En France, une famille sur quatre est monoparentale. Être parent "solo", c'est devoir ne compter que sur soi-même, au jour le jour, pour faire face aux responsabilités d'un foyer. Comment organiser son quotidien ? Que dire, que taire à ses enfants ? Pourquoi est-il indispensable de vous entourer ? Comment ne pas culpabiliser ? 

Dans cet épisode, Anne-Catherine Sabas, psychanalyste et psychothérapeute, nous dresse un état des lieux de la monoparentalité et de la grande difficulté que rencontrent les parents seuls.   

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Les personnes transgenres, non-binaires, gender-fluid, sont de plus en plus visibles dans la société. Le cinéma, la mode, les séries TV leurs donnent désormais une vraie place et visibilité. Mais quand est-il de leur inclusion dans les univers professionnels plus conventionnels ? 

Dans cet épisode s'intitule « Histoire de genre : la transidentité », Anne-Gaëlle Duvochel, qui accompagne notamment les entreprises au sein de « l’Autre Cercle » et auteure d’un spectacle, nous parle des difficultés rencontrées par les personnes trans en entreprise, et comment les identités de genre et les expressions de genre sont considérées dans le monde du travail.  

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Où sont les femmes de plus de 50 ans dans les entreprises ?  

Pourquoi ont-elles -globalement- une carrière moins en vue que les hommes ? 

Ont-elles moins de qualités de leadership, sont elles dans l’auto censure ?  

L’âge est-il un facteur supplémentaire de discrimination ? 

Dans cet épisode intitulé «Femmes de + de 50 ans : comment ne pas devenir invisibles ?» Gisèle Szczyglak, Docteur de philosophie politique et éthique appliquée, nous aide à décoder les règles et rôles imposés aux femmes en entreprise pour lutter contre les biais qui s’y rattachent.  

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While the media focus on obvious cases of racism, in reality, racism occurs everyday in subtle and often unnoticed forms , including in workplaces. 

Having a different color of skin or being from an ethnic minority group expose people

In this episode called “Challenging casual racism », Gamiel Yafai, founder of DIVERSITY MARKETPLACE and the co-author of the book “Demystifying Diversity : a handbook to navigate inequality , diversity and inclusion”, expose how this battle for equity can help companie’s employees and business.  

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Lorsqu’arrive un enfant « différent » dans un foyer , c’est tout l’univers d’une famille qui bascule. L’annonce du handicap est un tel bouleversement pour les parents que leurs repères affectifs et éducatifs peuvent être mis à rude épreuve.

Dans ce nouvel épisode intitulé « La parentalité à l’épreuve du handicap », nous allons explorer le bouleversement des équilibres, mais aussi la résilience des parents grâce à Anne Juvanteny, coach et thérapeute familiale, elle-même confrontée un jour à l’arrivée d’une enfant souffrant de troubles du spectre autistique. 

Cette expérience de mère l’a conduite à faire des recherches sur la résilience des familles confrontées au handicap de leur enfant et à accompagner les familles sur ce chemin. Elle partage son parcours et celui d’autres familles dans un ouvrage « Accueillir un enfant différent en famille » paru chez Eyrolles en 2018.

Dans cet épisode, nous nous interrogerons également sur la manière dont les entreprises peuvent jouer un rôle dans le maintien du lien social et la vision du handicap.

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A l’image des humains qui les conçoivent, les algorithmes peuvent reproduire des préjugés sexistes et racistes. Ce manque de neutralité n’est pas sans conséquence au regard de la place grandissante que l’intelligence artificielle prend dans notre quotidien.

Dans ce nouvel épisode deux scientifiques, Flora Vincent et Aude Bernheim, nous accompagnent dans cette réflexion. Elles nous expliquent comment le manque de diversité, et notamment une implication insuffisante des femmes dans ces technologies, contribue à reproduire certaines discriminations et inégalités présentes dans nos sociétés.

En partenariat avec le Laboratoire de l’égalité, une association qui œuvre depuis 10 ans pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel, elles ont publié en 2019 le livre « L’intelligence artificielle pas sans ELLES » aux Editions Belin.

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Réussit-on mieux à l'école si l'on est beau ? A-t-on plus de chances de trouver un premier emploi, de faire une belle carrière ou de bien gagner sa vie si on est blonde ou qu'on est un homme au look sportif ?  En un mot et si l'apparence physique était un des facteurs les plus insidieux de discrimination et de reproduction des inégalités ?

Jean-François Amadieu, Directeur de l'Observatoire des Discriminations depuis plus de 20 ans, Professeur agrégé et Directeur au sein de la Sorbonne Paris I et auteur de la Société du paraître nous aidera à décrypter ce qui nous influence dans l’apparence des autres...

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L'adolescence est souvent une période mystère difficile à décrypter pour les jeunes comme pour les parents : changement de repères, tensions, construction de soi, autant de turbulences qui peuvent bousculer les liens familiaux et le "bien vivre ensemble". Comment aider les parents et leur adolescent à franchir ces moments de crise ? Comment garder le lien et un échange de qualité ?

Dans ce podcast, c'est Miguel Ange Garzo, psychologue clinicien mais aussi psychanalyste, qui nous accompagne dans cette réflexion pour nous éclairer sur les mécanismes de l’adolescence et nous aider dans l'adaptation des réponses que l'on peut apporter.

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The nudge, never heard of it? It is a new tool based on behavioral sciences. The objective is to encourage people to behave differently in their own environment

Obama created a nudge unit at the White House...Google, and eBay are using it too ! 

This approach and potential applications now appeals to companies worldwide who see it as an attractive way to provoke employees positive choices, like adopting eco-responsible actions or motivating female applications for employment positions of responsibility…

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L'orientation sexuelle et/ou identité de genre peuvent encore être aujourd'hui des sujets de discrimination. 

Etre LGBT+, le révéler, le vivre au quotidien, c'est parfois ne pas se sentir en sécurité physique et psychologique dans son quotidien, y compris sur son lieu de travail...

Dans ce podcast, c'est Jean-Baptiste Marteau qui nous accompagne dans cette réflexion et qui aborde comment l'entreprise peut lutter contre les discriminations LGBT+ ainsi que les différents moyens qui peuvent être mis en place pour créer un environnement inclusif pour toutes et tous. 

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