المحور الاول: ثقافة المنظمة 

01:25 | ماهي ثقافة المنظمة 

07:45| ماأهمية ثقافة المنظمة

16:40 |كيف يتم بناء ثقافة المنظمة

المحور الثاني: بيئة العمل الصحية والآمنة 

27:20 | ماهي بيئة العمل الصحية والأمنة المثلى

المحور الثالث: الإندماج الوظيفي 

44:10 |ماهو الفرق بين الإندماج الوظيفي و الرضا الوظيفي 

46:00| ماهي ابرز الادوات لقياس الاندماج الوظيفي

 51:00 | ماهي اهم العوامل لزياده الاندماج الوظيفي

المحتوى المحلي مع المهندس بليغ الناصر

01:32 | ماهو تعريف المحتوى المحلي 

7:55 | ماهو خط الاساس وماهي العناصر الاساسية

12:00 | مثال توضيحي ومبسط للمحتوى المحلي

18:30 | ماهو الفرق بين المحتوى المحلي والتوطين 

24:50| ماهو الدافع للمواطن عشان يتحمس لفكرة المحتوى المحلي

30:10 | كيف تأسس برنامج المحتوى المحلي في شركتك ؟

36:20 | كيف تتبنى الشركات او المواطن  تبني فكرة المحتوى المحلي تحت تحدي قيمة المنتج او الخدمة مقارنة بالمحتوى المحلي

41:15 | ماهي العلاقة بين الاستدامة والمحتوى المحلي

46:10 |ماهي اليات تفضيل المحتوى المحلي  

55:50 | كلمة المهندس بليغ الى أصدقاء قناة لنلهم العالم

كيف تصبح الرئيس التنفيذي مساعد العوهلي ؟

1:04 | كيف تصف رحلتك بعد التقاعد 

4:08 | بداية الاستاذ مساعد في المسار المهني 

10:00 | ماهو تعريف الرئيس التنفيذي الناجح لاستاذ مساعد 

18:30 | ماهي انماط واساليب القياديين وماهو النمط المحبب الاستاذ مساعد ولماذا 

22:30 | سمعنا بعض القصص انك كنت حازم وشديد جدا جدا جدا ، كيف تفسرها 

34:20 | ماهو  اصعب القرارات التي اتخذتها 

43:50 | عندما يكون هناك موظف تفاحة فاسدة في ادارتك ، ماهو الاجراء الصحيح لمعالجة الوضع ؟ 

49:35 | هل متابعة الاعمال بواسطة اللجان طريقة صحيحة مع العلم وجود ادارات وسياسات لهذة الادارات ومؤشرات اداء 

54:10 | كيفية تقليل التواقيع من ٢٥ شخص ؟

58:20 | كيف تصف حياتك بعد تجاوز مرحلة صندوق الشركات ؟

00:00 | مقتطفات ومقدمة للحلقة

01:40 | قصة الدخول إلى الجامعة

03:00 | قصة مفتاح ثامر 

07:00 | ماهي صفات الرئيس التنفيذي 

10:40 | كيف اصبح رئيس تنفيذي 

16:15 | كيف تصف نجاح الملهم ثامر الشرهان 

19:30 | ماهي اكبر تحديات واجهها الملهم ثامر 

37:40 | كيف توازن بين حياتك وعملك وصحتك واهلك 

43:35 | كيف يختار ثامر الملهم فريق عمله 

46:55 | ماهو أكبر خطأ ارتكبته بحياتك

48:20 | كيفية تسلق الهرم بسرعة

53:00 | كلمة من الملهم ثامر الى اصدقاء قناة لنلهم العالم

1:35 | تعريف الاتصال المؤسسي

3:50 |  أهمية قسم الاتصال المؤسسي 

08:45 | هيكلة الاتصال المؤسسي بالمساحة الجيولوجية

16:00 | كيفية المقارنة ودراسة السوق ورؤية الاتصال المؤسسي

22:10 | لفتة على قطاع التعدين

25:25 | كلمة استاذة رنا الى اصدقاء القناة

01:10 | ماهي الموهبة؟

   02:30 | مفهوم ادارة المواهب

 05:20 | ماهي الركائز الاساسية لبناء استراتيجية  ادارة المواهب في المنظمة؟

 12:15 | كيف نخلق التكامل بين المواهب داخل المنظمة وتطويرهم للتأثير على اداء المنظمة والقيادة؟

