iCONic Talks

Cât de ușor este să fii ambasadorul transformării de procese în companii într-un context de muncă în permanentă schimbare? 

În acest episod din  iCONic Talks, am întrebat-o pe Crina Ilie, GR Director Genpact pentru regiunea EMEA, cum s-a transformat ideea de coeziune a echipei în ultimii doi ani?

Dacă vrei să descoperi toate detaliile despre acest subiect, te invităm să urmărești episodul integral și să ne scrii, în secțiunea de comentarii, părerea ta.

Podcast deținut de:  Clinica Oana Nicolau

Producție și  strategie: D-COMMUNICATIONS

Hosting: Diana Șerban

Follow Diana Șerban LinkedIn: https://www.linkedin.com/în/diana-%C5...  

Follow Clinica Oana Nicolau Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoanan... 

Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oan... 

Follow D-COMMUNICATIONS YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eO...

Instagram: https://www.instagram.com/d.communica...

Facebook: https://www.facebook.com/thecommunica...

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/d-com/ 

#pandemic #team #learnnewthings #postpandemic #changes

Cât de ușor este sa fii ambasadorul transformării de procese în companii într-un context de munca în permanentă schimbare? Vorbim astăzi cu Crina Ilie HR Director Genpact pentru regiunea EMEA.   

Cu peste 25 de ani de experiență în domeniul resurselor umane, Crina a deținut de-a lungul timpului roluri la nivel national și internațional în toate departamentele de HR, de la recrutare, training și dezvoltare, până la operațiuni de HR, setup și transformare a funcțiunii sau coordonarea unor proiecte ample de transfer și integrare a angajaților în jurisdicții diferite.  

Este pasionată de transformările fundamentale care au loc in modul în care organizațiile redefinesc concepte precum cultura organizațională, leadership, învățare, recrutare talente, retenție, experiența angajaților (employee experience) și managementul performanței. În contextul recent, este fascinată de modul în care diversitatea, etica muncii și digitalizarea influențează business-ul și funcția de HR în companii.  

Urmărește cel mai nou episod iCONic Talks pentru a afla care sunt provocările pe care un HR manager cu echipă multiculturală le poate întâmpina și ce soluții avem la îndemână. Enjoy!

Cât de ușor este sa fii ambasadorul transformării de procese în companii într-un context de munca în permanentă schimbare? Vorbim astăzi cu Crina Ilie HR Director Genpact pentru regiunea EMEA.   

Cu peste 25 de ani de experiență în domeniul resurselor umane, Crina a deținut de-a lungul timpului roluri la nivel national și internațional în toate departamentele de HR, de la recrutare, training și dezvoltare, până la operațiuni de HR, setup și transformare a funcțiunii sau coordonarea unor proiecte ample de transfer și integrare a angajaților în jurisdicții diferite.  

Este pasionată de transformările fundamentale care au loc in modul în care organizațiile redefinesc concepte precum cultura organizațională, leadership, învățare, recrutare talente, retenție, experiența angajaților (employee experience) și managementul performanței. În contextul recent, este fascinată de modul în care diversitatea, etica muncii și digitalizarea influențează business-ul și funcția de HR în companii.  

Urmărește cel mai nou episod iCONic Talks pentru a afla care sunt provocările pe care un HR manager cu echipă multiculturală le poate întâmpina și ce soluții avem la îndemână. Enjoy!

În acest episod din iCONic Talks, am discutat alături de Mihail Pricop, Trainer Manager Autonom despre provocările cu care se poate confrunta o echipă în pandemie, dar și cum îi convingi pe membrii acesteia să se dezvolte constant.

Probabil că unul dintre cuvintele prin care multe companii ar descrie situația provocată de pandemie ar fi „incertitudine”, iar prin acest episod, am vrut să aflăm cum s-a raportat echipa Autonom, dar și cum au fost gestionate emoțiile asociate cu această trăire. Am mai vorbit despre schimbări, despre trecerea exclusivă la mediul online, bune practici și despre rolul pe care îl are lectura, atât pentru dezvoltarea la nivel individual, cât și la nivelul întregului colectiv.

