Als HR professional weet jij natuurlijk dat het onwaarschijnlijk belangrijk is om medewerkers geïnformeerd, geconnecteerd en betrokken te houden. Maar dat blijkt allesbehalve een evidentie.

In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van een aantal communicatieprofessionals. En samen met Tom ga ik op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. Hoe zorg je ervoor dat iedereen mee is en werken communicatieprofessionals vandaag al graag en goed samen met HR professionals?

In deze episode gaan we tips en inspiratie tanken bij het algemeen ziekenhuis Vesalius midden in het glooiende Haspengouw, 326 bedden, 130 artsen en 800 personeelsleden verspreid over twee campussen, één in Tongeren en één in Bilzen. Bij Sarina Simenon, communicatieverantwoordelijke bij AZ Vesalius en Ann-Catherine Verjans , communicatiemedewerker & data protection officer.  

En 5 concrete tips van interne communicatie professionals voor HR professonials:

(1) Vermijd vakjargon! Gebruik duidelijke taal
(2) Vermijd vage doelstellingen. Wees concreet in wat je verwacht én in wat je biedt
(3) Vermeld niet enkel the 'need to knows' maar ook 'the nice to knows'
(4) Zet je eigen medewerkers (meer) in
(5) Geef een blik achter de schermen en maak de communicatie op die manier relevant én luchtig


Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in November Five - Antwerpen

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be