介護を語ってみようラジオ#カイラジ

【今週のテーマ】 デジタルを活用した「ゆるい見守り」の可能性。

韓国発の2秒動画SNS「セットログ」。若者の承認欲求疲れと、クローズドな空間への移行。 自宅にカメラを置くことへの心理的抵抗。高齢者のプライバシー。日常生活のなかで、いかに不快感のない見守りを行うか。 ログイン履歴や家電の使用データから察する、無言の安否確認。 年間8万人の失踪届。その2割を占める高齢者と、認知症による徘徊。 愛嬌のあるペットロボット「LOVOT」の可能性。

【トピック】

・2秒動画SNS「セットログ」の仕組み。

・監視カメラへの抵抗感とプライバシー。

・ログイン履歴や家電の使用データによる無言の安否確認。

・年間8万人の失踪届データとメガネGPSのアイデア。

・ペットロボットの「愛嬌」と「飽き」の課題。

・おじさんが守るべきSNSの境界線。

【カイラジについて】

元介護士とワーキングケアラー経験者が介護を語ってみるラジオを始めました！毎週月曜9時配信。介護や介護を取り慢く環境について様々な角度からあれやこれやと語る番組です。周りに介護について相談できる人がいなかったり、介護で疲れてしまっている時に少しでも助けになればと思い、毎週配信しています！介護業界で実際に働いている人の気持ちや内情、介護を支えている人たちにもフォーカスして行きます！

【出演】

オガワナオキ(@temanashi_ogawa) ⁠https://x.com/temanashi_ogawa ⁠

中央大学MBA修了。医療介護のSaaS新規事業開発や、マーケティング、教育系アプリなどに関わり、自らの祖父の介護への原体験をもとに創業。株式会社temanashi 代表取締役。

ヤマモトシュンタロウ(@shun_temanashi) ⁠https://x.com/shun_temanashi ⁠

有料老人ホームで介護士として勤務後、介護施設紹介業に携わり、医療系ベンチャーでお仕事中。株式会社temanashi共同創業。最近、郊外に引っ越しました。

【リクエスト】

番組への感想、MCへのメッセージお寄せください。 こんな人の話が聞きたい、こんなことで困っているなどの相談などリクエストお待ちしています！

フォーム：⁠https://forms.gle/MTNadskRBCMjMTJ67⁠

メール：[email protected]

【制作】

Director: コマツ ユウキ

https://x.com/yukikoma4

アートワーク: ハタダ ユリコ

【今週のテーマ】

介護職を誰が救うのか。「やりがい」という言葉の罠と、生活インフラでの還元。介護職のメンタルケアと構造的な限界。

日々人と接する時間の長さ。他業界とは異なる「逃げられない関係性」。 時に直面する暴言や暴力。「プロだから対応できて当然」という、やりがいへの丸め込み。共感を求められながらも、感情を揺さぶられてはならないという矛盾。 若いスタッフほど直撃する精神的な負担。 「やりがい」の強調。ただ給料を上げるだけではない、別軸でのトレードオフの提案。行政サービスの無料化や税金免除、民間企業による優待。社会全体で介護職へのリスペクトを示す、新しい還元のカタチの提案。

【トピック】

・他業界とは異なる、逃げられない関係性と精神的負担。

・「プロだから」の一言に潜む、やりがい搾取の構造。

・感情を汲み取りながら引きずられてはならない、アンビバレントな葛藤。

・大勢の前での叱責。俊太郎が若手時代に受けた傷。

・「やりがい」という言葉のずるさ。

・行政サービス無料化や税金免除。社会全体でのリスペクトの示し方。

【カイラジについて】

元介護士とワーキングケアラー経験者が介護を語ってみるラジオを始めました！毎週月曜9時配信。介護や介護を取り慢く環境について様々な角度からあれやこれやと語る番組です。周りに介護について相談できる人がいなかったり、介護で疲れてしまっている時に少しでも助けになればと思い、毎週配信しています！介護業界で実際に働いている人の気持ちや内情、介護を支えている人たちにもフォーカスして行きます！

