Philipp Bartole leitet die KI-Transformation bei Digital Charging Solutions, einem der größten Ladenetzwerke Europas. Seine Kernthese: KI-Transformation ist Menschenarbeit. Die Technik ist der kleinere Teil.

Ein Field Report aus einer echten Transformation: was funktioniert hat, was gescheitert ist und warum beides an Menschen lag. Dazu der Satz, der hängen bleibt: Good enough macht keinen Unterschied mehr, weil es jetzt jeder kann.

Worüber wir sprechen:

• Das Champions-Programm, das in der Theorie super war und in der Praxis an einer menschlichen Kleinigkeit scheiterte: Können teilen und teilen wollen sind zwei verschiedene Dinge
• Der Token-Trick: Wer mehr braucht, begründet den Use Case. Aus der Begründung wird ein Gespräch, aus dem Gespräch ein Multiplikator
• Screenshots rein, interaktives Dashboard raus, alles per Sprache: der Superpowers-Moment, der Kollegen neugierig macht
• FOMO als Dauerzustand, sogar beim Transformation-Lead. Sein Gegenmittel: Use Cases einfrieren und in Zyklen denken
• Der Meeting-Prep-Skill als Qualitäts-Gate, das keinem Arbeit macht: Jeder erlebt KI, ohne sich dafür anmelden zu müssen
• "Das hat Claude gemacht, sorry" gilt nicht: Beurteilungskompetenz als die Kernfähigkeit der nächsten Jahre
• Steffis Sandwich-Prinzip: Die KI übernimmt die Mitte, der Mensch investiert vorne in die Richtung und hinten in die Prüfung. Mit Stempel drauf
• Das Gefühl ohne Namen: Holy Shit (wow) und Holy Shit (Hilfe) gleichzeitig. Wortvorschläge willkommen

Philipp Bartole: https://www.linkedin.com/in/philipp-bartole/

Steffi Kieffer:
Co-Founder "The AI Retreat" | Keynote Speaker | Female Voice in AI

The AI Retreat — KI-Workshops in den Alpen: theairetreat.com

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Dennis Fischer ist Keynote-Speaker, Autor von "Future Work Skills" und mein Mitgründer beim AI Retreat. Diese Folge haben wir im Gehen aufgenommen, am Ammersee, ein paar Wochen nach unserem ersten AI Builders Day.

Neun Teilnehmende, drei Coaches, ein Tag, an dessen Ende jeder etwas Fertiges hat. Wir ziehen Bilanz: was funktioniert hat, was der Tag über Lernen gezeigt hat und was gebaut wurde.

Worüber wir sprechen:

• 4% Prozent schließen einen Selbstlernkurs wirklich ab, und warum uns diese Zahl null überrascht
• 70-20-10: wo Lernen tatsächlich stattfindet und wie wir den Tag danach bauen
• Never prompt alone, und warum das am gleichen Tisch anders wirkt als online
• Die Projekte des Tages: Websites, ein Finanzdashboard, ein Workshop auf Spanisch mit synthetischen Teilnehmenden
• Doodle für 12 Euro im Monat, nachgebaut mit Claude. Und die Frage: Was macht das mit SaaS?
• Warum ein einmaliger KI-Workshop im Unternehmen so wenig bewirkt

Nächster AI Builders Day:

• 20. November 2026, Tegernsee, https://ai-builders-day.de/setup
• The AI Retreat — KI-Workshops in den Alpen: theairetreat.com

Dennis Fischer:

• dennisfischer.com
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Steffi Kieffer:

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What happens when everything you can "have" — knowledge, titles, careers — gets devalued by AI? Kristina Walcker-Mayer works in AI and found a book at a flea market in Mecklenburg that she hasn't been able to let go of: Erich Fromm's "To Have or To Be" from the 1970s.

Her thesis: AI is accelerating the having crisis and we don't have a replacement.

A conversation that starts with philosophy and ends with the question of whether we're heading straight for Idiocracy. Kristina brings a rare combination: she works with AI products daily and is simultaneously writing a book about why exactly that is dangerous.

An episode for anyone who senses that AI isn't just changing jobs, but something more fundamental — our relationship with ourselves.

