IV-café

Het jaar zit er al weer bijna op en dat betekent: terugblikken en vooruitkijken. Met zijn drieën kijken we terug op een leuk eerste jaar podcasts maken en kijken we vooruit naar alles wat komen gaat in 2026! Aan de hand van een aantal uitdagende stellingen probeert Jeroen de mannen weer het vuur aan de schenen te leggen en ze lijnrecht tegenover elkaar in discussie te krijgen. Gaat dat dit keer lukken?

De wereld is gedigitaliseerd en ook voor een land vereist dat een visie, sturing en een strategie. In Nederland hebben we daarvoor de NDS ofwel de Nederlandse Digitaliseringsstrategie. Een gezamenlijk plan van de Nederlandse overheid om de digitalisering te versnellen, met prioriteiten zoals digitale dienstverlening, cybersecurity en data. Maar wat staat er nu echt in? En hoe komen al deze mooie plannen tot uitvoering in de praktijk? Uiteraard hebben wij daar wel weer een mening over! Spoiler alert: die is voor de verandering een keer positief.

Als je aan een IV-professional vraagt ‘hoe ben jij eigenlijk in de vak terecht gekomen?’, is ieder antwoord weer anders. Van bioloog, verpleegkundige of IT’er tot IV-professional – ongeveer alle vakgenoten hebben een ander verhaal. Ook wij (Rob, Arjen en Jeroen) hebben allemaal een ander pad bewandeld. We vertellen hoe we in de rol van IV-professional zijn gegroeid. En we bespreken een aantal routes die je nu kan nemen.  

Wil jij nou ook graag werken in een mensgericht vakgebied waarin je onderdeel bent van ontwikkeling en dit zelfs teweegbrengt? Luister deze aflevering en stippel jouw route uit. 

Wie of wat die heerser precies is, daar hebben we het verder niet over. 

Waar we het wél over hebben in deze aflevering: 
Wat ís IV eigenlijk? En welk model helpt ons om dat uit te leggen? 
Hoe vertel je in gewone mensentaal wat je doet als IV-professional? 
Wat er gebeurt als IV in organisaties zou wegvallen (naast hel en verdoemenis natuurlijk). 
Gaat IV over processen en systemen, of draait het juist om mensen, cultuur en gedrag? 
En SaaS: heeft dat nou écht iets opgelost, of vooral nieuwe uitdagingen gecreëerd? 

De NAVO-top: een stortvloed aan informatie – te veel, te weinig én desinformatie. Wat heeft dat met ons vak te maken? Meer dan je denkt. Want wie z’n informatie niet op orde heeft, laat de regie over aan de luidste stem in de kamer. 

On-premise vs. cloud. We lagen er toch nog een beetje wakker van. Dus duiken we er, na de vorige aflevering, nog wat dieper in. We kijken waar de grens ligt. Wanneer is iets on premise, en wanneer cloud? Waarom kiezen sommige organisaties nog steeds voor on-premise? En wanneer is de cloud echt een betere optie? Het antwoord is minder technisch – en veel strategischer – dan je misschien denkt. 

Daarbij stippen we ook de afhankelijkheid van leveranciers aan. Want kán je wel echt regie op de informatievoorziening hebben als je in de cloud werkt? Of zijn goede afspraken met leveranciers daarvoor de oplossing (zoals een SLA of DAP)? Hoe dan ook, je IV-organisatie is een ecosysteem. En daarin ben je afhankelijk van elkaar.  

Hardlopen met je laptop? Nee. Digitale fitheid gaat over iets heel anders! Wat wordt er van jou verwacht in een gedigitaliseerde wereld? En is deze verwachting wel reëel? In aflevering 11 van het IV-café ontdek je wat digitale fitheid betekend, hoe je hier zelf mee aan de slag gaat en hoe je digitaal fit blijft. Vragen aan ons? Mail naar [email protected].

Jaren geleden begon de massamigratie van on-premise naar de cloud. Deze beweging is nog niet eens achter de rug en we horen al weer signalen dat organisaties weer voor on-premise oplossingen kiezen. Hoe komt dit? En waar komt dit vandaan? Wij zijn beroepswauwelaars en nemen je in deze aflevering mee door de voor en nadelen van zowel on-premise als cloud. Zodat jij de beste keuze kan maken voor jouw organisatie.

Vakgenoot en gecertificeerd DISC-coach Wietse Hannema, schuift deze aflevering bij ons aan. DISC is een praktisch model waarmee je inzicht krijgt in het gedrag van mensen. En het vak informatiemanagement draait door en voor mensen. Inzicht in DISC zorgt ervoor dat je beter kan communiceren met je stakeholders. Wietse geeft per DISC-stijl een toelichting: wat zijn de gedragingen die daarbij horen? En hoe kan je de stijl van je gesprekspartner herkennen? Hij vertelt hoe je DISC in kan zetten. Maar ook hoe je het juist niet in moet zetten. En hoe hebben deze verschillende stijlen effect op hoe je als team werkt en resultaat boekt?  Wil je weten wat DISC voor jou of je team kan betekenen? Mail naar [email protected].

Nadat we de stand in de wereld hebben doorgenomen, duiken we in de Wet Open overheid (WOO). De WOO is de opvolger van de (Wet Openbaarheid van Bestuur) WOB. Een korte recap: De belangrijkste verandering in deze wet is dat overheidsorganisaties nu actief informatie moeten delen. Maar in hoeverre zit er logica in de informatiehuishouding, en de beschikbaarheid van deze informatie? Digitalisering is een onmisbaar proces als het over de WOO gaat.  We leggen ook uit waarom dit zo’n uitgebreid (en menselijk) proces is. En waarom het zo lang duurt voordat alle archieven digitaal zijn. We geven overheidsorganisaties nog een paar goede tips. Wat dacht je van: ‘Benader als geheel. En kijk verder naar de waarde voor toekomstige dienstverlening.’ Als laatste nog een quizvraag. Weet je het antwoord? Mail het naar [email protected].

De podcast-winterslaap is voorbij! We hebben het in deze aflevering over informatiehuishouding. En waarom wij dit geen geschikte term vinden. Het optimaliseren van de informatiehuishouding blijft nog steeds vaak een ‘ondergeschoven kindje’. Je ziet het niet, dus de prioriteit is er ook niet. Maar wie is er nou eindverantwoordelijk (of zou dat moeten zijn)? Wat ons betreft is er geen simpel antwoord. En we bespreken de kwetsbare kant van de informatiehuishouding.