https://www.izsaknorbert.hu

https://www.facebook.com/izsaknorbertcoach/

https://www.youtube.com/paxtvbudapest

https://www.izsaknorbert.hu

https://www.facebook.com/izsaknorbertcoach/

https://www.youtube.com/paxtvbudapest

https://www.izsaknorbert.hu

https://www.facebook.com/izsaknorbertcoach/

https://www.youtube.com/paxtvbudapest

https://www.izsaknorbert.hu

https://www.facebook.com/izsaknorbertcoach/

https://www.youtube.com/paxtvbudapest

Amikor döntést készülünk hozni, sokszor elfog bennünket a szorongás. Vajon jó irányba megyek? Milyen lehetőségekről maradok le, ha ezt vagy azt az utat választom? Ebben a videóban azt magyarázom el, hogy a bénító érzést gyakran az okozza, hogy passzívan állunk a helyzetekhez, és azt figyeljük, hogy a döntésem milyen pozitív vagy negatív eredménnyel fog járni. Ehhez képest ebben a videóban javaslatot teszek egy másfajta hozzáállásra, aminek a segítségével jobban aktivizálhatjuk magunkat.

A videó megtekintése után remélem nőtt az aktivitási energiád! Hogyan fogsz másképp állni a döntési helyzetekhez?

https://www.izsaknorbert.hu

https://www.facebook.com/izsaknorbertcoach/

https://www.youtube.com/paxtvbudapest

Vajon milyen a jó vezető? A helyes válasz erre: attól függ. Attól függ, hogy milyen helyzetben kell jó vezetőnek lenni, hol tart a csapatnak, a cégnek, a szervezetnek a fejlődése. A Tudatmódosító 79. részében azt magyarázom el, hogy a szervezet fejlődésének más és más fázisában más és más típusú vezetőre, vezetési modellre van szükség.

Ez hogyan hasznos neked?

https://www.izsaknorbert.hu

https://www.facebook.com/izsaknorbertcoach/

https://www.youtube.com/paxtvbudapest

Mindaz, ami a környezetünkben történik, hat ránk. Ahogyan valamit érzékeltetnek velünk (és/vagy érzékeljük azt), visszahat arra, ahogyan megalkotjuk a magunk valóságát. Szokták mondani, hogy az általunk teremtett valóság a maga minden érzetével együtt nagyjából 10% tényanyagon alapszik, 90% az, amit mi hozzá teszünk.

Mindaz, amit megértettél a videóból, hogyan segít neked egy komfortosabb valóságérzékelést,- tapasztalatot teremteni?

https://www.izsaknorbert.hu

https://www.facebook.com/izsaknorbertcoach/

https://www.youtube.com/paxtvbudapest

Hogyan tartja elérendőnek a megfogalmazott célokat a vezető? Erre a kérdésre több válasz érkezhet, ám ezek nagyrészt két kategóriába sorolhatók: A feladatok pontos és gyors elvégzésével vagy a megfelelő hangulat kialakításával és a munkatársak figyelmes motiválásával. Erről a kettősségről beszélek ebben a videóban.

Te melyik kategóriába sorolod inkább magad? Téged mivel lehet leginkább a célok elérésére motiválni?

https://www.izsaknorbert.hu

https://www.facebook.com/izsaknorbertcoach/

https://www.youtube.com/paxtvbudapest

A fejlődéslélektannal foglalkozó kutatók már régóta tanítják, milyen lelki folyamatokon át változik a gyermek, a serdülő és a felnőtt. James Fowler ezt a szemléletmódot adaptálta a hitünk fejlődésére. Ebben a részben ezt a koncepciót ismertetem a maga kihívásaival együtt. A videó megtekintése után mit gondolsz, Te melyik stádiumban vagy, és mi lesz számodra a következő váltás? Készen állsz rá?

https://www.izsaknorbert.hu

https://www.facebook.com/izsaknorbertcoach/

https://www.youtube.com/paxtvbudapest

Egy több, mint 80 éve futó amerikai kutatást mutatok be a Tudatmódosító 75. részében. A Grant Study generációkon átívelően többek között arra kereste a választ, hogy különböző életpályák végén, ki mitől “érezte” (vagy “érezte volna”) boldognak magát. Az emberi lelket ismerők számára az eredmény csak kevés meglepetéssel szolgál, mindazonáltal saját életünk vonatkozásában akár még sokkoló is lehet.

Szóval nem irreleváns a kérdés: “Szerinted Téged mi tesz boldoggá? Hogyan válaszolnál erre a kérdésre 80 éves korodban?” (Ennek fényében mit fogsz átgondolni és másként csinálni az életedben?)

https://www.izsaknorbert.hu

https://www.facebook.com/izsaknorbertcoach/

https://www.youtube.com/paxtvbudapest