What we discuss:

• Having vs. Being: Why your LinkedIn title says nothing about you — and AI is exposing that right now
• The dinner story: One guy quotes the right book for everything. A woman asks: "But what do YOU think?" Silence.
• AI-optimized CVs screened by AI — the absurd loop
• AI girlfriends: Why always getting what you need destroys your ability to handle real relationships
• The Cuba experiment: Two exhibitions, one real, one AI-generated. Could you tell the difference?
• Voluntary friction as the new luxury: Cooking risotto, running marathons, finding books at flea markets
• Why the having mode is heading into a crisis — with no replacement in sight
• Meditation as having vs. meditation as being: Are you doing it for productivity or for yourself?

Guest: Kristina Walcker-Mayer

Kristina Walcker-Mayer has over 16 years in digital product leadership — from N26 and Zalando to CEO of Nuri, which she steered through both hypergrowth and crisis. Today she is Chief Product Officer at Aily Labs, building AI-driven decision intelligence systems for complex organizations.

Her years in tech and leadership have pulled her toward a deeper question: what does it mean to be human when AI takes over more and more of what we used to "have"? Drawing on Erich Fromm's distinction between having and being, she explores whether technology moves us toward a more being-oriented life or makes us lose access to it altogether. She's currently writing a book about exactly that.

Find her on Linkedin

Steffi Kieffer

Founder "The AI Retreat" | Keynote Speaker | Female Voice in AI

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Wir verbringen 60 % unserer Arbeitszeit mit Meetings und Abstimmungen. Die eigentliche Arbeit? Die bleibt liegen. Markus Albers, Autor von "Die Optimierungslüge", Journalist und Kommunikationsberater, glaubt, dass KI genau das reparieren kann. Nicht als weiteres Optimierungs-Tool, sondern als Befreiung.

In diesem Gespräch reden wir über die Zukunft der Arbeit, KI-Agenten als Kollaborationspartner und die Frage, ob wir verlernt haben, wirklich zu arbeiten. Markus erklärt, warum er trotz aller Technologie-Begeisterung darauf besteht, seine Texte selbst zu schreiben und warum er abends immer noch ein Buch liest statt auf den Bildschirm zu starren. Wir sprechen über das Konzept der Denkräume, bildschirmfreie Orte zum Nachdenken, und über eine KI-Plattform bei Bayer, die Mitarbeitende selbstorganisiert zu Projekten matcht.

Eine Episode für alle, die das Gefühl haben, den ganzen Tag beschäftigt zu sein, aber nichts wirklich geschafft zu haben.

In dieser Episode:

• Die Busy-Work-Falle: Warum wir 60 % der Zeit damit verbringen, über Arbeit zu reden statt sie zu tun
• Denkräume: Warum das Büro der Zukunft bildschirmfrei sein sollte
• Schreiben als Kulturtechnik: Was wir der KI nicht überlassen dürfen
• KI-Agenten als Befreier: Nicht Optimierung, sondern Freiraum
• Das Bayer-Beispiel: Wie eine KI-Plattform Mitarbeitende nach Skills zu Projekten matcht — und warum sogar der Betriebsrat sagt: das funktioniert besser
• Was "performative Arbeit" bedeutet und warum digitaler Presenteeism ein echtes Problem ist
• Die Arbeitswelt 2030: Was wir uns wirklich wünschen — und was der erste Schritt dorthin ist

ÜBER MARKUS ALBERS:

Journalist, Autor und Kommunikationsberater in Berlin. Gründer von OPAK Consulting. Hat für Brand Eins, Monocle, Vanity Fair, Welt am Sonntag und das SZ-Magazin geschrieben. Seine Bücher "Morgen komm ich später rein", "Meconomy", "Digitale Erschöpfung" und jetzt "Die Optimierungslüge" wurden vielfach besprochen und in fünf Sprachen übersetzt.

Markus' Website: https://markusalbers.com/
OPAK Consulting: https://opak-consulting.com/
"Die Optimierungslüge" bei Amazon: https://www.amazon.de/Die-Optimierungsl%C3%BCge-unsere-Arbeit-machen/dp/3989280309/

ÜBER STEFFI KIEFFER:

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Wenn dir diese Folge gefallen hat: Abonniere den Kanal, gib ein Like und schreib in die Kommentare, was ist dein größter Zeitfresser bei der Arbeit?

