Frédéric, gérant de TECHNO LOGISTIQUE et Sébastien, directeur de l'ESAT Pierre Doussinet se sont lancés juste après la période Covid dans l'aventure d'upcycling avec "Sans les plumes" : conception vente de sneakers à partir de textiles de sièges de métro, salles de théâtre, avions...

Tous les deux érigent le partenariat comme une démarche profondément sincère, enrichissante et font de la valeur travail, un phare dans leurs activités. Ils se sont bien trouvés dans ce combat déplumé pour le produit durable dans un marché hyper concurrentiel.

Dans cet épisode, il est question de diversité, de respect du travail, de lien mais aussi de sincérité, de proximité. Bref de petits trucs en plus qui font une grande aventure !

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La maladie de Crohn est une maladie inflammatoire chronique de l'intestin (MICI) qui toucherait plus de 120 000 Français (source : INSERM). Elle se caractérise par une large variété de symptômes douloureux et invalidants qui peuvent durer du fait de son évolution par poussées. Justine s'est retrouvée dans la situation difficile d'un diagnostic qui traîne, de symptômes très douloureux pendant plusieurs mois et d'une "patte folle" avec laquelle elle doit désormais composer. Si la maladie lui a beaucoup coûtée, elle a finalement transformé cette épreuve en une bonne opportunité sur plusieurs plans.

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Ne faire aucune différence entre un salarié valide et un salarié porteur de handicap, c'est l'engagement fort pris par Deux Ponts. Cécile, Responsable des Ressources Humaines, explique comment cet engagement se traduit au quotidien, tant dans les pratiques de recrutement que dans l'accompagnement de ses équipes. Elle présente également les bénéfices que cet environnement inclusif apporte à l’entreprise, mais surtout aux collaborateurs eux-mêmes. Découvrez dans cet épisode comment Deux Ponts a su créer un espace où chacun, quelle que soit sa situation, peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective. Préparez-vous à être inspiré par une entreprise qui prouve que l’inclusion n’est pas seulement une question de politique, mais un véritable levier de transformation !

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Imaginez une vie bien établie : une carrière réussie, une famille aimante, et des projets plein la tête. Et puis, un jour, tout s'effondre avec l'annonce de la maladie. C'est ce qu’a vécu Jean-Michel, lorsqu’il a appris qu'il souffrait d’un cancer de la gorge. Nous avons tous tendance à croire que la santé est une certitude, jusqu'à ce qu'elle vacille. Pour lui, ce choc a été une épreuve immense, mais aussi un tournant qui lui a permis de puiser en lui une force insoupçonnée. Dans cet épisode, nous allons parler de ce moment où tout semble s'effondrer et comment, à travers la douleur et les doutes, il a su transformer cette épreuve en une véritable force pour avancer et devenir meilleur. Une leçon de résilience et de courage qui inspire à voir les défis comme des opportunités de se reconstruire.

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80% des personnes en situation de handicap le deviennent au cours de l'âge adulte. Patricia fait partie de cette catégorie, à la simple différence qu'elle gère une petite entreprise de 18 personnes dans le secteur du nettoyage industriel. Son accident en 2020 a bouleversé son existence, avec un impact important sur sa famille, son mari, son travail et son engagement sociétal. Accompagnée par l'action handicap de la CPME et les aides de Cap emploi et l'AGEFIPH, elle a pu poursuivre son activité dans de bonnes conditions malgré les séquelles de l'accident. Dans cet épisode, elle se livre en toute franchise sur cette épreuve difficile mais surmontée.

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Le travail collaboratif mené par Laëtitia, Estelle et Théo met en évidence l'intégration réussie d'un jeune homme autiste. De la rencontre par l'intermédiaire de l'association Autisme Entraide Sans Frontière (AESF) à l'embauche en CDI de Théo, Laëtitia Dumas, la directrice de PATAPAIN à Montluçon Désertines, a fait preuve d'une volonté forte et d'un engagement sans faille pour la réussite de ce projet. Les nombreux échanges et la confiance progressivement partagée avec sa mère Estelle ont contribué à cette intégration. L'exemple de Théo chez Patapain montre qu'il est tout à fait possible de réussir l'embauche d'une personne autiste en entreprise. 

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Sylvie Pellat Finet a occupé jusqu'en 2024, le poste de secrétaire générale durant 37 ans de la CPME Isère. A travers son expérience unique et son implication dans la mission handicap, elle a été le témoin privilégié des hauts et des bas de la lutte pour l'inclusion, des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Pendant près de quatre décennies, elle a navigué avec sagesse au cœur des enjeux économiques et sociaux, façonnant les politiques et les pratiques de la CPME pour promouvoir une culture d'entreprise plus inclusive.

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Les Demoiselles du téléphone à Clermont-Ferrand, ce sont elles : Maryline Coutin et Marie Duvernet, mère et fille ! Créée en 2023, la franchise lancée par Maryline, propose le secrétariat téléphonique externalisé pour les professionnels de santé (généraliste, cardiologue, podologue, ostéopathe...) et les TPE-PME mobilisées en extérieur, ou ne pouvant pas assurer la prise des appels au quotidien.

De l'idée d'entreprendre à leur relation mère-fille, Maryline et Marie évoquent simplement leur nouvelle vie, leurs nouveaux statuts. Reconnues en situation de handicap toutes les deux, elles viennent d'embaucher leur première salariée. Une réussite inspirante pour les personnes en situation de handicap qui hésiteraient à se lancer dans la création d'activité.

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Inclusif est un podcast proposé par la CPME Auvergne-Rhône-Alpes avec le soutien du Fonds Social Européen et de l'Agefiph.

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