 15:18 | كيف يمكننا إدراك او معرفة ان مجموعة من العاملين داخل المنظمة "متميزين" وينبغي ان نستثمر فيهم ونحدث هذا التغيير؟ ماهي الادوات التي تساعدنا على معرفة ذلك؟  

 25:30 | ماهي التحديات والاستراتيجيات للمحافظة  على الموهوبين داخل المنظمة؟

 31:10 | عن ماذا يبحث الموهوب؟

 32:10 | انا كعامل داخل المنظمة، كيف ابني لنفسي مقعد داخل ادارة المواهب؟

39:40 | يُقال بأن الاذكياء او الموهوبين يفشلون بالعمل،، هل انت مع او ضد؟؟ ولماذا؟

 41:12 | ماهي نصيحتك للجمهور؟

1:10 | ماهي مؤشرات الاداء بشكل عام 

2:25 | ماهي اهم مؤشرات الأداء الرئيسية لادارة الرأس المال البشري ولايمكن الاستغناء عنها؟ وكيف يمكن قياسها

5:00 | من يقوم بإدارة وتحديد ومراجعة هذه المؤشرات؟ وعلى أي أساس بنيت؟

6:30 | ماالعلاقة بين مؤشرات الأداء الرئيسية وإدارة التغيير في المنظمة؟

9:22 | ماهو الفرق بين مؤشرات الاداء الرئيسية والاهداف و المبادرات 

10:50 | ماهي بطاقة مؤشر الأداء الرئيسي ؟ وماهي محتوياتها؟

13:00 | ماهي الشهادات المهنية التي تؤهل مجتازيها ليكونو محترفي في تحديد وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية؟

15:50 | رسالة الى الجمهور

01:00 | ما هو الكوتشنج؟

02:40 | ما الفرق بينه وبين الاستشارات والتدريب والعلاج النفسي والإرشاد؟

13:20 | ماهو الاسم العربي للكوتشنج ؟

16:10 | كيف يفيد الشركات والأفراد؟

17:50 | ما هي أنواع الكوتشنج التي تفيد الشركات؟

23:10 | هل الأفضل للشركات أن تعين الكوتش داخليا أم تستعين بكوتش من الخارج؟

26:20 | هل الكوتشنج يصلح لكل المدراء والموظفين؟

29:05 | ما هي المشاكل التي يمكن للكوتشنج المساهمة في حلها في بيئات الشركات والمنظمات الحكومية؟

31:25 | كيف يساهم الكوتشنج في تطوير القيادات؟

33:30 | ما الذي يميز الكوتشنج عن غيره من الأدوات التطويرية الأخرى 

35:20 | تعريف الجرف للكوتشنج ؟ 

36:40 | بماذا تنصح القادة في الشركات السوق السعودي؟

رسالتك للجمهور

01:00 | حدثنا عن مشروعك CVBUILD

03:00 | لمحة عن السيرة الذاتية؟ عناصرها؟ انواعها؟ الاثر المترتب؟

04:30 | كيف نبني اقوى سيرة ذاتية في نظرك ؟ وماهي العناصر الاساسية في السيرة الذاتية اللي يركز عليها مسؤول التوظيف؟

05:48 | كم عدد الصفحات المناسبة للسيرة الذاتية ؟ 

06:40 | تفاصيل صغيرة قد تدمر سيرتك الذاتية؟ ماهي؟

07:30 | هل يوجد قنوات اخرى بانشاء السيرة الذاتية لابراز خبراته ومعرفته؟ او يوجد قنوات او اساليب اخرى لابراز هذه الخبرة ونشرها؟

08:20 | كيف نبني صفحة مهنية قوية في اللنكدان ؟

10:40 | هل واجهت حالات تم توظيفها بسبب اعادة تصميم السير الذاتية / صفحة اللنكدان؟

11:15 | ماهي رسالتة استاذ مالك الى جمهور قناة لنلهم العالم

1:25 | what is the definition of risks 

2:50 | how the risk could be positive ?

04:20 | Can you give a couple of examples of each type of risk so our viewers can better understand what we are talking about?

9:35 | How can a business or organization can identify what risks can impact them in next 1, 2 or a few years from now?

12:20 | After identifying the Risks, how do you evaluate the risks and how do you decide what to do with risk?

15:05 | After assessing how a risk can affect your organization, what do you do about it?

17:15 | Can you share a couple of Risk that could be relevant for most organization in 2022 or next few years?

20:00 : Do you have any message for our viewers?