• Sarah Rojewski — KI-Beraterin, Keynote-Speakerin und Co-Host des Reboot Society Podcasts — spricht mit Steffi über den politisch getriebenen Abschied von OpenAI, ihre Daily-Workflows mit Claude, Gemini und n8n, und die größere Frage dahinter: Wenn KI uns die einfachen Aufgaben abnimmt, wie müssen wir dann unsere Arbeit, Zeit und mentale Gesundheit neu denken?
  
  In dieser Episode sprechen wir über:
  
• Warum der US-Militärvertrag für Sarah der "Todesstoß" für OpenAI war — und wie ihr Umzug auf Claude und Gemini aussieht
• Weshalb du beim Memory-Umzug aufräumen statt blind kopieren solltest
• Wie man Kontextdateien über Persönlichkeit, Vision und Business richtig aufbaut (Spoiler: beim Spazierengehen einsprechen)
• Sarahs konkrete Workflows: Research-Agent, Executive-Assistant via n8n, Content-Production-Line mit Head-of und Kanal-Assistenten
• "AI Brain Fry" und High-Performance-Procrastination — warum 136 Unterbrechungen pro Tag uns kognitiv überfordern
• Warum der 8-Stunden-Tag in der KI-Ära nicht mehr passt und wir Arbeit über Impact statt Stunden bemessen müssen
• Weshalb 98 % der White-Collar-Worker nicht coden lernen müssen — und was sie stattdessen brauchen
• Der Insanely-Human-Gedanke: emotionale Gespräche über KI führen, Gefühle teilen, Resonanzräume schaffen
  
  Über Sarah Rojewski:

  
  Sarah Rojewski ist KI-Beraterin, Keynote-Speakerin, Podcasterin und Content Creatorin mit über zehn Jahren Erfahrung im Bereich künstliche Intelligenz. Sie unterstützt Unternehmen dabei, KI strategisch einzusetzen und die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine neu zu denken. Mit einer Community von über 100.000 Followern bringt sie komplexe KI-Themen verständlich in die Öffentlichkeit und kooperiert dabei mit Tech-Unternehmen wie Microsoft, Google und Adobe. Als Female Voice im KI-Bereich setzt sie sich insbesondere dafür ein, dass sich mehr Frauen mit KI beschäftigen und Hürden abgebaut werden.
  

• Website: https://sarahrojewski.com/
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-rojewski/
• Instagram: https://www.instagram.com/sarah_rojewski/
• TikTok: https://www.tiktok.com/@sarah_rojewski
• Reboot Society Podcast: https://open.spotify.com/show/1lyuI3ZkqnyGy4gbvuEE8n
  
  References und Links:
• LangDoc (deutsche KI-Plattform, DSGVO- und EU-AI-Act-konform)
• n8n (Automatisierungs-Workflows)
• Nano Banana (Google Bildgenerierung)
• AI to the DNA Podcast mit Christoph Magnussen
• Studie: Microsoft Work Trend Index 2025 – „Breaking down the infinite workday“:
• HBR: „When Using AI Leads to ‘Brain Fry’“

Zu Gast ist Inken Paland. Sie ist KI-Sicherheitskommunikatorin, Co-Host des Podcasts Reboot Society, Gründerin der Community Women in AI Safety Germany und ihr solltet ihr unbedingt auf Social Media folgen!

In diesem Gespräch treffen zwei Perspektiven aufeinander: Steffi baut am Sonntagmorgen eigene Apps mit Claude Code und revolutioniert ihre Workflows. Inken arbeitet täglich an Szenarien, in denen genau diese Technologie außer Kontrolle gerät. Beide landen bei derselben Frage: Wie bleiben wir menschlich, wenn die Maschinen anfangen zu sprechen?

Eine Episode für alle, die KI benutzen und sich dabei manchmal fragen, ob die KI nicht längst sie benutzt.

