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Ja, das kannst Du lernen!
Ich war mal in Deinen Schuhen. Als Führungskraft durfte ich mein Team selbst rekrutieren. Keine HR-Unterstützung, nur meine IT-Kenntnisse. Und weißt du was? Das war mein Trumpf!
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Wie du den Bewerbungsprozess anpassen kannst, um autistische Talente erfolgreich zu rekrutieren.
Praktische Tipps zur Gestaltung einer inklusiven Arbeitsumgebung, die das Wohlbefinden und die Produktivität aller Mitarbeiter fördert.
Inspirierende Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die bereits autistische Mitarbeiter erfolgreich integriert haben.
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Mein Name ist Tobias Mehre und ich zeige dir, welche Fragen in den verschiedenen Phasen des Interviewprozesses am effektivsten sind. Von der Kontaktanbahnungsphase bis hin zum tiefen Skill Assessment – wir beleuchten verschiedenste Aspekte. Du erfährst, wie du durch gezielte Fragen nicht nur die technischen Fähigkeiten, sondern auch den Cultural Fit und die Arbeitsweise deiner Kandidaten checken kannst.
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Bessere Fragen für die frühe Phase des Rekrutierungsprozesses.
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Viel Spaß und bis zur nächsten Woche,
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