精神障害者の新規雇用が急増し、企業にとって「向き合うべき日常」になり始めています。本エピソードでは、なぜ雇用が広がっているのか？なぜ続かないのか？どうすれば活かせるのか？という、現場が抱える核心に迫ります。オープン／クローズ雇用の違い、現場で起きる“すれ違い”の構造、そして「働けない」のではなく、“働き方の設計で力が発揮される”という視点を解説。経営企画・人事・DEI担当者が、すぐに実務に活かせるヒントが詰まった回です。▼ NewsPicks掲載記事はこちら精神障害者の雇用──企業はなぜ向き合い始めたのか？https://newspicks.com/news/14452063/---------------------------------------------------------【障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方へ】もしあなたが、・配慮が届かない・やり取りが噛み合わない・支援が続かない・組織として何を整えるべきか見えないそんな“現場のズレ”に悩んでいるなら、この 5日間の無料メールが役に立ちます。なぜうまくいかないのか？その背景にある「制度と現場のズレ」を構造で読み解き、明日から使える実践ヒントまで、短時間で学べる内容です。▶ 今すぐ無料で学びたい方はこちらからhttps://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm