Ipsoa Podcast

Per la corretta gestione dei fringe benefit da parte del datore di lavoro, è necessario conoscere come individuare il valore da attribuire a ciascun benefit, dell’arco di tempo di fruizione, nonché il funzionamento del nuovo adempimento comunicativo. L'approfondimento di Debhorah di Rosa

Ancora divieto di fatturazione elettronica per gli operatori sanitari: il decreto Milleproroghe ha posticipato al 2024 l’obbligo in campo sanitario. Tutte le novità nell’approfondimento di Mauro Nicola

Entro il 31 gennaio 2023 i datori di lavoro, pubblici e privati, con più di 15 dipendenti devono inviare al Ministero del Lavoro il prospetto informativo disabili, nel quale dovranno comunicare la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile. L'approfondimento di Roberto Camera

Si completa il quadro delle misure che la legge di Bilancio 2023 mette a disposizione dei contribuenti per riconciliarsi con il fisco. Tutte le novità nell’approfondimento di Mauro Nicola

Regolarizzazione delle crypto-attività e delle irregolarità formali, definizione agevolata degli avvisi bonari e ravvedimento speciale. Tutte le sanatorie della legge di Bilancio nell’approfondimento di Mauro Nicola

L’obbligo di inviare i dati al Sistema TS per la dichiarazione dei redditi precompilata riguarda anche gli esercenti l’arte ausiliaria di ottico. Tutte le novità nell’approfondimento di Mauro Nicola

La legge di Bilancio 2023, al fine di ridurre il cuneo fiscale tra il costo del lavoro sostenuto dalle aziende e la retribuzione netta percepita dal lavoratore, ha previsto la detassazione al 5% delle somme erogate quali premi di produttività nell’anno 2023. L'approfondimento di Roberto Camera

Sanzioni amministrative per i datori di lavoro che non riconoscono o pongano ostacoli all’esercizio dei congedi per la conciliazione della vita-lavoro o per la gestione della disabilità. L'approfondimento di Roberto Camera

I datori di lavoro del settore privato, che ottengono la certificazione della parità di genere, possono beneficiare di un esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali pari all’1% nel limite massimo di 50.000 euro annui. L'approfondimento di Roberto Camera

Decontribuzione per le assunzioni di lavoratori under 36, donne svantaggiate e percettori del reddito di cittadinanza. Confermato, anche per il 2023, il taglio del 2% dei contributi a carico dei dipendenti con redditi fino a 35.000 euro, con l’incremento al 3% per i redditi fino a 20.000 euro. L'approfondimento di Roberto Camera