Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak en tegelijk een onderwerp dat steeds meer onder druk staat. Terwijl sommige stemmen DEI als polariserend bestempelen, wordt het net zo fel verdedigd door wie wél de waarde ervan inziet.

Goede intenties stranden vaak op een gebrek aan kennis, strategie of durf. Er is ongemak, er is terughoudendheid, en er is verwarring: wat betekent inclusie écht? Wat doe je als het schuurt? En wie neemt verantwoordelijkheid wanneer het spannend wordt?

Over die vragen buigt Hanan Challouki zich al jaren. Na 10 jaar werken rond inclusie krijgt ze nog heel vaak dezelfde vragen. Organisaties, HR-professionals en leiders lopen vast op oude kaders in een wereld die nieuwe antwoorden vraagt.

Daarom heeft Hanan het Trendrapport Inclusie 2025 geschreven: een stevig kompas met nieuwe standaarden en opportuniteiten voor een inclusieve toekomst. Je kan het aankopen via haar webshop. Ik heb het gelezen en ga daarover vandaag met haar in gesprek.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER OVER HET TRENDRAPPORT: https://shop.inclusified.be/product/trendrapport-inclusie-2025/

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Hudson in Gent - dank je wel Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be