【出演】

オガワナオキ(@temanashi_ogawa) https://x.com/temanashi_ogawa

中央大学MBA修了。医療介護のSaaS新規事業開発や、マーケティング、教育系アプリなどに関わり、自らの祖父の介護への原体験をもとに創業。株式会社temanashi 代表取締役。

ヤマモトシュンタロウ(@shun_temanashi) https://x.com/shun_temanashi

有料老人ホームで介護士として勤務後、介護施設紹介業に携わり、医療系ベンチャーでお仕事中。株式会社temanashi共同創業。最近、郊外に引っ越しました。

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【制作】

Director: コマツ ユウキ

https://x.com/yukikoma4 Video editer :

アートワーク: ハタダ ユリコ

【今週のテーマ】介護・看護職の離職理由と抜本的な人材不足解消案

介護職の離職問題。 医師に設定されるインセンティブと介護職の待遇の差。他業界への流動性の高さ。業務終了後も消えない不安。ミスが命に関わるプレッシャー。 「やりがい」を強調するだけでは片付かない構造的な限界。介護保険制度による報酬上限の壁。 ロボット技術への期待。外国人労働者受け入れの難しさ。 状況を打開する抜本的提案。

【トピック】

・医師のインセンティブ設計と介護業界の差。

・退勤後も消えない不安。生死に関わる責任の重さ。

・「やりがい」の強調は無責任。給与底上げの壁。

・ロボット導入と外国人労働者受け入れの壁。

・解決策は？

【カイラジについて】

元介護士とワーキングケアラー経験者が介護を語ってみるラジオを始めました！毎週月曜9時配信。介護や介護を取り巻く環境について様々な角度からあれやこれやと語る番組です。

周りに介護について相談できる人がいなかったり、介護で疲れてしまっている時に少しでも助けになればと思い、毎週配信しています！介護業界で実際に働いている人の気持ちや内情、介護を支えている人たちにもフォーカスして行きます！

【出演】

⁠⁠⁠オガワナオキ(@temanashi_ogawa) ⁠⁠⁠

⁠⁠⁠https://x.com/temanashi_ogawa⁠⁠⁠

中央大学MBA修了。医療介護のSaaS新規事業開発や、マーケティング、教育系アプリなどに関わり、自らの祖父の介護への原体験をもとに創業。株式会社temanashi 代表取締役。

⁠⁠⁠ヤマモトシュンタロウ(@shun_temanashi)⁠⁠⁠

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有料老人ホームで介護士として勤務後、介護施設紹介業に携わり、医療系ベンチャーでお仕事中。株式会社temanashi共同創業。最近、郊外に引っ越しました。

【リクエスト】

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こんな人の話が聞きたい、こんなことで困っているなどの相談などリクエストお待ちしています！

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【制作】

Producer: コマツ ユウキ https://x.com/yukikoma4

<編集協力>

Director: kazunari daio

Video editer : Kana Kotake

【アートワーク制作】

ハタダ ユリコ

【今週のテーマ】今回は新宿区の公園周辺を歩きながらの収録しました。

動画サイトの介護番組から感じた違和感。認知症の親への介護に対する「なぜ事前に準備しなかったのか」「赤ちゃんのように可愛いと思えないのか」という声。なぜ経験がない人は無茶なことを言ってしまうのか。事前準備が困難な介護の現実。育児との決定的な違い。常に「後手スタート」になる構造。情報アクセスの壁。地域包括支援センターなどの行政サービスといかに早く繋がるか。将来自分たちが介護される側になった時、老いによる頑固さ、寛容さと適当さ。二人がたどり着いた結論は？

【トピック】

・番組への違和感。事前準備を求める声への反論。

・育児と介護の差。介護開始の挨拶状はない。

・後手スタートは誰のせいでもない。

・適当で可愛いおじいちゃんを目指して。

※今回は外での収録のため聞き取りにくいかもしれません🙇

spotifyでは散歩中の映像も配信しています。普段他のプラットフォームでご視聴の方もspotifyでも視聴してみてください！

〈話していた番組〉

https://youtu.be/gsvzuI4lF-I?si=ZRUVYQ9Wrn1HxoOb

【認知症の暴力】殴られ暴言も...どう対応？在宅介護はムズい？祖母を介護するカマタクと考えるアベプラ

【カイラジについて】

元介護士とワーキングケアラー経験者が介護を語ってみるラジオを始めました！毎週月曜9時配信。介護や介護を取り巻く環境について様々な角度からあれやこれやと語る番組です。