Podcast deținut de:

Clinica Oana Nicolau

Producție și  strategie:

DMBC - The Media and Branded Content Company

Hosting:

Diana Șerban

Follow Diana Șerban

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-%C5...

Follow Clinica Oana Nicolau

Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoanan...

Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oan...

Follow DMBC - The Media and Branded Content Company

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eO...

Instagram:https://www.instagram.com/d.communica...

Facebook: https://www.facebook.com/thecommunica...

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/d-com/

În acest episod iCONic Talks, am vrut să aflăm de la Cristiana Gavriș, Head of HR Untold & HR Consultant, cum reușești să menții sănătatea emoțională la nivelul echipei, în această perioadă marcată de incertitudini.

Pandemia a extins grijile, dar și fricile multor oameni, cu privire la îmbolnăvirea celor dragi, la riscul de a-și pierde joburile, la urmările economice, iar prin intermediul acestui episod, am încercat să descoperim, cu ajutorul invitatei noastre, cum putem înțelege mai bine toate aceste temeri, dar și ce îi motivează pe cei dintr-o echipă cel mai mult, chiar și în perioada aceasta de pandemie. Am discutat despre cât de importante sunt găsirea de soluții și adaptabilitatea pentru menținerea echilibrului, dar și despre optimism sau cât de mult contează să ne bucurăm de lucrurile mărunte.

Podcast deținut de:

Clinica Oana Nicolau

Producție și  strategie:

DMBC - The Media and Branded Content Company

Hosting:

Diana Șerban

Follow Diana Șerban

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-%C5...

Follow Clinica Oana Nicolau

Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoanan...

Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oan...

Follow DMBC - The Media and Branded Content Company

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eO...

Instagram:https://www.instagram.com/d.communica...

Facebook: https://www.facebook.com/thecommunica...

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/d-com/

În noul episod iCONic Talks, l-am întrebat pe Horațiu Vasilescu, Managing Partner Smart Invest INC și Board Member Teilor & World Vision Romania, cum reușești să construiești o echipă pe care să te bazezi în noua normalitate, ce provocări apar la nivel de comunicare, implicare și productivitate, dar și ce soluții ai la îndemână? 

Cu o experiență de peste 15 ani în construcția și managementul de echipe, atât la nivel național, cât și internațional, Horațiu Vasilescu ne-a povestit despre cât este de provocator să faci management în pandemie, dar și care sunt metodele pe care le poți aplica, astfel încât să te asiguri că ai mereu o echipă unită, indiferent de contexte. Suntem siguri că răspunsurile sale te vor ajuta să-ți creionezi noi idei cu privire la modul în care poți să ții echipa motivată.

Podcast deținut de: Clinica Oana Nicolau  

Producție și strategie: DMBC - The Media and Branded Content Company  

Hosting: Diana Șerban  

Follow Diana Șerban 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-%C5...  

Follow Clinica Oana Nicolau 

Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoanan... 

Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oan...  

Follow DMBC - The Media and Branded Content Company 

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eO...  

Instagram:https://www.instagram.com/d.communica... 

Facebook: https://www.facebook.com/thecommunica... 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/d-com/ 

În acest episod al podcastului iCONic Talks am discutat împreună cu Marius Ciurariu, HR Director la Provident, despre cum reușim să ne evaluăm obiectiv echipele, mai ales în contextul work from home, cât ne putem implica emoțional în acest proces și când este momentul să fim categorici.

Pandemia a adus schimbări în ceea ce privește flow-ul de lucru din companii. În multe cazuri, angajații au fost nevoiți să preia noi task-uri sau să-și redefinească rolul. Indiferent de provocări însă, evaluarile periodice ale echipelor de lucru trebuiau să aibă loc. În acest episod am trasat împreună cu Marius Ciurariu câteva modalități prin care echipele pot fi evaluate corect, chiar și în contextul de muncă remote. De altfel, am punctat și aspecte care țin de definirea obiectivelor ce definesc o evaluare, dar și cât de echilibrată trebuie să fie balanța între subiectiv și obiectiv, între implicare personală și latură profesională atunci când vorbim despre procesul de evaluare. 

