I like the way you pitch me

By Stefan Berndt und Susanne Jung

🎧 I like the way you pitch me – Staffel 2

Ein Podcast-Special im Ja klaHR! Podcast powered by allygatr, dem HR-Tech-Ökosystem in der DACH-Region.

Stefan Berndt – bekannt als DER HR-Architekt – und ... more

· Business

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FAQs about I like the way you pitch me:

How many episodes does I like the way you pitch me have?

The podcast currently has 23 episodes available.

I like the way you pitch me episodes:

April 04, 2025#6: Warum HR mehr Business-Wissen braucht! - mit Thomas Perlitz
In dieser Episode von I like the way you pitch me sprechen wir mit Thomas Perlitz (Managing Director bei allygatr) über eine der größten Herausforderungen im HR-Bereich: Warum tun sich viele HR-Profis schwer mit unternehmerischem Denken? Und warum ist es entscheidend, dass HR nicht nur als unterstützende Funktion, sondern als echter Business-Partner agiert?
💡 Inhalt der Episode:
✅ Warum HR mehr Business-Wissen braucht, um auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung zu sein
✅ Wie HR-Investitionen in Start-ups nicht nur finanziell, sondern auch strategisch sinnvoll sind
✅ Warum wirtschaftliche Kompetenz die Karrierechancen in HR massiv steigert
🎯 Kernaussagen:
1️⃣ HR ist nicht nur eine Support-Funktion – wer Personal verantwortet, trägt direkt zur Wertschöpfung bei.
2️⃣ Wirtschaftliches Denken macht HR erfolgreicher – wer Business versteht, kann bessere Personalentscheidungen treffen.
3️⃣ HR sollte Entrepreneurship leben – sei es als Investor:in in Start-ups oder als Innovations-Treiber:in im Unternehmen.
🎧 Jetzt reinhören und erfahren, warum unternehmerisches Denken die Zukunft von HR ist!
Links:
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Thomas: https://www.linkedin.com/in/thomasperlitz/
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Susanne: https://www.linkedin.com/in/susannesjung/
Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/
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38min
April 03, 2025#5: Erlebnis schlägt Theorie - Perspektivwechsel durch VR - mit Maik Böttick und Mihai Streza
In dieser Episode von I like the way you pitch me sprechen wir mit Mihai Streza (Gründer von wondder) und Maik Böttick (Head of Diversity, Learning & Transformation, Siemens Financial Services) über eine völlig neue Art des Führungskräftetrainings. Anstatt Diversity & Inklusion nur theoretisch zu behandeln, nutzt Siemens Financial Services Virtual Reality (VR), um Führungskräfte in neue Perspektiven eintauchen zu lassen. Das Ergebnis? Ein tiefgehendes, nachhaltiges Lernerlebnis, das klassische Seminare in den Schatten stellt.
💡 Inhalt der Episode:
✅ Wie Siemens Financial Services VR für Leadership-Development nutzt
✅ Warum Erlebnis statt Theorie den Unterschied macht
✅ Wie KI & VR die Skalierung von Trainings revolutionieren
🎯 Kernaussagen:
1️⃣ Immersion verändert Mindsets – Führungskräfte erleben Vorurteile & Herausforderungen am eigenen Körper.
2️⃣ Skalierbare und flexible Lernformate – VR-Trainings funktionieren ortsunabhängig & individuell anpassbar.
3️⃣ KI-gestütztes Feedback macht den Unterschied – Interaktive Simulationen bereiten optimal auf Management-Situationen vor.
🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie Siemens Financial Services mit VR die Zukunft der Führungskräfteentwicklung gestaltet! 🚀
Links:
Links zu Maik und Mihai:
Maik: https://www.linkedin.com/in/maik-b%C3%B6ttick-82436483/
Mihai: https://www.linkedin.com/in/mihai-streza/
Links zu Susanne und Stefan:
Susanne: https://www.linkedin.com/in/susannesjung/
Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/
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27min
April 02, 2025#4: Schnell und pragmatisch in die digitale Ausbildungsgestaltung - mit Robert Haser und Sabine Furtwängler
