I like the way you pitch me

By Stefan Berndt und Susanne Jung

🎧 I like the way you pitch me – Staffel 2

Ein Podcast-Special im Ja klaHR! Podcast powered by allygatr, dem HR-Tech-Ökosystem in der DACH-Region.

Stefan Berndt – bekannt als DER HR-Architekt – und ... more

· Business

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FAQs about I like the way you pitch me:

How many episodes does I like the way you pitch me have?

The podcast currently has 23 episodes available.

I like the way you pitch me episodes:

November 27, 2024#12: Matched with wisdom - BOARD owl - mit Donald Waterreus
In dieser Folge des "I like the way you pitch me"-Podcasts spricht Susanne mit Donald Waterreus, CEO von BOARD owl, einer digitalen Executive-Search-Plattform.
BOARD owl ermöglicht Unternehmen, hochwertige Vorstands- und Beiratsmitglieder kostengünstiger und schneller zu finden, und eröffnet qualifizierten Fachkräften die Möglichkeit, ihre Expertise auch nach der aktiven Berufslaufbahn einzubringen.
Kernbotschaften:
Effizientere Besetzung von Führungsgremien: BOARD owl revolutioniert die Besetzung von Vorstands- und Beiratspositionen durch eine moderne Matching-Plattform, die den Rekrutierungsprozess kostengünstiger und transparenter macht.
Breitere Chancen für qualifizierte Fachkräfte: BOARD owl schafft neue Möglichkeiten für Fachleute, ihre Erfahrung und ihr Wissen im Rahmen von Beiratspositionen weiterzugeben – auch nebenberuflich oder im Ruhestand.
Wachstumsfokus und neue Services: Im kommenden Jahr liegt der Fokus auf Wachstum und der Einführung eines neuen Services zur Bewertung der Effektivität von Boards durch anonyme, digitale Befragungen.
Links:
Links zu Donald / boardowl
Linked In https://www.linkedin.com/in/donaldwaterreus/
Website https://boardowl.com/
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10min
November 26, 2024#11: Das "schweizer Taschenmesser" für dein Unternehmen - ordio - mit Constantin Schünemann
In dieser Folge des "I like the way you pitch me"-Podcasts spricht Stefan mitConstantin über ordio, eine umfassende Softwarelösung für das Management und die Planung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
ordio richtet sich insbesondere an Unternehmen mit Schichtbetrieb und unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen, die oft noch auf Papier und Excel angewiesen sind, bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse.
Kernbotschaften:
Digitalisierung im Schichtbetrieb: ordio bietet eine Lösung für kleine und mittlere Unternehmen im Schichtbetrieb, um papierbasierte und manuelle Prozesse zu digitalisieren und zu automatisieren.
Skalierung und Wachstum: ordio plant eine starke Expansion und will die Kundenbasis in den nächsten Jahren deutlich ausweiten, auch international.
Visionäre Investoren gesucht: ordio setzt auf Investoren, die eine hohe Überzeugung für Digitalisierung im Mittelstand und eine ambitionierte, europäische Vision teilen.
Links:
Links zu Constantin / ordio:
Linked In https://www.linkedin.com/in/constantin-schuenemann/
Website https://www.ordio.com
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9min
November 25, 2024#10: Finde heraus was wirklich zu Dir passt und bestimme selbst - WÖRK
In dieser Folge spricht Susanne mit Sebastian über die innovative Jobplattform "WÖRK," die Berufseinblicke im Social-Media-Stil bietet. Sebastian erklärt, wie die Plattform jungen Menschen authentische Einblicke in berufliche und akademische Werdegänge vermittelt und so die berufliche Orientierung in Deutschland nachhaltig verändert.
Sebastian berichtet außerdem von seinen persönlichen Herausforderungen und Erfolgen als Unternehmer und beleuchtet, welche Art von Investoren zu seiner Vision passt.
Kernbotschaften:
Berufliche Orientierung im modernen Stil: "WÖRK" zeigt dir authentische Einblicke in verschiedene Berufe und Studiengänge, um dir eine echte Orientierungshilfe zu bieten.
Gemeinsame Stärke durch Vertrauen: Vertrauen und Offenheit sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Gründerpartnerschaft.
InvestorInnen mit Leidenschaft: Die passenden InvestorInnen teilen die Vision und unterstützen "WÖRK" durch Fachwissen und technologische Expertise.
Links:
Links zu Sebastian / WÖRK:
Linked In https://www.linkedin.com/in/sebastian-stark-hd/
Website https://www.woerk.app/
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7min
November 22, 2024#9: Im Handumdrehen anschauliche Video-Tutorials erstellen - clypp - mit Maximilian Zeyda