Themen dieser Episode:

• Anthropic lehnt den Militärdeal ab, OpenAI springt ein — was das für die KI-Branche bedeutet
  
• KI-Sicherheit in San Francisco: Warum Inken zum ersten Mal seit fünf Wochen Hoffnung spürt
  
• Ein Startup verwandelt Krebszellen im Uterus zurück — KI in der Frauengesundheit
  
• Vom Chat-Fenster zum lokalen System: Steffis Workflow mit Obsidian und Claude Code
  
• Protein-Tracker und Kommunikationstrainer — zwei Apps, gebaut in fünf Minuten, ohne Code
  
• „Ich schreibe wie KI, sogar wenn ich sie nicht benutze" — Inkens Entscheidung, ihren Substack ohne Sprachmodelle zu schreiben
  
• Bloomstruck: Inkens neues Wort für das Gefühl, gleichzeitig überfordert und begeistert zu sein
  
• Agentic Detox: Warum unser Gehirn nicht für exponentiellen Input gebaut ist
  

Zu Gast:
Inken Paland ist KI-Sicherheitskommunikatorin. Durch Content, Keynotes und Workshops schließt sie die Wissenslücke, die im Bereich KI-Sicherheit vorherrscht. Sie ist Co-Host des Podcasts Reboot Society, Gründerin der Community Women in AI Safety Germany und produziert regelmäßig Content auf Instagram, TikTok, LinkedIn und Substack.​​​​​​​​​​​​​​​​

Instagram: https://www.instagram.com/askinkenai/
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/inken-paland/
Substack: https://inken.substack.com/

Host:

Steffi Kieffer, Co-Founder "The AI Retreat" | Keynote Speaker | Female Voice in AI.

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The AI Retreat: theairetreat.com

Jörg Müller ist Co-Founder von THE SKILL, hat 25 Jahre Softwareprodukte gebaut, unter anderem als Innovation Manager bei ProSiebenSat.1, und nutzt Claude Code heute nicht zum Programmieren, sondern als Wissensmanagement-System für Kundenprojekte und Teamarbeit. Der Sprung von Chatbots zu KI-Agents war für ihn mindestens so groß wie das erste Mal ChatGPT benutzen.

In diesem Gespräch zeigt Jörg, wie er Muster aus der Softwareentwicklung — Versionierung, Pull-Requests, Peer-Review — auf Strategiedokumente und Wissensarbeit überträgt. Und warum Skills mehr sind als gespeicherte Prompts.

Themen in dieser Episode:

• Der Moment, in dem Chatbot-Projekte nicht mehr reichen und was danach kommt
• Coding-Agents als Wissensmanagement-Tools: Der entscheidende Kniff im Kopf
• Jörgs Ordner-Setup: Inbox, Quellen, Knowledge Base, Deliverables, Workbench
• Skills als flexible Workflows statt statische Automationen
• Softwareentwicklungs-Muster für Wissensarbeiter: Versionierung, Pull-Requests, Peer-Review
• Agentic Detox: Wenn man vergisst zu trinken, weil drei Terminal-Fenster offen sind

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Steffi Kieffer — Podcast "Insanely Human" | Co-Founder "The AI Retreat" | Keynote Speaker | Female Voice in AI

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The AI Retreat — KI-Workshops in den Alpen: theairetreat.com

In dieser Episode erfährst du, wie du KI nicht als Bedrohung, sondern als evolutionären Schritt begreifst und wie du dich und dein Unternehmen aktiv dafür aufstellst.

Ob du als Selbstständige jeden Monat an nervigen Admin-Aufgaben hängst oder als Führungskraft versuchst, dein Team durch die KI-Welle zu führen, die Frage ist nicht mehr ob, sondern wie du diese Evolution mitgestaltest.

Max Hirschl ist Geschäftsführer der FUTURENEERS GmbH und arbeitet an der Schnittstelle von KI, Organisationsdesign und unternehmerischer Transformation.

Er entwickelt agentische KI-Systeme für Unternehmen, begleitet Führungskräfte bei der strategischen Integration von AI und baut skalierbare KI-Produkte – von Enterprise-Lösungen bis zu AI-Coaches für Gründer:innen.

Sein Fokus: Wie Organisationen lernen, mit KI nicht nur effizienter, sondern intelligenter zu werden – mit klaren Strukturen, Human-in-the-Loop-Prinzipien und einem systemischen Blick auf Verantwortung, Entscheidungslogik und Wertschöpfung.