周りに介護について相談できる人がいなかったり、介護で疲れてしまっている時に少しでも助けになればと思い、毎週配信しています！介護業界で実際に働いている人の気持ちや内情、介護を支えている人たちにもフォーカスして行きます！

【出演】⁠⁠

オガワナオキ(@temanashi_ogawa)

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有料老人ホームで介護士として勤務後、介護施設紹介業に携わり、医療系ベンチャーでお仕事中。株式会社temanashi共同創業。最近、郊外に引っ越しました。

【リクエスト】

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【制作】

Director: コマツ ユウキ https://x.com/yukikoma4

【アートワーク制作】ハタダ ユリコ

【今週のテーマ】

ワーキングケアラー経験者の小川と元介護士の俊太郎が語る、ショートステイの活用と壁。

芸能人の不祥事と「禊」としての介護への違和感。介護は反省のツールではない。今回の本題は「ショートステイ」。家族の休息。ケアマネジャーやヘルパーの負担軽減。ホテル予約のように簡単にはいかない予約の実態。情報を持っているのは誰？介護保険と自費の違い。将来の入居を見据えた「お試し」利用。食事や薬など事前の情報共有が求められる現場の受け入れ負荷。経営側のマーケティング効果。突発的な利用の難しさ。事前に本人の情報を地域の施設へ共有しておく「種まき」の重要性。ショートステイ予約サイト構想から見えた、認知不足という根本的な壁。

【トピック】

・不祥事後の「禊」介護に対する違和感。

・家族と介護職を守るショートステイ。

・ホテル予約のようにはいかない予約の壁。

・自費利用と介護保険利用の違い。

・将来の入居を見据えたお試し利用。

・受け入れ現場の負荷と経営側の意図。

・いざという時のための「種まき」。

・ショートステイ予約サイト構想と認知の課題。

【カイラジについて】

元介護士とワーキングケアラー経験者が介護を語ってみるラジオを始めました！毎週月曜9時配信。介護や介護を取り巻く環境について様々な角度からあれやこれやと語る番組です。

周りに介護について相談できる人がいなかったり、介護で疲れてしまっている時に少しでも助けになればと思い、毎週配信しています！介護業界で実際に働いている人の気持ちや内情、介護を支えている人たちにもフォーカスして行きます！

【出演】⁠⁠

オガワナオキ(@temanashi_ogawa)

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中央大学MBA修了。医療介護のSaaS新規事業開発や、マーケティング、教育系アプリなどに関わり、自らの祖父の介護への原体験をもとに創業。株式会社temanashi 代表取締役。

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有料老人ホームで介護士として勤務後、介護施設紹介業に携わり、医療系ベンチャーでお仕事中。株式会社temanashi共同創業。最近、郊外に引っ越しました。

【リクエスト】

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【アートワーク制作】

ハタダ ユリコ

【今週のテーマ】介護施設選びと現場の事情

話題の作品『九条の大罪』に登場する悪徳施設は実際にあるのか。家族が直面する「退院後1ヶ月」のタイムリミット。都内で最低25万円、費用の壁。認知症による徘徊。 施設内での身体拘束が許される3つの条件と、やってはいけないNG行動。徘徊や暴言の裏にある「理由」を探り、行動を先回りする。入居時に伝えるべき「その人がどんな人生を歩んできたか」という情報。施設選びの本質は「人」選び。

【トピック】

・『九条の大罪』から考える施設選び。

・退院後1ヶ月という時間制限と費用の壁。

・身体拘束はしていいのか。

・行動を先回りする介護職の専門スキル。

・施設選びの本質。

【カイラジについて】

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周りに介護について相談できる人がいなかったり、介護で疲れてしまっている時に少しでも助けになればと思い、毎週配信しています！介護業界で実際に働いている人の気持ちや内情、介護を支えている人たちにもフォーカスして行きます！