In dieser Folge spricht Stefan mit Max Zeyda über clypp, eine innovative Lösung für das Wissensmanagement in Unternehmen. clypp ermöglicht es Mitarbeitenden, Prozesswissen schnell und effizient in Video- und Textformaten zu dokumentieren und zu teilen, was die Dokumentation erheblich vereinfacht und Supportanfragen reduziert.
Max erklärt, wie clypp HR-Abteilungen dabei unterstützt, eine neue Rolle als Enabler für interne Trainingsprozesse einzunehmen.
Kernbotschaften:
Effizientes Wissensmanagement: clypp erleichtert die Dokumentation von Prozesswissen durch Video-Tutorials und automatische Texterstellung, was Supportanfragen um bis zu 50 % reduziert.
HR als Enabler: clypp ermöglicht HR-Abteilungen, eine unterstützende Rolle im Bereich Training und Weiterbildung zu übernehmen und Abteilungen bei spezifischem Prozesswissen zu stärken.
Expansion und Wachstum: Nach der ersten Finanzierungsrunde konzentriert sich clypp auf den Ausbau des Vertriebsteams und die Weiterentwicklung des Produkts, um weiteres Wachstum zu ermöglichen.
Links:
Links zu Maximilian / clypp:
Linked In https://www.linkedin.com/in/maximilianzeyda/
Website https://getclypp.com/
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9min
November 21, 2024#8: Alle HR-Systeme sprechen eine Sprache - HR-Autopilot - mit Marc Stratmann
In dieser Folge von "I like the way you pitch me" spricht Susanne mit Marc Stratmann über den HR-Autopilot. Der HR-Autopilot vernetzt alle HR-Systeme und ermöglicht eine vollständige Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
Marc teilt seine Vision, wie die Plattform HR-Abteilungen entlastet und Unternehmen ermöglicht, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren, während wiederkehrende Tätigkeiten automatisiert werden.
Kernbotschaften:
Automatisierung für mehr Effizienz: HR Autopilot automatisiert manuelle HR-Aufgaben und verschafft so Raum für strategische Themen.
Problemlöser-Mentalität: Marc und sein Team sind "Effizienz-Junkies", die echte Herausforderungen in der HR-Praxis identifizieren und in effektive Lösungen umwandeln.
Wachstumspläne 2025: Ziel ist die Etablierung als Branchenstandard und die Vorbereitung auf eine Finanzierungsrunde, um Automatisierung und Skalierung weiter auszubauen.
Links:
Links zu Marc / HR-Autopilot:
Linked In https://www.linkedin.com/in/marcstratmann/
Website https://hr-autopilot.de/
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11min
November 20, 2024#7: Ausbildung digital gestalten - Talent2Go - mit Mike Joszko
In dieser Folge von "I like the way you pitch me" spricht Stefan mit Mike von Talent2Go. Talent2Go ist eine All-in-One-Lösung für Ausbildungsunternehmen, die Talentmanagement und E-Learning in einer Plattform vereint und so die Effizienz und Qualität in der dualen Ausbildung steigert.
Mike erklärt, wie Talent2Go datengetriebenes Talentmanagement und innovative Ansätze in die Welt der dualen Ausbildung bringt.
Kernbotschaften:
Modernisierung der dualen Ausbildung: Talent2Go revolutioniert die Ausbildung durch datengetriebenes Talentmanagement und optimierte Prozesse.
Kundennähe und Serviceorientierung: Talent2Go legt großen Wert auf kundenorientierte Implementierung und begleitet Unternehmen aktiv bei der Einführung der Lösung.
Zukunftsschritte: Talent2Go erweitert sein E-Learning-Angebot, baut neue Analyse- und Schnittstellenmodule auf und investiert in Team- und Produktentwicklung für eine umfassende Unterstützung der dualen Ausbildung.
Links:
Links zu Mike / Talent2Go:
Linked In https://www.linkedin.com/in/mike-joszko/
Website https://talent2go.de/
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7min
November 19, 2024#6: Immersive VR learning methods powered by AI - wondder - mit Mihai Streza
In dieser Folge sprechen Susanne und Stefan mit Mihai Streza, dem Gründer von Wondder.io, über die Zukunft der Führungskräfteentwicklung in virtueller Realität. Wondder.io bietet jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, durch einen KI-gesteuerten Avatar-Coach, persönliche Unterstützung zu erhalten – was bisher nur Führungskräften vorbehalten war.
Mihai teilt seine Vision einer innovativen, globalen Lösung, die weit über die herkömmliche Personalentwicklung hinausgeht.
Kernbotschaften:
Virtuelle Realität für alle: Wondder.io ermöglicht durch einen kostengünstigen Avatar-Coach persönliche Entwicklung für alle Mitarbeitenden, nicht nur für das Top-Management.
Visionäre Investoren gesucht: Mihai setzt auf Investoren, die an langfristige Trends und den Mehrwert persönlicher Entwicklung für die Gesellschaft glauben.
Skalierung im Fokus: Nach erfolgreichem Produkt-Market-Fit plant Wondder.io 2025 eine groß angelegte Expansion, unterstützt von globalen Unternehmen wie BMW, Siemens und Adidas.
Links:
