傑酒意

By 傑報人力資源顧問

工作讓你暈頭轉向？那就來杯【傑酒意】吧！

這是一檔陪你聊職場的節目

從辦公室日常、勞動法令、職場觀察，到工作中的大小事

傑酒意用輕鬆聊的方式分享實用知識與職場故事

不管你是職場菜鳥還是資深老手，都能在這裡都能找到共鳴與解答！

🙋🏻‍♀️喜歡我們嗎？

別忘了給【傑酒意】五星好評喔！

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傑酒意 episodes:

June 24, 2026HR小沙龍 EP12｜主管處理不好的問題？變成HR的事情？ ft. 上官飛鳳
主管搞不定的人際問題，最後都變HR的事？

「那個誰誰誰，你去跟他溝通一下。」

這句話是不是HR最常聽到的一句話？

在有些企業裡，主管處理不了與部屬溝通、跨部門衝突時，往往第一個想到的就是HR。但問題真的在員工身上嗎？還是主管沒有做好該負責的管理工作？

本集《HR小沙龍 EP12》邀請擁有跨國企業高階主管與人資顧問經驗的上官飛鳳老師，分享多年來在企業中觀察到的溝通難題與管理現場。

從新創公司制度建立、組織變革阻力，到主管與員工之間的信任關係，本集帶你看見：
為什麼主管最愛把人的問題丟給HR？
HR到底是制度執行者，還是組織溝通橋樑？
組織轉型時，員工抗拒改變該怎麼辦？
「鯰魚效應」如何改變團隊文化？
為什麼真正厲害的主管，都懂得處理人的問題？
AI越來越會溝通，未來HR還有價值嗎？

如果你是主管、HR，或正在帶領團隊的人，這集會讓你重新思考：「管理」與「溝通」真正的責任歸屬。

精華時間軸

01:45 HR每天到底花多少時間在溝通？

03:38 好主管每天第一件事：留1小時給團隊

09:28 一直打斷別人，是最容易被討厭的溝通習慣

12:08 HR介入衝突的最佳時機

15:09 「裹著理性糖衣的情緒勒索」是什麼？

17:07 做過HR的人，為什麼更容易成為好主管？

19:10 HR夾在老闆與員工中間，該怎麼辦？

21:02 人不是怕改變，而是怕「被改變」

23:32 組織變革祕訣：先找幾隻「鯰魚」進公司

30:05 遇到情緒時，可以先找AI整理思緒嗎？

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37min
June 17, 2026 救救菜經理 EP21｜2026調薪幅度？製造業薪資福利調查重點成果 ft. 傑報薪調主持顧問姚建甫

2026年企業薪水加幾趴%？

根據傑報人力資源服務集團持續20多年辦理的製造業薪資福利調查，今年調查結果顯示，高達90%以上企業願意調薪，企業也逐漸將「調薪」視為留才的重要策略。

本集《救救菜經理》邀請連續多年擔任薪資福利調查主持顧問 Tony，帶大家解析2026年製造業最新薪資福利趨勢，包括：

✅為什麼企業調薪意願創新高？

✅ 一般員工、工程師、產線人員薪資變化有哪些差異？

✅ AI人才薪資到底有多高？

✅ 新鮮人大學畢業起薪最新行情

✅ 福利制度正在從「加薪」轉向「彈性工時、居家辦公」

✅ 外籍移工福利與本國員工的差異與趨勢變化

如果你是HR、人資主管、企業經營者，或是關心薪資市場變化的上班族，這集將帶你掌握2026年製造業薪酬政策的重要方向，了解企業如何在缺工時代提升競爭力。

精華時間軸

00:00 缺工推升薪資，企業調薪成留才關鍵

02:55 調薪趨勢解析，10年間調薪企業比例從75%提升至90%以上

06:25 企業主要調薪的因素：獲利與留才

07:17 關鍵人才如何調薪？績效導向仍是主流

08:12 企業紅利制度調查成果

11:57 AI工程師與熱門技術人才薪資行情

19:25 疫情後工作模式改變，遠距工作成新常態

22:15 外籍移工政策放寬，企業如何因應

25:35 企業負擔外籍移工住宿費比例大幅提升

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33min
June 10, 2026 每月一讀 EP13｜非自願離職~老鳥菜鳥大不同！ ft. 上市公司處長王立華

本集《每月一讀EP13》邀請上市公司管理處處長 Tim，從多年實務經驗出發，分享非自願離職背後不為人知的真實現場。

從勞基法規範、資遣流程、改善計畫，到大量解僱時的人心安撫與勞資協商，本集完整解析 HR 在離汰管理中的角色與挑戰。

更特別的是，Tim 分享了老鳥與菜鳥面對非自願離職時截然不同的反應，以及 HR 如何透過「情、理、法」的順序，降低衝突、避免勞資爭議，甚至幫助離開的員工找到下一份更好的工作。