In dieser Episode von I like the way you pitch me sprechen wir mit Sabine Furtwängler (Co-Founder Talent2Go) und Robert Haser (Head of People & Sourcing, ZMI GmbH) über die digitale Transformation der Ausbildung bei ZMI. Was früher in Papierbergen und unstrukturierten Prozessen endete, läuft heute effizient, transparent und digital. Wie das gelungen ist? Talent2Go hat mit einer innovativen Ausbildungs-Plattform die (Berufs)-Ausbildung auf ein völlig neues, digitales Level gehoben.
💡 Inhalt der Episode:
✅ Warum ZMI von analogen Berichtsheften auf eine digitale Ausbildungsplattform umgestellt hat
✅ Wie Talent2Go die Struktur und Transparenz in der Ausbildung revolutioniert
✅ Was eine schnelle & unkomplizierte Implementierung für den Erfolg bedeutet
🎯 Kernaussagen:
1️⃣ Digitalisierung spart Zeit und schafft Transparenz – Berichtshefte, Lernfortschritte & Bewertungen sind jederzeit einsehbar.
2️⃣ Schnelle Implementierung, großer Impact – Innerhalb weniger Stunden konnte ZMI die Plattform in den Ausbildungsalltag integrieren.
3️⃣ HR-Tech steigert nicht nur Effizienz, sondern verändert Lernkulturen – Azubis profitieren von modernen, interaktiven Lernmethoden.
🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie Unternehmen mit Talent2Go die Ausbildung smarter gestalten! 🚀
Links:
Links zu Robert und Sabine:
Robert: https://www.linkedin.com/in/robert-haser-403b751a4/
Sabine: https://www.linkedin.com/in/sabine-furtw%C3%A4ngler/
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17min
April 01, 2025#3: Kein langes Zögern, sondern ein “Wir machen das”- Mindset - mit Christian Bergmann und Marc Stratmann
In dieser Episode von I like the way you pitch me, sprechen wir mit Christian Bergmann (Head of HR & Marketing, Klier Hair Group) und Marc Stratmann (HR-Autopilot) über eine der spannendsten HR-Digitalisierungsreisen.
Klier Hair, mit 750 Standorten und 4.500 Mitarbeitenden, stand vor der Herausforderung, seine HR-Prozesse effizient zu automatisieren – und fand mit HR-Autopilot die perfekte Lösung.
💡 Inhalt der Episode:
✅ Warum Klier Hair Group auf eine Best-of-Breed-Strategie statt eine große HR-Suite setzt
✅ Wie HR-Autopilot Prozesse von 1,4 Stunden auf nur 8,5 Minuten pro Woche reduzierte
✅ Welche Erfolgsfaktoren eine schnelle, agile HR-Digitalisierung ermöglichen
🎯 Kernaussagen:
1️⃣ HR ist kein Admin-Aufwand, sondern ein Wertschöpfungsfaktor – Automatisierung schafft Raum für strategische HR-Arbeit.
2️⃣ Pragmatische Lösungen schlagen komplizierte Systeme – Agilität und schnelle Umsetzung machen den Unterschied.
3️⃣ Digitalisierung spart nicht nur Zeit, sondern verändert die Unternehmenskultur – von Bürokratie zu echtem Business-Impact.
🎧 Jetzt anhören und lernen, wie moderne HR-Tech echte Gamechanger im Unternehmen sein kann!
Links:
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Christian: https://www.linkedin.com/in/christianbergmann/
Marc: https://www.linkedin.com/in/marcstratmann/
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Susanne: https://www.linkedin.com/in/susannesjung/
Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/
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31min
April 01, 2025#2: Innovation ist kein Selbstzweck - Was HR-Tech wirklich braucht, um zu wirken. - mit Susanne Jung und Stefan Berndt
In dieser Folge sprechen Susanne und Stefan, Hosts des allygatr-Podcast-Specials, über ihre persönlichen Learnings aus der zweiten Staffel von „I like the way you pitch me“. Gemeinsam blicken sie zurück auf fünf Start-up-Pitches, drei intensive Kundengespräche – und die spannenden Momente dazwischen.
💡 Inhalt der Episode:
✅ Warum Innovation ohne Fundament wirkungslos bleibt
✅ Wie sich Staffel 2 von Staffel 1 unterscheidet – und was das über den HR-Tech-Markt verrät
✅ Warum wir mehr Gründerinnen, mehr Mut und mehr Businessdenken in HR brauchen
🎯 Kernaussagen:
