「制度としては整えてあるんだけど、実際には全然活用されていない。」「人事で枠だけは作ったけど、現場がついてこない…。」「担当者の私だけが全部抱えてしまってる状態に陥っている…。」これは、障害者雇用に関わる企業の中で、よく耳にする声です。こうした“詰まり”を解くには、誰か1人が頑張るのではなく、組織として“風通しの仕組み”を整えることが必要です。障害者雇用が「制度としてはあるのに、動かない」。 その背景には、いくつかの“構造的な問題”があります。今回は、その原因と対象方法を紹介します。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【障害者雇用オンライン講座】障害者雇用の最新の動向、進め方、採用、職場定着、障害者への対応などが学べる動画と、直接松井に質問できる月2回のグループコンサルティングがセットになっています。オンライン講座の詳細はこちらからhttps://peraichi.com/landing_pages/vi...【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6