障害者雇用では、精神障害の求職者が増えています。精神障害の受け入れは難しいと感じる企業も多いですが、最近の精神障害の求職者は能力やスキルが多様な人も増えています。

もちろん働き方や勤務時間などは配慮することもありますが、安心して働ける環境を提供することで人材として活躍してもらえることができます。

今回は精神障害者を職場に受け入れるときにできる具体的な対応方法とサポート体制について紹介していきます。特にはじめの対応が重要となるので、参考にしてください。

精神障害の社員を支える職場環境作り～初期対応とサポート体制の構築～

→　https://syougaisya-koyou.com/mental-disorders-workplace-10564/

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