Il contratto collettivo sul lavoro domestico ha già da tempo disciplinato le discontinue prestazioni notturne di assistenza e cura e la presenza notturna dei lavoratori domestici quale risposta alle nuove esigenze delle famiglie spesso non soddisfatte dal servizio pubblico

Le mansioni effettivamente svolte determinano l'inquadramento del lavoratore domestico e il conseguente minimo retributivo spettante. La declaratoria delle mansioni è contenuta nel contratto collettivo di categoria che prevede quattro livelli di inquadramento, ciascuno con due distinti parametri retributivi, da tenere bene in considerazione prima di assumere un lavoratore domestico.

La puntata riguarda il tema delle fonti normative che regolano il rapporto di lavoro domestico, partendo dalle fonti codicistiche del 1942 e dalla legge n. 339 del 1958, per poi concludere con il recentissimo contratto collettivo di categoria.

Gli elementi caratterizzanti il rapporto di lavoro domestico, in relazione sia all'oggetto che ai soggetti coinvolti, ne determinano la sua specialita' con conseguente possibilita' di derogare alcune stringenti norme degli ordinari rapporti di lavoro subordinato

Il rapporto di lavoro domestico dev'essere comunicato obbligatoriamente all'INPS per consentire all'Istituto di calcolare i relativi contributi e per assicurare il lavoratore domestico contro gli infortuni sul lavoro. Inoltre i dati trasmessi all'INPS in sede di instaurazione del rapporto di lavoro devono essere costantemente aggiornati con apposite denunce di variazione e anche qualora il rapporto di lavoro dovesse cessare per licenziamento, dimissioni o risoluzioni consensuali bisogna sempre darne notizia all'Istituto previdenziale.
Le modalita' delle predette comunicazioni obbligatorie sono esclusivamente telematiche.

La necessita' di assumere personale domestico porta a chiedersi quale sia il costo da sostenere per l'intera durata del rapporto di lavoro.
Oltre alla retribuzione oraria o mensile concordata, tra i costi figurano anche altre voci che, seppur differite, bisogna attualizzare per conoscere il costo effettivo che nei mesi e negli anni di durata del rapporto il datore di lavoro andra' a sostenere.