本集重點包含：

✅ 什麼情況屬於非自願離職？

✅ 公司可以當天通知、當天走人嗎？

✅ 「能力不足」為什麼是最容易引發爭議的資遣理由？

✅ HR如何面對老闆情緒性要求開除員工？

如果你是 HR、主管，或想了解企業真實的離汰管理現場，這集絕對值得收藏。

時間精華軸

00:00 非自願離職其實有預告期？企業實務操作大公開

02:46 什麼情況屬於非自願離職？

03:54 當天通知、當天離職，合法嗎？

07:44 最有爭議的資遣理由：不適任

10:31 主管的Email、LINE紀錄竟然是關鍵證據

11:57 改善期通常多久？為什麼是90天？

16:29 處理非自願離職的第一原則：先談法

20:28 主管情緒性要求開除人，HR怎麼辦？

30:14 資遣費到底該給多少才合理？

35:50 離開公司，不一定是壞事

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38min
May 27, 2026HR小沙龍 EP11｜晉升人才！如何避免倖存者偏差來搗亂 ft. 李瑞民老師
企業在做績效考核、人才晉升時，真的有看見「所有人」嗎？

本集《HR小沙龍EP11》邀請曾經擔任LED大廠(億光電子)李瑞明副總經理Richard，深入分享在人才晉升與管理制度中，最容易被忽略卻最致命的問題——「倖存者偏差」。

我們總是關注那些被晉升、被表揚、績效最亮眼的人，但那些長期默默努力、卻始終沒被看見的同仁呢？

從客戶滿意度調查，到績效考核制度，本集帶你拆解：
為什麼數據有時候會「騙人」？
HR如何避免只看見明星員工？
為何有人工作18年卻從未升遷？
「沒被注意到的人」其實才是真正的管理問題？
如何建立更公平的人才晉升規劃？

如果你是 HR、主管，或正在思考組織管理與人才培育，這集會帶給你全新的視角!

精華時間軸

00:00 晉升制度最大的管理問題

02:29 什麼是「倖存者偏差」？

06:30 有人18年沒升遷，主管竟然不認識他

07:12 被忽略的人才，才是真正的管理風險

08:06 主管如何避免晉升制度失衡

10:03 為什麼不能永遠只升最優秀的人？

13:16 晉升制度的「四象限思考法」

20:49 人性會刻意忽略關鍵資訊？

23:22 沒有升遷的人，真的是不優秀嗎？

27:44 HR與主管最該關心的人：長期沒升遷的員工

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28min
May 20, 2026 HR小沙龍 EP10｜降低數位落差！教育訓練 Mentor？Buddy？Coach？選哪一個？ft. 30年資深人資劉家齊

數位工具越來越多，企業最大的問題卻不是「沒有系統」，而是員工不會用、主管不知道怎麼帶。

本集HR小沙龍 EP10邀請擁有多年企業 HR 與教育訓練實戰經驗的資深人資劉家齊，深入解析企業在數位轉型下，最常遇到的人才培育難題。

Mentor、Buddy、Coach 到底差在哪？

新人訓練為什麼常常「有上課、沒成效」？

主管又該如何從「命令式管理」轉變成「教練型領導」？

本集你會聽到：

🔹 Mentor、Buddy、Coach 的角色差異

🔹 教練型主管必備的「一心三力」

🔹 為什麼教育訓練不能只是安排課程？

🔹 如何讓員工「帶著問題來上課」

🔹 HR 在數位轉型中的關鍵角色

如果你是 HR、部門主管、教育訓練負責人，或正在推動數位轉型，這集會帶給你非常實務的培訓思維。

精華時間軸

00:00 教育訓練為什麼是 HR 最重要任務之一？

01:35 數位轉型下，企業最大的挑戰其實是「人」

03:12 Mentor、Buddy、Coach 到底差在哪？

10:03 教練型主管必備的「一心三力」

12:08 主管如何傳承 know-how 與 know-why

15:36 有感學習計畫，不能只停留在上課本身

17:02 HR 如何降低組織內的數位落差？

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33min
May 13, 2026 HR小沙龍 EP9｜TTQS如何助攻人才培育？讓培訓錢沒白花！ft. 倢鋒永續經營策略長葉惠菁

企業花了很多預算做教育訓練，

但真的有幫助到人才成長與企業績效嗎？

本集《解酒意 HR小沙龍》邀請資深TTQS評核委員 —— 葉惠菁，帶大家深入解析：

✔ TTQS是什麼？為什麼HR都該懂？

✔ TTQS評核委員到底在看什麼？

✔ 教育訓練如何真正對齊企業策略？

✔ 為什麼「為辦而辦」的課程最危險？

✔ 中小企業資源有限，怎麼導入TTQS？

✔ 政府補助最高可到100萬，怎麼申請？

從制度設計、人才培育，到企業永續競爭力，

TTQS不只是評核工具，更是企業打造學習型組織的重要系統。

如果你是HR、教育訓練負責人、主管，甚至是企業經營者，

這集會讓你重新思考「人才發展」真正的價值。

精華時間軸

00:43 TTQS是什麼？為什麼HR一定聽過

07:15 從「職業訓練」走向「職能導向」

11:20 公司做數位轉型，課程卻還停在舊思維？

13:10 HR一定要懂的：持續改善與SWOT思維

39:41 中小企業資源有限，怎麼一步一步導入TTQS

41:20 TTQS與ICAP，如何提升企業競爭力

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45min
April 29, 2026 救救菜經理 EP20｜保全業勞檢一次罰80萬？！月薪29500竟違法？保全業最大薪資陷阱，可能導致整間公司倒閉 ft. 傑報系統服務部顧問浩偉

