障害者を採用しても、すぐに退職されてしまうと、雇用に至るまでの努力が無駄になったように感じたり、次に障害者を採用することに不安を感じたりするかもしれません。

2024年度、2026年度に障がい者雇用の法定雇用率の引き上げを控え、さらに障害者採用を進めていく必要に迫られる中で、早期離職という課題を解決していかなければ、同じことの繰り返しになってしまいます。

障害者雇用を定着させるポイントはどこにあるのでしょうか。障害者雇用の定着と、精神障害の体調管理に活用できるツールについて見ていきます。

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障がい者雇用の職場定着のポイントと精神障がいの体調管理に活用できるツールを紹介（HRプロ）

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