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-------Lesson Dialog-------

----Formal ----

日本企業の多くは、「新卒一括採用」を行う。

学生のほとんどは、卒業する前に、次のステップである「就職先」を決めておかなければならないと考えている。

そのため大学4年生は、講義や研究よりも就職活動を優先するのが一般的である。

しかし、本分である学業がなおざりになるとして、大学生の就職活動はたびたび問題視されてきた。その結果、これまでに何度も企業間で「協定」が結ばれ、現在は、選考活動ができるのは6月になってからであり、内定を出すことができるのも10月からと定められている。

では、これによって大学生が学問に励めるようになったかといえば、決してそうではない。

少子化による労働力人口の減少は今後も続くから、基本的には「売り手」市場ではある。

しかし、企業は「終身雇用」や「年功序列」のシステムを捨て、高い能力を持つ人材、即戦力となる人材を採用する傾向が強まった。

その結果、一人で何社も内定を得る学生がいる一方で、卒業しても就職先が決まらない学生もいるという二極化が進んでいる。

卒業してしまうと、「新卒一括採用」のシステムからは除外されるから、何としてでも在学中に内定をと焦る大学生は少なくない。

結局、就職試験のための受験勉強に集中せざるを得ないのである。

ところが、ようやく内定を得ても、今度は単位不足や出席不足で卒業ができないという本末転倒な事態に陥る学生もいる。

長期化する経済の低迷で、より安定を求めて就職活動を行うものの、比較的「安定」していると考えられる企業の多くは、「新卒一括採用」を行う。

したがって、新卒者の就職活動は、現状のこうした問題点を抱えたままの状態がまだしばらくは続くと考えられる。

----Formal Vowelled----

にほんきぎょうのおおくは、「しんそついっかつさいよう」をおこなう。

がくせいのほとんどは、そつぎょうするまえに、つぎのステップである「しゅうしょくさき」をきめておかなければならないとかんがえている。

そのためだいがく4ねんせいは、こうぎやけんきゅうよりもしゅうしょくかつどうをゆうせんするのがいっぱんてきである。

しかし、ほんぶんであるがくぎょうがなおざりになるとして、だいがくせいのしゅうしょくかつどうはたびたびもんだいしされてきた。そのけっか、これまでになんどもきぎょうかんで「きょうてい」がむすばれ、げんざいは、せんこうかつどうができるのは6がつになってからであり、ないていをだすことができるのも10がつからとさだめられている。

では、これによってだいがくせいががくもんにはげめるようになったかといえば、けっしてそうではない。

しょうこかによるろうどうりょくじんこうのげんしょうはこんごもつづくから、きほんてきには「うりて」しじょうではある。

しかし、きぎょうは「しゅうしんこよう」や「ねんこうじょれつ」のシステムをすて、たかいのうりょくをもつじんざい、そくせんりょくとなるじんざいをさいようするけいこうがつよまった。

そのけっか、ひとりでなにしゃもないていをえるがくせいがいるいっぽうで、そつぎょうしてもしゅうしょくさきがきまらないがくせいもいるというにきょくかがすすんでいる。

そつぎょうしてしまうと、「しんそついっかつさいよう」のシステムからはじょがいされるから、なんとしてでもざいがくちゅうにないていをとあせるだいがくせいはすくなくない。

けっきょく、しゅうしょくしけんのためのじゅけんべんきょうにしゅうちゅうせざるをえないのである。

ところが、ようやくないていをえても、こんどはたんいふそくやしゅっせきふそくでそつぎょうができないというほんまつてんとうなじたいにおちいるがくせいもいる。

ちょうきかするけいざいのていめいで、よりあんていをもとめてしゅうしょくかつどうをおこなうものの、ひかくてき「あんてい」しているとかんがえられるきぎょうのおおくは、「しんそついっかつさいよう」をおこなう。

したがって、しんそつしゃのしゅうしょくかつどうは、げんじょうのこうしたもんだいてんをだえたままのじょうたいがまだしばらくはつづくとかんがえられる。

----Formal English----

Many companies do recruiting for new graduates all at once.

Most students think that, before graduating, it is necessary for them to take the next step of deciding their where they will work.

Therefore in the 4th year of university, job hunting basically takes priority over research and attending lectures.

However, as this often leads to students neglecting their studies, job hunting for university students is often seen as a problem.

As a result, an "agreement" has been reached many times between companies, that the selection process can only be held from June, and that it is only possible for job offers to be made from October.

However, it cannot be said that this has led students to devote themselves to studying.

Since the decline in the labor force will continue in the future due to the declining birthrate, it is basically a "seller" market.

However, companies are tending to abandon the system of "lifetime employment" and the "seniority system" in order to employ talented, highly-skilled people and people who can bring immediate benefits to the company.

As a result, there is a polarization problem in which some students are given offers by numerous companies, while some students are unable to find employment even after they graduate.

Since they will be excluded from the system of "new graduate recruitment" once they have graduated, it is common for many university students to eagerly try to get tentative offers while they are still studying.

In the end, they have no choice but to concentrate on studying for employment examinations.

That being said, some students, even after getting job offers, then fall into the trap of misevaluating priorities and not being able to graduate due to insufficient of credits or attendance.

Many companies that are considered to be relatively "stable" carry out bulk recruiting for new graduates in order to seek more sta [...]