你以為保全業只是「排班＋發薪水」這麼簡單嗎？

事實是保全業在5年內違規超過1800件、罰款高達9000萬！

本集《救救菜經理》，由傑報系統服務部顧問浩偉帶你深入拆解保全業人資最容易踩雷的三大痛點：

✔ 工時長、計算複雜，一不小心就違法

✔ 用「最低工資29500」竟然會出事？！

✔ 沒用系統，每月20人花5天算薪水還可能算錯

罰錢只是開始，真正的危機是「招不到人＋失去案場」！

精華時間軸

02:38 保全業為何難管理？關鍵在「84-1條＋超長工時」

07:21 保全業5年違規1800+件，罰款近9000萬

09:20 沒用系統的下場：20位人資算薪水要算5天

11:55 傑報傑出高手保全版 vs 一般HR系統差異

17:27 罰錢不是最大問題，招不到人才致命

18:45 口碑崩壞→人力流失→公司倒閉的連鎖效應

聯絡傑報傑出高手人資系統

03-3554436 #100 楊小姐

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27min
April 22, 2026 救救菜經理 EP19｜員工要走其實早知道？HR別再事後檢討！用離職預測模型分析員工離職心理！ ft. 倢鋒永續經營策略長葉惠菁

在缺工時代，HR最怕人走了才知道原因。

當員工遞出離職單時，我們才開始回頭檢討主管、薪資、文化，這其實只是「看後照鏡」。

本集《救救菜經理》，邀請擁有企業人資長與組織管理博士背景的顧問 Diana，帶大家聊聊：

✔ 離職預測模型怎麼建？

✔ 哪些行為數據其實早就透露離職風險？

✔ 績優人才預測模型如何找出「未來關鍵人才」？

✔ 中小企業沒有IT團隊也能做嗎？

離職預測是預防失血，績優預測是幫企業造血。

科技是工具，但真正關鍵仍然是HR的專業判斷與主管的用心管理。

這一集，帶你從事後分析，走向前瞻預測。

精華時間軸

06:11 用離職預測模型分析離職行為：主管異動、未調薪、績效落差

07:35 Email回覆變慢也是警訊？行為異常觀察

13:17 模型會誤判怎麼辦？

21:07 選用育留資料其實早就串聯

27:22 中小企業怎麼做？沒有IT也能開始

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34min
April 15, 2026 HR小沙龍 EP8｜外派不是加薪跳板！40歲要外派前你該想清楚的事 ft. 上官飛鳳 Iris

外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？

越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？

本集邀請擁有跨國集團高階實務經驗、曾管理上萬人廠區的上官飛鳳顧問 Iris，從「企業用人」與「個人職涯」雙視角，深入解析：

✔ 外派薪資真有比較好嗎？

✔ 為什麼40歲會是外派轉折點？

✔ 企業找外派人才最在意什麼？

✔ HR要如何評估候選人適不適合外派？

✔ 高薪吸引人，但留得下來靠什麼？

外派不是去體驗生活，而是去創造價值。

精華時間軸

02:45 外派不是你想去什麼國家，而是你能貢獻什麼

09:38 HR外派核心任務：建立制度≠推動制度

15:10 海外招募趨勢與數據解析

18:00 家庭因素，才是外派最大變數

20:00 高薪讓你出發，但留不住你

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33min
April 08, 2026 HR小沙龍 EP7｜離職真的會說實話嗎？為什麼資深員工都「剛好」家裡有事要離職？離職面談怎麼做才有效？ ft. 上市公司處長王立華 Tim

離職，是常態。但離得好不好，決定了公司未來的人才競爭力。

本集邀請上市公司管理處處長、同時也是職涯諮詢師的王立華（Tim），深入解析：

✔ 年輕人換工作幾次才正常？

✔ 為什麼「職涯規劃」其實是罐頭離職理由？

✔ 老鳥離職，HR該留人還是留關係？

✔ 為什麼科技業常出現「好幾進好幾出」現象？

✔ 新人留任關鍵的魔術數字：1-3-6 是什麼？

更精彩的是他分享前公司如何透過訓練學校制度大幅降低離職率，甚至改變了工廠文化！

精華時間軸

02:30 HR怎麼看年輕人頻繁跳槽？

08:25 為什麼最近資深員工都要回家照顧父母？

12:54 離職面談的真正目的不是送人走

22:18 訓練學校制度，如何改善工廠高流動率？

24:39 結構式離職面談，如何抽絲剝繭找出真正離職原因？

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