Links zu Mihai / wondder:
Linked In https://www.linkedin.com/in/mihai-streza/
Website https://wondder.io/
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8min
November 18, 2024#5: Nr. 1 Benefit-App für Work-Life - heynanny - mit Julia Kahle
In dieser Folge des "I like the way you pitch me"-Podcasts spricht Stefan mit Julia Kahle, Gründerin und CEO von HeyNanny. Julia erklärt, wie heynanny als Corporate Benefit Unternehmen hilft, die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen zu unterstützen und so die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.
Sie gibt Einblicke, wie das Startup durch Digitalisierung und flexible Modelle zur Entlastung der Mitarbeitenden beiträgt und warum Themen wie mentale Gesundheit und Burnout-Prävention immer wichtiger werden.
Kernbotschaften:
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: heynanny bietet digitale Lösungen, um Betreuungs- und Pflegebedarfe von Mitarbeitenden abzudecken und so Krankheitstage zu reduzieren.
Flexibilität und Gesundheit: Das Unternehmen hilft dabei, die Anforderungen eines flexiblen Arbeitsalltags mit privaten Bedürfnissen in Einklang zu bringen und fördert die mentale Gesundheit.
Expansion und Innovation: heynanny ist bereits in Deutschland und Österreich aktiv und plant eine baldige Expansion in die Schweiz – mit spannenden Produktentwicklungen im Bereich der Betreuung und Gesundheit.
Links:
Links zu Julia / heynanny:
Linked In https://www.linkedin.com/in/juliakahle/
https://www.linkedin.com/in/anna-schneider92/
Website https://www.heynanny.com/
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8min
November 15, 2024#4: allygatr ist einzigartig, deswegen bin ich investiert - mit Annette Elias
In dieser Episode spricht Stefan mit der erfahrenen Investorin Annette Elias über ihre Beweggründe, sich im HR-Tech-Bereich zu engagieren und ihre Rolle als Teil des allygatr-Ökosystems.
Annette teilt ihre Einsichten zur Bedeutung von HR-Tech, was sie bei Investitionen motiviert und welche Kriterien für sie wichtig sind. Besonders liegt ihr am Herzen, mehr Frauen im Startup- und Investment-Bereich zu fördern und weibliches Unternehmertum sichtbar zu machen.
Kernbotschaften:
Warum Allygatr? Annette erklärt, wie sie über berufliche Kontakte zum allygatr-Ökosystem kam und warum sie das Modell überzeugt hat.
Ihre Leidenschaft für HR und Gründungen: Annette kommt ursprünglich nicht aus dem HR-Bereich, sondern aus Vertrieb, Marketing und Service. Über Umwege entdeckte sie jedoch die Bedeutung des HR für den Unternehmenserfolg.
Investmentkriterien: Annette legt bei ihren Investitionen großen Wert darauf, dass sie ihre eigenen Erfahrungen und Kompetenzen in das Unternehmen einbringen kann.
Engagement für mehr Frauen in der Gründerszene: Annette setzt sich leidenschaftlich für die Förderung von Frauen im Startup- und Investment-Bereich ein.
Einzigartige Aspekte des allygatr-Ökosystems: allygatr bietet für Annette die Möglichkeit, in einem ausgewogenen und professionellen Netzwerk zu investieren.
Links:
Links zu Annette:
Linked In https://www.linkedin.com/in/annette-elias-9377011b/
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15min
November 15, 2024#3: Leidenschaft für HR-Tech und Investments - mit Anthony Brenninkmeijer
In dieser Episode unterhalten sich Susanne und Anthony Brenninkmeijer, einem erfahrenen Business Angel und Investor, über seine Rolle bei allygatr und seine Leidenschaft für das HR-Tech-Ökosystem.
Anthony gibt Einblicke in seinen Weg zum HR-Tech-Investor, die Chancen und Herausforderungen des Marktes und seine Pläne, allygatr in den BeNeLux-Ländern weiter auszubauen.
Kernbotschaften:
Warum allygatr? Anthony erklärt, wie er Ben und das allygatr-Ökosystem kennengelernt hat und warum er sich für eine Partnerschaft entschieden hat.
Leidenschaft für HR-Tech: Anthony’s Begeisterung für HR-Themen entstand durch seine Investments in den HR-Tech-Sektor und ein Forschungsprojekt zur Förderung des menschlichen Wohlbefindens.
Wichtige Eigenschaften von Gründerpersönlichkeiten: Anthony beschreibt, dass ihn vor allem junge Gründer beeindrucken, die den Wunsch haben, die Welt zu verbessern und sich für Zusammenarbeit im Team öffnen.
Investitionskriterien: Anthony spricht über seine Prioritäten bei Investitionen.
Rolle als BeNeLux-Botschafter: Anthony wird allygatr als Botschafter in den BeNeLux-Ländern vertreten und dort nach vielversprechenden HR-Tech-Start-ups suchen.
Links:
Links zu Anthony:
Linked In https://www.linkedin.com/in/anthonybrenn/
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17min

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