işler nasıl gidiyor

Maaşlarımızı doğru yönetmek sadece bir finansal mesele değil, aynı zamanda profesyonel bir mesele. 'Maaşlarımızla Yatırım ve Birikim: Pınar Akan ile Finansal Okuryazarlık 101' bölümümüzde finansal geleceğimizi şekillendirmek için temel adımları keşfettik.

Yapay zeka ile iş hayatımızda neler değişecek? Bir co-pilot olarak işlerimize yardım edecek ve üzerimizden yük mü alacak? Paul Lafargue’nun hayali gerçek olacak ve Tembellik Hakkımızı kullanabilecek miyiz? Yoksa korkulan olacak ve bizi işsiz mi bırakacak? Teknolojiye dair umutlarımız, çalışma hayatına dair öngörülerimizle Erman Taylan’la keyifli sohbetimize bekleriz.

Bahsedilen linkler:
Erman Taylan Linkedin: https://www.linkedin.com/in/etaylan/
Erman Taylan Substack: https://www.softcommitment.com/
Zeynep Ton - The Good Jobs - https://goodjobsinstitute.org/team/zeynep-ton/
Paul Lafargue Tembellik Hakkı https://www.ayrintiyayingrubu.com/kitap/tembellik-hakki-2/
Elon Musk vc Mustafa Suleyman https://decrypt.co/204398/elon-musk-predicts-the-end-of-all-jobs-google-ai-exec-disagrees

- "Büyük İstifa" ya da "Sessiz İstifa" dalgasına kapıldınız mı? Peki bu kişisel eylemler sorunlarınızı çözdü mü? ⠀
- İş hayatımızdaki sorunlardan bahsederken neden sendikaları nadiren konuşuruz? ⠀
⁣⠀
Son olarak Kibar Feyzo'dan bir alıntı:
⠀
- 300⠀
- 300⠀
- 100⠀
- feyzo: kardeş benimki niye onlardan eskik?⠀
- onlar sendikalı⠀
- feyzo: ben de harranlıyam...⠀

Maaşlarımız hakkında konuşmak neden bu kadar zor? Ekonomik zorluklarla başa çıkarken zam konuşmaktan öte neleri tartışabiliriz?Ücret, kazanım, ödüllendirme, hak ettiklerimiz ve zorluklarımız arasında yeni bir alan yaratmak mümkün mü?

Gelin dertleşelim

Sizi başarılı ve güçlü kılan yetenek ve yetkinliklerinizin bazen yaptığınız hataların sebebi olduğunu hiç fark ettiniz mi? Önceliğimiz zayıf yanlarımızı güçlendirmek mi yoksa güçlü yönlerimizi beceriyle kullanmayı öğrenmek mi olmalı? Gol atacağım derken kendinizi sık sık ofsayta düşmüş hissediyorsanız, gelin konuşalım.

Stres bir alarm sistemi mi? Bize ne anlatmaya çalışıyor? Stresin hayatımızdan çıkması gereken zararlı bir durum olduğu aslında bir mit mi yoksa aslında bize yardımcı olmaya mı çalışıyor?

8 Mart haftası için hazırladığımız serinin son bölümünde iş hayatı dolayısıyla tanıştığım 2 muhteşem kadınla gündelik iş hayatı ve feminizm deneyimlerimizi konuşuyoruz.

Güney Mermer: https://www.linkedin.com/in/guneymermer/
Nazlı Danış: https://www.linkedin.com/in/nazlidanis/

Kadınlar için işler nasıl gidiyor diyerek ikinci bölümde Performans Pazarlama profesyoneli Belis Akbaş ile Data Feminizm konuşuyoruz.

MIT Data Bilimcileri Catherine D'Ignazio ve Lauren F. Klein'ın yazdığı Data Feminism kitabıyla yaşadığımız zamanların en önemli mülkiyeti olan datanın eril mi yoksa kapsayıcı mı olduğunu konuşuyoruz. Feminizm ürettiğimiz ve anlamlandırdığımız data için neleri tartışmalı biraz konuşalım istedik.

Kitap hakkında bilgi almak için: https://mitpress.mit.edu/books/data-feminism
Catherine D'Ignazio'nun bahsettiğimiz videosu: https://vimeo.com/354276137
Önerdiğimiz bir diğer kitap Invisible Women: https://www.amazon.com/Invisible-Women-Data-World-Designed/dp/1419729071
Önerdiğimiz dizi Mrs America: https://www.imdb.com/title/tt9244556/

Kadın Olma Ayı başladı, o yüzden bu ay 3 bölüm ile soruyoruz. Kadınlar için işler nasıl gidiyor?

İlk bölümde soruyoruz: ⁣Kadınlar olarak işinizi almaya mı geldik? Hak etmediğimiz halde adına Pozitif Ayrımcılık diyerek kayırmacılık peşinde miyiz? Liyakat bunun neresinde? Yoksa sadece bilgisiz paranoyaklar mıyız?

Geri bildirim almak ve vermek, iş hayatında başarının anahtarlarından biri. Fakat sahiden becerebiliyor muyuz? Bazen abartıyor muyuz? Bu kadar çok yorum duymaktan biraz sıkıldık mı? Takdir etmeyi sahiden becerebiliyor muyuz? Sahiden nedir bu geri bildirim efsanesi, gelin konuşalım.