Cu fiecare episod, aflăm de la specialiști cele mai bune modalități de a le oferi angajaților un mediu de lucru plăcut și de a fi atenți la nevoile lor. Dacă ești angajat, lasă-ne un comentariu în care să ne povestești care a fost modul de lucru adoptat în pandemie de compania la care lucrezi și cum te-au afectat eventualele schmbări de la locul de muncă.

Podcast deținut de: Clinica Oana Nicolau

Producție și strategie: DMBC - The Media and Branded Content Company

Hosting: Diana Șerban

Follow Diana Șerban LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-%C5%9Ferban/

Follow Clinica Oana Nicolau

Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoananicolau

Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oana_nicolau/

Follow DMBC - The Media and Branded Content Company

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eOTr4fZJJQzjVId0RxdOQ

Instagram: https://www.instagram.com/d.communications/

Facebook: https://www.facebook.com/thecommunicationsagency

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/d-com/

În acest episod al podcastului iCONic Talks am discutat împreună cu Florentina Greger, Chief Talent Experience Officer ZITEC, despre cum putem gestiona sănătatea emoțională a echipei în modul de lucru remote sau mixt.   

Pandemia a avut efecte majore asupra modului de lucru din mai toate firmele. Activitatea a fost supusă schimbărilor pe care unele persoane le-au îmbrățișat, însă care au provocat stări anxioase în alte cazuri.   

Cu fiecare episod, aflăm de la specialiști cele mai bune modalități de a le oferi angajaților un mediu de lucru plăcut și de a fi atenți la nevoile lor. Dacă ești angajat, lasă-ne un comentariu în care să ne povestești care a fost modul de lucru adoptat în pandemie de compania la care lucrezi și cum te-au afectat eventualele schmbări de la locul de muncă.   

Podcast deținut de: Clinica Oana Nicolau  

Producție și strategie: DMBC - The Media and Branded Content Company

Hosting: Diana Șerban  

Follow Diana Șerban LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-%C5%9Ferban/ 

Follow Clinica Oana Nicolau 

Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoananicolau

Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oana_nicolau/  

Follow DMBC - The Media and Branded Content Company

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eOTr4fZJJQzjVId0RxdOQ 

Instagram: https://www.instagram.com/d.communications/  

Facebook: https://www.facebook.com/thecommunicationsagency 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/d-com/

Nivelul de progres al unei organizații este complet dependent de oameni. Ei sunt cea mai importantă resursă în ceea ce privește atingerea performanței. Într-o echipă de start-up, diferența poate fi făcută de cultura implementată în grup. Ca lider, trebuie să te asiguri că echipa ta este engaged. Conform Smarp nivelul de angajament conduce la creșterea motivației în echipă. 

Responsabilitatea individuală asumată în legătură cu parcursul organizației reprezintă un principiu de bază pentru dezvoltarea unui mindset eficient al echipei. Pentru Mihai Cepoi, fondator Jobful, aceasta este definită de egalitate, autonomie și agilitate, elemente care construiesc baza progresului. Drivers – nu followers, un alt principiu definit de Mihai, pe baza căruia și-a construit echipa Jobful. 

Mai multe despre cum funcționează echipa sa și cum au ajuns să progreseze și să depășească momentele dificile, poți afla din videoclipul de mai sus! 

#team #mentalhealth #iconictalks

Sănătatea emoțională a angajaților reprezintă un aspect care nu trebuie neglijat de specialiștii din HR. Conform Mental Health America în momentul actual, stresul de la locul de muncă afectează în mod direct sănătatea emoțională a angajaților. 

În cadrului noului episod marca #iconictalks am avut-o invitată pe Nevenca Doca, Director Executiv Senior HR în cadrul Banca Transilvania. Nevenca activează de 19 ani în cadrul Banca Transilvania, iar de 2 ani se află în funcția de HR Senior Executive Human Resources Director.  

În urma discuției cu Nevenca am primit răspuns la următoarele întrebări și nu numai:  

✔Care sunt provocările cu care se confruntă echipele care s-au întors la birou sau care lucrează în regim hibrid?;

✔Cât anume din ceea ce numim „sănătate emoțională” intră în raza de acțiune a omului de HR?;

✔Cum trebuiesc percepute provocările atât în mediul organizațional cât și personal?   

#emotionalhealth #challegence #iconictalks