In dieser Episode lernst du:

• Warum Intelligenz zur Commodity wird – und was das konkret für deinen Job bedeutet
• Wie du KI gezielt einsetzt, um deine Schwächen zu kompensieren und deinen Output zu vervielfachen
• Weshalb kleine Automatisierungen im Alltag der unterschätzte erste Schritt in die KI-Evolution sind
• Wie Organisationen KI nachhaltig einführen – mit Bottom-up-Experimenten statt Top-down-Piloten, die scheitern
• Warum ein "Organisationsgehirn" Wissen sichert, das sonst mit Mitarbeitenden das Unternehmen verlässt
• Wie du als Führungskraft Verantwortung und Kontrolle behältst, ohne im kognitiven Overdrive zu landen
• Was Voice-first-Workflows, Design-Sprints und Hackathons mit KI-Adoption zu tun haben

Wenn du jemals das Gefühl hattest, du kommst nicht hinterher, obwohl du alles gibst, Angst gespürt hast, dass deine Fähigkeiten bald nicht mehr gefragt sind, oder dich gefragt hast, wie du dein Team durch Veränderung führst, ohne es zu überfordern, ist diese Folge für dich.

Du entscheidest, wie du diese Evolution mitgestaltest. Unbequemheit ist der Preis für Wachstum. Wer jetzt anfängt, gewinnt.

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Max Hirschl: https://www.linkedin.com/in/max-hirschl/

Steffi Kieffer: Podcast „Insanely Human“, Co-Founder "The AI Retreat", Keynote Speaker, Female Voice in AI

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KI Workshops in den Alpen

KI-Modelle entwickeln sich nicht mehr in Monaten, sondern in Tagen. Wenn Agenten-Schwärme bald zwei Wochen Arbeit autonom erledigen, was bleibt dann für uns Menschen übrig? In dieser Folge blicken Steffi Kieffer und Dennis Fischer zurück auf ihre intensiven AI-Retreats und destillieren 5 Kernprinzipien heraus, wie wir in einer KI-getriebenen Welt nicht nur überleben, sondern führen.

Wir sprechen über die Angst vor dem "Fucked-sein", warum Eisbaden und Bergwandern keine Esoterik, sondern Hard-Skills für die Resilienz sind, und warum dein persönlicher Geschmack ("Taste") dein wichtigstes Asset wird.

Das lernst du in dieser Folge:

• Die Kunst des "Im Nebel Tanzens": Wie man mit Unsicherheit und ständigen Modell-Updates umgeht.
• Der kognitive Flaschenhals: Warum die Fähigkeit zu ignorieren ein Skill ist.
• 5 Prinzipien für die neue Ära: Von "Draft before you ask" bis "Your Scars, your Moat".
• KI als Material: Warum du die "Maserung" der Technologie spüren musst.
• Zukunftsprognose: Warum IT-Security und "Surprise Me"-Momente die nächsten großen Trends sind.

Wo du uns findest:

• Steffi Kieffer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/steffikieffer/
• Dennis Fischer auf LinkedIn:
• https://www.linkedin.com/in/fischerdennis/
• Infos zum nächsten AI-Retreat: https://www.theairetreat.com/

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In this episode, you are going to hear a completely different take on AI - one that has nothing to do with tools, prompts, or productivity. And everything to do with what we may have lost by becoming so good at thinking.

I spoke to James Meaden, cognitive scientist, AI-readiness expert, and founder of the Alive Institute.

James believes the biggest story of this century is not that we built intelligent machines. It’s that in doing so, we are being forced to rediscover what it means to be human.

If you’ve ever felt mentally overloaded, stuck in your head, disconnected from your body, or strangely exhausted by knowledge work…this conversation will land.

Because what if the problem isn’t you?

What if it’s the environments we live and work in and the kind of thinking they trained into us?

James helps organizations develop the complete skill set for the AI era: uniquely human capabilities and AI collaboration. As an Occupational Psychologist and founder of The Alive Institute, he bridges both sides of the transformation: he's a published AI researcher with a decade+ building AI systems and psychometric assessments, while also pioneering research in cognitive flexibility and what makes humans irreplaceable.

Follow James’ work: https://www.thealiveletter.com/

Abstraction habituation paper mentioned in the episode:

https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2026.1763376/full

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Field notes from the age of AI. For humans. The robots can subscribe too.

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