【出演】

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有料老人ホームで介護士として勤務後、介護施設紹介業に携わり、医療系ベンチャーでお仕事中。株式会社temanashi共同創業。最近、郊外に引っ越しました。

【リクエスト】

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こんな人の話が聞きたい、こんなことで困っているなどの相談などリクエストお待ちしています！

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【制作】

コマツ ユウキhttps://x.com/yukikoma4

【アートワーク制作】

ハタダ ユリコ

【今週のテーマ】ゲストの門田さんをお迎えする後編。エンジニアから訪問看護ステーションを立ち上げた理由と、独自のキャリア構築について語っていただきます。

埼玉県草加市で「くらしの訪問看護」を運営する門田さん。介護施設で働きながら独学でプログラミングを学び、SNSでの発信をきっかけにITエンジニアへと転身。 なぜ再び医療・介護の現場である訪問看護の立ち上げへと至ったのか。ITの世界での葛藤。業界の環境を改善したい想い。施設勤務とは異なる「訪問看護ならではの裁量や働き方」。命と向き合うプレッシャー。「人としての温かみ」や仕事のやりがい。 「施設長×訪問看護×エンジニア」という3つの視点を掛け合わせた、これからのキャリアの考え方。

【トピック】

・開設1年でスタッフ10名規模へ。

・SNS発信をきっかけにエンジニアへ。

・なぜITから介護現場へ戻ったのか。

・施設勤務にはない、訪問看護の働き方と裁量の大きさ。

・「施設運営×現場×エンジニア」3つの領域を掛け合わせるキャリア

・人に向き合う仕事だからこその温かみとやりがい

【カイラジについて】

元介護士とワーキングケアラー経験者が介護を語ってみるラジオを始めました！毎週月曜9時配信。介護や介護を取り巻く環境について様々な角度からあれやこれやと語る番組です。

周りに介護について相談できる人がいなかったり、介護で疲れてしまっている時に少しでも助けになればと思い、毎週配信しています！介護業界で実際に働いている人の気持ちや内情、介護を支えている人たちにもフォーカスして行きます！

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中央大学MBA修了。医療介護のSaaS新規事業開発や、マーケティング、教育系アプリなどに関わり、自らの祖父の介護への原体験をもとに創業。株式会社temanashi 代表取締役。

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有料老人ホームで介護士として勤務後、介護施設紹介業に携わり、医療系ベンチャーでお仕事中。株式会社temanashi共同創業。最近、郊外に引っ越しました。

ゲスト：門田大士

株式会社クラシ 代表取締役。

エンジニアから一転、埼玉県草加市でくらしの訪問看護　草加を立ち上げた異色の経歴を持つ。

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【リクエスト】

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ハタダ ユリコ

【今週のテーマ】ゲストの門田さんを迎え、ゼロから立ち上げた「訪問看護」について語ってみよう。

エンジニアから一転、埼玉県草加市で訪問看護ステーションを立ち上げた異色の経歴を持つ門田さん。開設から1年、全くのゼロから事業をスタート。「患者さんの家」にたった1人で訪問する。訪問看護師の働き方とは？「正しい医療」をただ押し付けるのではなく、お酒やタバコなどを含めた「その人らしい生活」にいかに寄り添うかという難しさとやりがい。常に誰かが携帯を持たなければならない夜間オンコール対応。ケアマネジャーとの連携。

【トピック】

・「他業界より圧倒的に難しい？」訪問看護事業の人材不足と立ち上げ。

・病院とは全く違う。1人で判断し、生活に寄り添う訪問看護師に必要なコミュニケーション力。

・良い訪問看護ステーションの選び方。一番大切なのは「相性」と「自分を知ること」

【カイラジについて】

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周りに介護について相談できる人がいなかったり、介護で疲れてしまっている時に少しでも助けになればと思い、毎週配信しています！介護業界で実際に働いている人の気持ちや内情、介護を支えている人たちにもフォーカスして行きます！

【出演】

⁠オガワナオキ(@temanashi_ogawa) ⁠

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中央大学MBA修了。医療介護のSaaS新規事業開発や、マーケティング、教育系アプリなどに関わり、自らの祖父の介護への原体験をもとに創業。株式会社temanashi 代表取締役。