1️⃣ HR-Tech wirkt nur mit Klarheit, Strategie und Prozessreife – Innovation braucht Kontext.
2️⃣ Alle fünf Start-ups wurden (mit) von Frauen gegründet – ein starkes Zeichen in einer männlich geprägten Branche.
3️⃣ Die Zukunft von HR ist digital UND menschenzentriert – das zeigen sowohl Start-ups als auch Kund:innen eindrucksvoll.
Links:
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34min
March 31, 2025 #1: 5 Start-ups, 5 Innovationen - Die Zukunft von HR-Tech
In dieser Episode von "I like the way you pitch me" präsentieren wir fünf visionäre Start-ups aus dem allygatr-Ökosystem, die mit ihren innovativen Lösungen die HR- und Recruiting-Welt revolutionieren.
💡 Diese Start-ups sind dabei:
Dado 🇬🇧 – Die smarte Plattform für komplexe People-Programme
givver 🇬🇧 – Eine moderne Payroll- und HR-Administrationslösun
clipvert – Employer Branding und Recruiting auf Social Media
hammerjobs – Speziell für Handwerks- und Industrieunternehmen entwickelt
workbee – Die digitale Job- und Karriereplattform für das Gesundheits- und Sozialwesen
🔥 Was erwartet dich?
In knackigen Pitches stellen die Gründer:innen ihre Unternehmen vor und zeigen, wie sie HR-Prozesse optimieren, Unternehmen erfolgreicher machen und Recruiting neu denken.
🎯 Warum du reinhören solltest?
Weil diese Start-ups echte Lösungen für die größten Herausforderungen im HR-Bereich bieten – von Automatisierung über Digitalisierung bis hin zu innovativen Recruiting-Strategien.
📅 Jetzt anhören und entdecken, welche Ideen die Zukunft von HR mitgestalten! 🎧✨
Links:
Links zu den start-ups:
dado Arielle Kilroy
givver Cyntia Aliaga
clipvert Ronja Dornfeld
hammerjobs Luisa und Max
workbee Steffen Biese
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30min
March 30, 2025#0: I like the way you pitch me, Staffel 2 | Der Trailer
I like the way you pitch me – Staffel 2
Ein Podcast-Special des Ja klaHR! Podcasts in Kooperation mit allygatr, dem führenden HR-Tech-Ökosystem der DACH-Region.
Nach dem Erfolg der ersten Staffel kehren Stefan Berndt, DER HR-Architekt, und Susanne Jung, Unternehmerin mit Fokus auf Digitalisierung, People und Geschäftsentwicklung, mit einer neuen Staffel zurück – noch praxisnäher, noch relevanter.
🧠 Was dich erwartet
In Staffel 2 pitchen fünf innovative Start-ups ihre Geschäftsmodelle – mit einem klaren Ziel: die HR-Welt mit mutigen Ideen und smarten Lösungen nachhaltig zu verändern. Doch das ist noch nicht alles:
Erstmals geben echte Kund:innen in exklusiven Interviews Einblicke in die konkrete Zusammenarbeit mit den Start-ups. Sie berichten, wie HR-Tech in der Praxis wirkt – ungeschönt, ehrlich und inspirierend.
💥 Warum du reinhören solltest
Inspirierende Start-up-Pitches
Ehrliche Kundenstimmen mit Business-Fokus
Tiefe Einblicke in das allygatr-Ökosystem
Konkrete Learnings für HR, Recruiting und Unternehmensentwicklung
📅 Start der Staffel: Montag, 31. März 2025
🎧 Jetzt abonnieren, keine Folge verpassen – und Teil dieser einzigartigen Bewegung werden!
📬 Interesse an allygatr oder einem der Start-ups?
Melde dich direkt bei Susanne oder Stefan – die Kontaktdaten findest du hier in den Shownotes.
Links:
Links zu Stefan und Susanne:
Susanne: https://www.linkedin.com/in/susannesjung/
Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/
Links zu allygatr:
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4min
November 29, 2024#15: Build your skill-centric hiring strategy - Selectic - mit Antonio Panta (EN)
In dieser Folge von "I like the way you pitch me" stellt Antonio selectic vor, eine innovative HR-Tech-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, die Fähigkeiten von Mitarbeitenden sowohl extern als auch intern zu bewerten.
selectic unterstützt Unternehmen bei der Talentakquise und im Bereich Learning & Development, indem sie eine datenbasierte Entscheidungsgrundlage für das Skill-Mapping bietet.
Kernbotschaften:
