精神障害者に「重度区分」はなぜ存在しないのか。この問いは、制度の話にとどまらず、企業の障害者雇用の姿勢そのものを映し出しています。2025年に厚生労働省の研究会で議論された最新動向をもとに、制度の背景と、企業が今どのような視点を持つべきかを整理します。経営企画・人事・DEI担当者が、制度に振り回されず、現場で雇用の質を高めていくためのヒントをお届けする回です。▶　参考なぜ、精神障害者に“重度区分”はないのか？─企業が知るべき制度の背景と今後https://newspicks.com/news/14502946/【障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方へ】もしあなたが、・配慮が届かない・やり取りが噛み合わない・支援が続かない・組織として何を整えるべきか見えないそんな“現場のズレ”に悩んでいるなら、この 5日間の無料メールが役に立ちます。なぜうまくいかないのか？その背景にある「制度と現場のズレ」を構造で読み解き、明日から使える実践ヒントまで、短時間で学べる内容です。▶ 今すぐ無料で学びたい方はこちらからhttps://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm