JAIZEN600 TeamCreatiOne - Leuchtturm-(Neu)-Ausrichtung für Unternehmen

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By Jörg AdolphsBusinessManagement
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JAIZEN600 TeamCreatiOne - Leuchtturm-(Neu)-Ausrichtung für Unternehmen episodes

  • #09 JAIZEN600 - Hybrides Arbeiten - New Work
    Der Unterschied zwischen Entspannung, Meditation und Regeneration

    Arnold Feuerstein, Unternehmer aus Österreich/Vorarlberg

    Staatspreise, Mitarbeiterbeteiligungsmodell Vorreiter, Verantwortung in Teams geben, Schottische Hochlandrinder importiert, Stiftung gegründet - Organisch biologische Bewirtschaftung, Nachhaltigkeit
    Von 1 Mann zu 240 MA, 12 GS, 7 Standorte, Unternehmer des Jahres

    Artikel und Website des Unternehmens

    https://vorarlberg.orf.at/radio/stories/3107863/
    https://www.dorfinstallateur.at/

    Podcast von Steffen Kirchner:

    https://open.spotify.com/show/5OgsURudEd8tv7XxFjYPKk?si=68575bf474dd4a95

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    20 min
  • #08 JAIZEN600 - Leuchtturm sein - Orientierung und Ausrichtung in Change-Prozessen
    Interview mit Dr. Ulla Nagel

    Interviewfolge: Orientierung geben in Zeiten der Veränderung

    Gesprächspartner: Dr. Ulla Nagel - Diplom Psychologin sowie Unternehmerin und Geschäftsführerin der Dr. Ulla Nagel GmbH
    Website: https://dr-ulla-nagel.com

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    34 min
  • #04 JAIZEN600 - Nähe & Distanz - Die Dosis macht's
    Sich als Chef berührbar machen?

    Themen des KAI8-Prinzips: 1-4 (Verbundenheit, Ziele d.UN, Kommunikation und Beziehung)

    1. Verbundenheit - Atmosphäre im UN

    2. Ziele des Unternehmens

    3. Kommunikation / Dialog

    4. Beziehungen / Umgang

      5. Kleine Übung für den Sofortgebrauch:

      Stopp/Durchatmen (evtl. Frage stellen)
      Worum geht's grad wirklich?
      Was will ich selbst wirklich?
      Was sind meine Werte?
      Will ich so sein?

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      33 min
    5. #03 JAIZEN600 - KAI8 Prinzip Teil 2
      Transformation in Unternehmen

      In dieser Episode geht es mehr in die Tiefe des Prinzips.

      Neben weiteren Hintergründen zur Entstehung werden die 8 Themenbereiche genauer beleuchtet und tiefer erläutert.

      4 Quellen des KAI8-Prinzips:

      _1. Westliche Psychologie

      1. Systemisches Coaching
      2. Japanisches Ninpo
      3. Indische Energiezentren-Lehre_

        4. Das Naming eine Mischung aus Kaizen und KVP und den 8 Themenschwerpunkten.

        Die einzelnen Schwerpunkte:

        1. Sinn und Verbundenheit im Unternehmen
        2. Ziele, Visionen, Meilensteine des Unternehmens, Leitbild
        3. Umgang und Kommunikation (Atmosphäre, Werte im Unternehmen)
        4. Beziehungen (Bezug und Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten)
        5. Kraft (Mut, Antrieb, Demut, Engagement)
        6. Kreation und Schöperkraft
        7. Identifikation (Rolle, Identität, Aufgabe)
        8. Reflexion und Danksagung
          9. Ich-Du-Wir-Prinzip in der Umsetzung.
          Leuchtturm als Symbol des Fernziels unserer Arbeit
          Intro-Produzent Mutan Fly

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          19 min
        9. #02 JAIZEN600 - Das KAI8-Prinzip
          KAI8 Prinzip - Was kann es bewirken?

          Fragen und Rückmeldungen bitte per Mail: [email protected]

          In der JAIZEN600 UG arbeite ich mit sehr vielen Teammitgliedern, die ihren eigenen Ansatz haben. Aktuell sind wir fast 40 Menschen.

          Ich selbst arbeite mit und nach dem KAI8 Prinzip, das ich selbst entwickelt und mit einem Kollegen für die Wirtschaft transformiert habe.

          Themenschwerpunkte dieses Prinzips:

          1. Sinn und Visionen
          2. Ziele Meilensteine
          3. Umgang und Kommunikation
          4. Beziehungen
          5. Kraft
          6. Kreation und Schöpferkraft
          7. Identifikation
          8. Reflexion und Dankbarkeit

            9. Diese Themen werden in drei Ansätzen/Herangehensweisen bearbeitet:

            1. Ich-Ebene
            2. Du-Ebene
            3. Wir-Ebene

              4. In der Tiefe schauen wir im Sinne der Dualität auf die Stärken und Schwächen, prüfen, wie man die Stärken ausbauen und mit den Schächen umgehen, sie kompensieren kann.

              Alles Phasen sind frei in der Bearbeitung und Länge der Bearbeitung. Sie dienen als Orientierungshilfe auf dem Weg der Arbeit und Optimierung an sich selbst.

              15 min
            4. #01 JAIZEN600 - Podcast Vorstellung
              Let's get started

              In der ersten Folge stelle ich mich als Gründer und Geschäftsführer der JAIZEN600 vor, meine Person und des Anliegens diese Podcasts.

              Unternehmer seit 2004.

              Träger 4.Dan NinPo/Ninjutsu
              Mentor/Vertrauter für Unternehmer seit 2005
              Führungskräfte-Trainer seit 2010

              Angesprochene Themen im Überblick:

              Change in der Arbeitswelt/Transformation - Sinnfindung / New Work / Veränderungen im Umgang
              Umgang mit Ängsten und Widerständen
              Situatives Führen, Agiles Führen und Coachen
              Potentialentfaltung

              Intro-Produzent Mutan Fly

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              7 min

            About JAIZEN600 TeamCreatiOne - Leuchtturm-(Neu)-Ausrichtung für Unternehmen

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            Change und Transformation ist unser Thema, Permanente Verbesserungs-Kultur (PVK) unsere Überschrift