deutschlands. Themen der Folge: 🔹 Warum sie trotz Widerständen […]

Der Beitrag #190 Nachhaltigkeit & Karriere in der Bau- & Immobilienbranche erschien zuerst auf HZaborowski.

In dieser Folge spreche ich mit Burkhard Hanke über die Verbindung von Nachhaltigkeit und HR. Burkhard teilt seine Erfahrungen als Head of Recruiting, Employer Branding und Sustainability und erläutert, wie Unternehmen Nachhaltigkeit in ihre Strategien integrieren können. Er betont die Bedeutung von Employer Branding und Recruiting in der heutigen Zeit und wie HR eine Schlüsselrolle in der Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen spielt.

Hier eine kleine Übersicht der Themen:

00:00 Einführung in Nachhaltigkeit und HR

02:55 Burkhard Hanke: Werdegang und Erfahrungen

05:50 Die Herausforderungen im Recruiting und Employer Branding

09:00 Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie

11:50 Die Rolle von HR in der Nachhaltigkeit

14:55 Nachhaltigkeit und Kundenanforderungen

17:54 Die Verbindung von Employer Branding und Nachhaltigkeit

21:10 Zukunftsperspektiven und Herausforderungen in HR und Nachhaltigkeit

34:49 Nachhaltigkeit im Personalmanagement

40:36 Leistungsbeurteilung und Fairness

42:43 Kennzahlen für Nachhaltigkeit im HR

49:07 Nachhaltigkeitsberichte und interne Entwicklung

52:46 Empfehlungen für den Einstieg in HR-Nachhaltigkeit

01:03:14 Empathische Führung und Buchankündigung

Burkhard spricht aus jahrelanger Praxis und ohne Umschweife. Ein echter Gewinn für alle Personaler:innen, die sich näher mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigen möchten oder müssen.

Und hier kannst Du jetzt schon sein Buch „Knallhart empathisch“ vorbestellen. https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074855237

Viel Spaß beim Hören (und später beim Lesen)!

Der Beitrag #189 HR Kennzahlen & Nachhaltigkeit – Expertentipps vom Praktiker! erschien zuerst auf HZaborowski.

In dieser Folge spricht Henrik mit Glenn Hunter von ROCK YOUR LIFE! – einer inspirierenden Stimme für mehr Bildungsgerechtigkeit in Deutschland.

Gemeinsam beleuchten sie ein Thema, das uns alle betrifft: Wie wir junge Menschen unabhängig von ihrer Herkunft unterstützen können und warum schon wenige Stunden Engagement (privat oder als Corporate Volunteering) einen echten Unterschied machen.

Glenn hat eine spannende Geschichte: Vom Wirtschaftsingenieur ins soziale Unternehmertum – aus tiefster Überzeugung und mit einem klaren Ziel vor Augen.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲:

Wenn Du selbst Mentor:in werden oder ROCK YOUR LIFE! ins Unternehmen holen willst, mach einfach über den unten stehenden Link einen Termin mit Glenn aus.

Jetzt reinhören! Die Folge gibt es wie immer auch auf Spotify und Apple Podcast. Und hier geht es zur Terminvereinbarung mit Glenn.

Der Beitrag #188 Chancen statt Schubladen: Wie Mentoring Wege öffnet erschien zuerst auf HZaborowski.