Työssä kuluu usein iso siivu aikuisen ihmisen elämästä. Siinä ei tietysti ole mitään väärää jos käy töissä siksi, että saa laskut maksettua. Mutta entä jos työpäivää odottaisi innolla (myös siksi), että sen kokee mielekkääksi, merkitykselliseksi ja innostavaksi?

Ylistäviä termejä työelämästä heitellään nykyään varsin villisti mutta mitä ne tarkoittavat käytännössä kun siirrytään juhlapuheista konkreettisiin asioihin ja tekoihin? Millaista johtamista tarvitaan, mistä merkityksellisyys syntyy ja millaisia väärinymmärryksiä aiheeseen liittyy?

Koska puhdas arvailu ei tässä teemassa kannata, pyysin studioon asiaa ruotimaan syvällisemmin merkityksellisen työelämän erikoismiehen, organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaan.