Když se Matěj Červ rozhodl zůstat doma s malou dcerou, netušil, že jeho zkušenost osloví tisíce dalších rodičů. Dnes sdílí radosti i nástrahy otcovství na profilu Táta na rodičovské a boří zažité představy o tom, kdo má doma měnit plínky.

V otevřeném rozhovoru s Terezou Rabi mluví o tom, jak zvládá rodičovskou dovolenou, co ho překvapilo, jaké reakce sklízí od okolí – a jak si udržet vlastní identitu i profesní ambice v období, kdy je kariéra na chvíli upozaděná.

Pavel Štěrba dnes pracuje jako IT vývojář, ale šest let svého života strávil jako profesionální voják u výsadkářů. Co ho vedlo k tak radikální změně? A jak se mu zkušenosti z armády hodí v civilu?

V otevřeném rozhovoru s Terezou Rabi, novou moderátorkou Jobscastu a marketingovou manažerkou Jobs.cz, mluví Pavel o odvaze dělat zásadní rozhodnutí, o disciplíně, která zůstává, i když sundáte uniformu, a o tom, proč je důležité zůstat v pohybu – ať už fyzicky, nebo kariérně.

Jakmile vidíme nabídku, která je ohromně výhodná, dejme ruce pryč. To je první pravidlo, kterým bychom se podle etického hackera Daniela Hejdy měli řídit při hledání práce na internetu. Povídali jsme si o tom, jaké trendy nyní podvodníci zkoušejí, které údaje nikdy neposílat, jak hackeři využívají velkých zavedených firem, proč nás dokážou ošálit na sociálních sítích i ve vyhledavačích a co dělat, když už se do pasti útočníků chytíme.

Každý přelomový vynález připraví některé lidi o práci a zároveň nové pracovní příležitosti přinese. „Většina lidí se nebojí umělé inteligence, ale změn,“ říká Martin Vymětal z komunikační agentury Boomerang. Jak s AI pracovat? Které nástroje využít, když s umělou inteligencí začínáte? Jak může zlepšit život kuchařům, lékařům, právníkům nebo dělníkům, když jí dají šanci? A jaká nás (nejspíš) čeká budoucnost?

O pracovních úvazcích, dohodách a práci na IČO panuje mnoho mýtů. Je pravda, že HPP přináší stabilitu a touží po něm i mladí? Je DPP nevýhodná? Vyplatí se být OSVČ i lidem s nižšími příjmy? Majitelka účetní firmy UOL Jana Jáčová zodpoví nejen tyto otázky, ale také ukáže, jak to chodí v malých firmách na maloměstě, shrne novinky konsolidačního balíčku a nastíní, jaké změny nás nejspíš čekají v budoucnu.

Trainee programy jsou skvělým odrazovým můstkem pro mladé lidi, jejichž studia se blíží ke konci. Jindy by neměli šanci poznat firmu a vytvořit si kontakty i mezi top manažery tak rychle. Své o tom ví šéf experimentálního pivovaru Proud Michal Škoda, který trainee programem Plzeňského Prazdroje prošel před 10 lety. Povídali jsme si o tom, jak se pozná úspěšný trainee, jaké zkušenosti z programu využívá i dnes při vedení pivovaru nebo jaký přínos mohou mít talenty pro firmy, když jim jsou otevřené.

Pracovat s batoletem po boku je velkou výzvou, ale také příležitostí pro firmy i rodiče. Podniky nepřichází o experty a získávají motivované zaměstnance. Rodiče mají šanci realizovat se, zůstat v kontaktu a také zjistit, zda je jejich profese stále baví, nebo touží po změně. S HR ředitelkou Unileveru Zuzanou Frenák a dvojnásobnou maminkou a team leaderkou Michaelou Wary jsme si povídali o přínosech takové spolupráce, nakolik je důležitá podpora rodiny a jak berou klienti, když se při meetingu objeví dítě na obrazovce počítače.

Lidé jejich pomoc hledají nejvíce, když mají v pracovním nebo osobním životě pocit stagnace. „Kouč je člověk, který vás vede z bodu ‚tady jsem‘, do bodu ‚tam chci být‘,“ říkají kolegové z koučinkového centra Aumakua. Pomohou vám nasměrovat kariéru, znovunastolit harmonii v rozhádaném kolektivu nebo si získat respekt u obávaného šéfa.

Atmosféra v zaměstnání je hned po výši mzdy druhým nejdůležitějším faktorem, který ovlivňuje spokojenost zaměstnanců. S vítězi ankety Férový zaměstnavatel jsme si povídali o tom, jaký je jejich recept na budování firmy, kam se kolegové těší.

Sexuální útoky a šikanu zažívá v práci mnoho zaměstnanců, jen malá část však toxické chování kvůli strachu nahlásí. Advokátky Petra Sochorová a Lucie Hrdá v novém Jobs-castu vysvětlí, kdy už je jednání za hranou. Prozradí nám, co je mobbing, bossing a staffing, jak se mohou oběti bránit a jak jim mohou firmy pomoci. Také se dozvíme, jak se u nás od 80. let situace změnila, proč byla kauza #MeToo v různých zemích přijímaná odlišně i co může změnit zákon o whistleblowingu.