Fenomeni epocali, quali la trasformazione digitale, e contingenti, quali il distanziamento sociale, hanno modificato profondamente lo scenario nel quale vivere e lavorare.️ Come costruire, quindi, dei percorsi professionali soddisfacenti e sostenibili? Come emergere e reagire all'iper-competizione e all'avvento dell'intelligenza artificiale?

A che punto sono oggi le aziende italiane quando parliamo di inclusione delle persone con disabilità? Che cosa serve per rendere gli ambienti aziendali davvero inclusivi aldilà dei proclami?

Cosa significa e come si fa a lavorare sul proprio Personal Brand con l'obiettivo di cercare nuove opportunità professionali?️ Come si fa ad accrescere la propria visibilità su LinkedIn per fare in modo che siano le aziende a cercarti?

Cosa significa e come si fa a portare davvero la trasformazione digitale in azienda?️ Quali sono le sfide che le aziende dovranno affrontare in questo senso nel contesto mutevole che stiamo attraversando?

Sei un HR e vuoi evitare di sviluppare un approccio "inumano" alla tua professione?️ In che direzione stanno andando le Risorse Umane come funzione aziendale, nel contesto post pandemia che ci apprestiamo ad affrontare?

Quali sono i paradigmi che si affermeranno nel mondo del lavoro post pandemia?️ Quanto sarà importante la comunicazione aziendale e personale per affrontare la trasformazione culturale che ci attende?

Il modello Fractional Executive è un nuovo paradigma di gestione del management in azienda.️ Sono in molti a scommettere che questo modello prenderà sempre più piede nel futuro del lavoro, soprattutto nel contesto post pandemia che ci apprestiamo ad affrontare.

Quando si parla di OKR (Objectives and Key Results) si fa riferimento a una metodologia di impostazione degli obiettivi in grado di creare allineamento e coinvolgimento in tutta l’azienda.️ Pur essendo un concetto non particolarmente nuovo, da qualche tempo è diventato un trend topic in ambito di innovazione aziendale.

Quali saranno i nuovi modelli organizzativi del lavoro una volta usciti dalla situazione emergenziale dovuta alla pandemia?️ Lo smart working continuerà a far parte delle abitudini delle aziende e dei lavoratori italiani?

Nell'ambito lavorativo, il mobbing è un tema molto delicato, forse un po' sottovalutato, e di cui si tende a parlare poco. Eppure, è importante imparare a riconoscere per tempo i segnali di una situazione di mobbing per uscirne quanto prima.