Skill-Mapping und Talentakquise: selectic digitalisiert die Bewertung von Fach- und Soft Skills, um den Einstellungsprozess zu optimieren und die passenden Talente zu finden.
Interne Kompetenzanalyse: Die Plattform hilft Unternehmen, die Fähigkeiten von Mitarbeitenden innerhalb von Abteilungen zu analysieren und gezielte Weiterentwicklungsmaßnahmen zu identifizieren.
Zukunftsorientierte Expansion: selectic plant den Übergang von einem Startup zu einer etablierten Lösung in der DA-CH-Region sowie in weiteren europäischen Märkten und setzt auf starkes Wachstum und Skalierung.
Links:
Links zu Antonio / Selectic
Linked In https://www.linkedin.com/in/antonio-panta/
Website https://www.selectic.tech/
Weitere Links:
Ja klaHR! https://stefanberndt.podigee.io/
allygatr https://www.allygatr.com/
WelikeU https://www.welikeu.de/services/podcast
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12min
November 28, 2024#14: KI-basiertes Recruiting: talentlobby - mit Paul Hagler
In dieser Folge von "I like the way you pitch me" stellt Paul Hagler das neue Recruiting Powerhouse vor – eine Fusion von talentlobby und searchtalent.
Ziel ist es, die HR-Transformation in Deutschland voranzutreiben und eine KI-gestützte candidate journey zu schaffen, die die Anforderungen der Bewerber und Unternehmen erfüllt.
Kernbotschaften:
KI-gestützte Candidate Journey: Das Recruiting Powerhouse setzt auf Künstliche Intelligenz, um Bewerbungsprozesse zu optimieren und die besten Talente zu gewinnen.
Unterstützung über Multi-Channel-Vertrieb: Durch eine verstärkte Multi-Channel-Strategie soll das Powerhouse Marktanteile ausbauen und seine Reichweite erhöhen.
Ständige Weiterentwicklung: Mit einem kontinuierlichen Fokus auf Innovation und Optimierung will das Recruiting Powerhouse neue Produkte und Angebote auf den Markt bringen, um stets am Puls der Zeit zu bleiben und den Produkt-Market-Fit zu maximieren.
Links:
Links zu Paul / talentlobby:
Linked In https://www.linkedin.com/in/paul-hagler-a9925b230/
Website https://www.talentlobby.de/
Weitere Links:
PR Start für Recruiting Powerhouse
Ja klaHR! https://stefanberndt.podigee.io/
allygatr https://www.allygatr.com/
WelikeU https://www.welikeu.de/services/podcast
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11min
November 28, 2024#13: Mit Searchtalent einfach qualifiziertes Personal finden - Searchtalent - mit Ben Visser
In dieser Folge von "I like the way you pitch me" spricht Stefan mit Ben von allygatr.com über das neue Recruiting-Powerhouse, das durch die Fusion von talentlobby und searchtalent entstanden ist.
Das Powerhouse bietet Unternehmen in Deutschland und Österreich eine zentrale Anlaufstelle für die grenzüberschreitende Besetzung von Positionen, egal ob blue- oder white-Collar, Schreibtisch- oder Schichtarbeit.
Kernbotschaften:
Ein Ansprechpartner für alle Recruiting-Bedürfnisse: Das Powerhouse bietet Unternehmen die Möglichkeit, Positionen über Ländergrenzen hinweg mit nur einem Kontaktpartner zu besetzen, was den Prozess vereinfacht und effizienter gestaltet.
Transparente und faire Lösungen: Durch transparente Preisgestaltung und ein klares Leistungsangebot bietet das Powerhouse hochwertige Lösungen für den Recruiting-Bedarf in Deutschland und Österreich.
Wachstums- und Integrationsziele: Nach der Fusion liegt der Fokus auf der Integration bestehender Prozesse und der Schaffung eines skalierbaren Recruiting-Modells, das die Kulturen der fusionierten Unternehmen vereint.
Links:
Links zu Ben / searchtalent:
Linked In https://www.linkedin.com/in/benjaminvisser/
Website https://www.searchtalent.de/
Weitere Links:
PR Start für Recruiting Powerhouse
Ja klaHR! https://stefanberndt.podigee.io/
allygatr https://www.allygatr.com/
WelikeU https://www.welikeu.de/services/podcast
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5min

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