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ゲスト：門田大士

株式会社クラシ 代表取締役。

エンジニアから一転、埼玉県草加市でくらしの訪問看護　草加を立ち上げた異色の経歴を持つ。

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ハタダ ユリコ

【今週のテーマ】

「自分たちが入るならどんな施設がいいか？」をテーマに「理想の介護施設」について語ってみました。

施設内で働いて役割を持ちたい。レクリエーションが300種類以上ある施設。「相撲」の重要性。新規オープンの施設を選ぶ際の注意点。施設長との相性。元介護士ならではの視点も交えて深掘り。入居一時金が億を超える超高級施設。、現場で大好評だった「バー企画」。

【トピック】

・小川の理想：海が見えるより「役割」が欲しい！施設内で稼ぐシステム？

・施設における「相撲」の重要性と共通言語。

・新規オープンの施設は良い？悪い？元介護士が語る施設選び。

・入居一時金2億円！？超高級施設やデザイン性の高い施設。

・施設内での「バー企画」の思い出。

【参考】

・サクラビア成城
https://www.sacravia.co.jp/
・銀木犀
https://www.ginmokusei.net/
・ソナーレシリーズ
https://www.lifecaredesign.co.jp/
・クラーチ

https://www.kuraci.co.jp

シルバーウッド社長（銀木犀の運営）と華原朋美さんとの関係がわかる記事

https://www.cinematoday.jp/news/N0038906

下河原忠道さんの記事

https://yuki-enishi.com/yuki/yuki-front-1.pdf

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ハタダ ユリコ

【今週のテーマ】地域医療が抱える経営的・人材的な課題

前回に引き続き、山崎先生をゲストにお迎え、東大時代の論理的な学習法や、医師の思考プロセスや対応力から、急性期・回復期・生活期といった病院の役割の違い、「生活の全てがリハビリ」となる回復期病棟の実態と、PT・OT・STなど多職種連携の重要性、リハビリテーション病院の社会的役割を深掘り。

2年ごとの診療報酬改定に追われる現場の苦悩や、人材確保に揺れる病院経営の裏事情、医師の働き方改革、効率化の先にある「背中をさする」ような医療の人間らしさの大切さや、病気ではなく患者の生活そのものを見る「活動を育む医療」の本質。

【トピック】

東大理三の学習法と、医師の思考ロジック。

急性期、回復期、生活期。病院の3つの種類とそれぞれの役割とは？

「生活の全てがリハビリ」となる回復期病棟と多職種の活躍。

倒産する病院も？診療報酬改定と人材確保から見る病院経営の裏側。

ICT化の先にある価値。内視鏡カメラを飲む時に背中を「さする」余裕の大切さ。

「活動を育む医療」と、人生・暮らしの再設計。

【カイラジについて】

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周りに介護について相談できる人がいなかったり、介護で疲れてしまっている時に少しでも助けになればと思い、毎週配信しています！介護業界で実際に働いている人の気持ちや内情、介護を支えている人たちにもフォーカスして行きます！

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ヤマモトシュンタロウ(@shun_temanashi)

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有料老人ホームで介護士として勤務後、介護施設紹介業に携わり、医療系ベンチャーでお仕事中。株式会社temanashi共同創業。最近、郊外に引っ越しました。

ゲスト：山﨑康太郎（やまざき・こうたろう）

リハビリテーション科専門医、労働衛生コンサルタント（保健衛生）、MBA。株式会社リハビット代表。東大医学部卒、慶應大学リハ科で専門研修。厚労省医政局、日本医療機能評価機構などで経験を積み、竹川病院院長を務めた。効率化の先で人間性が輝く医療介護を実現することを目指している。2026年はパン焼き、イタリアの地域料理、山歩きを趣味に加えた。AIアシスタント７体に囲まれ操り操られている。

note

⁠https://note.com/yamako_rehabit⁠

【リクエスト】

リクエストフォームを用意いたしました。番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。

こんな人の話が聞きたい、こんなことで困っているなどの相談などどしどしリクエストお待ちしています！

https://forms.gle/MTNadskRBCMjMTJ67

【制作】

コマツ ユウキ

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【アートワーク制作】

ハタダ ユリコ