Verdade ou consequência?
Os jovens profissionais demandam um novo ambiente de trabalho e, portanto, o que se deve considerar para atrai-los e o que oferecem em termos de inovação para as empresas?

Neste podcast vamos falar sobre os desafios da sucessão em empresas familiares e sua relação com a perpetuidade do negócio.

Se você acha que gestão é só para grandes empresas ou mesmo para que tem equipe, assista a este vídeo e saiba como esta ferramenta pode ser simples e te ajudar no seu negócio, não importa o tamanho ou mesmo se trabalha só.

Imagem vende e, no primeiro momento é o que atrai seu público, mas ela sozinha não faz nada.
A imagem de uma empresa tem de vir de dentro pra fora e expressar o que realmente ela oferece.
Isso se obtém com objetivos e comunicação claras, treinamento, processos, engajamento da equipe e métricas.

Saiba a diferença entre custo e investimento: https://www.spreaker.com/episode/18470310

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Tudo aquilo que você não resolve, volta novamente até que se torne um fator crítico de desempenho no seu negócio.

Cultura Organizacional e seus benefícios para o sucesso de uma empresa
O que vai mudar na sua atitude e na atitude da sua equipe?

Essa é a famosa cultura organizacional.

Não adianta nada ter planos de mudança se não houver uma mudança no seu jeito de agir, de pensar e de lidar com a sua equipe.

Planos não mudam pessoas, a experiência é que muda.

Uma atitude, uma iniciativa diferente. Isso faz toda diferença.

Em todas as empresas, o colaborador quer se sentir parte do negócio, do sucesso, da estratégia.

Então como é que você vai mudar o seu mindset de gestor?

Se você já se pegou perguntando porque, apesar de ensinar, treinar, fazer junto e dizer várias vezes o que você quer seus colaboradores não performam como você espera, este vídeo é para você!

Aqui eu conto como você pode mudar este panorama, engajar e inspirar seus colaboradores.

Para baixar nossos conteúdos acesse: https://imprenditore.com.br/downloads/

No episódio 1 falei sobre sobre as perguntas que seus colaboradores responderiam sim e que demonstram se a sua gestão tem foco nas pessoas e como isso impacta os resultados da empresa.

Hoje vamos falar dos requisitos que a empresa deve ter em mente para reter seus atuais talentos, atrair jovens talentos e atuar na nova ordem dos negócios.

Segundo a especialista Kelly Palmer CLO da Degreed, são 7 os pilares para uma boa gestão de pessoas e, consequentemente, do negócio. Os conceitos aqui passados foram apresentados pela CLO da Degreed - Kelly Palmer.

Ficamos por anos acostumados ao conceito que empresas e organizações foram feitas para gerar e maximizar lucros que esquecemos que sem as pessoas uma empresa é apenas um prédio vazio cheio de coisas que não criam e nem produzem nada.

Este conceito faz parte da gestão do século passado de comando e controle que não serve mais para os dias de hoje e, empresas que não acordarem para esta realidade não estarão mais aqui nos próximos anos.

Os conceitos aqui passados foram apresentados pela CLO da Degreed - Kelly Palmer.

Conheça as vantagens da inclusão de seniores no mercado de trabalho - Parte 2.