Joy of Life with Confidence〜女性医師の多様な生き方を応援♪

エピソード135は、リニューアル直前の特別編です。Willesのみなさんにお伝えしたいことが色々あるなと思って収録することにしました。

5年前、Podcastを始めた頃のこと、そしてどうして今リニューアルすることにしたのか、ナビゲーターMariの思いをお話しました。

ー5年前のPodcastを始めた理由

ーなぜリニューアルするのか

ー「自信」についての3つのクエスチョン

これまでの5年間、温かく支えてくださったWilliesの皆さんへの感謝を込めてお届けします。リニューアル後へ進化するこれからの挑戦も、ぜひ一緒に歩んで応援していただけたら嬉しいです。最後までお楽しみください。

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前回に引き続き、ゲストは産婦人科医の柴田綾子先生です。柴田先生は、周産期医療の最前線で働きながら、産婦人科とプライマリケアを繋ぐ活動、女性の健康に関する情報発信や、さらに医療現場の働き方改革など、多彩な活動をされています。

柴田先生のストーリー【後編】では 

ー女性の健康について発信する

ー婚活、妊活を経て、特別養子縁組へ

ー戦略的にオンリーワンを取りに行く

などについて話していただきました。産婦人科医だけど甘く見ていた、婚活と妊活、さらに特別養子縁組で柴田先生が新しい家族を築くまでのストーリー。その経験から、柴田先生が女性医師に伝えたいメッセージとは。外野の声に惑わされそうな方にぜい聴いてほしいストーリーです。最後までお楽しみください。

★ゲストのプロフィール：柴田綾子（しばたあやこ）

群馬大学医学部卒業後、沖縄で初期研修を修了。2013年より淀川キリスト教病院に勤務し、現在は産婦人科専門医・指導医、周産期(母体・胎児)専門医・指導医を務める。臨床の傍ら、女性の健康に関する情報発信チーム「リプラ」共同代表や、病気や障害を持つ子の親支援団体「おこぷろ」代表として精力的に活動。著書に『女性の救急外来 ただいま診断中！』『女性診療のエビデンスをぎゅうっとまとめました』など多数。

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今回のゲストは産婦人科医の柴田綾子先生です。柴田先生は、周産期医療の最前線で働きながら、産婦人科とプライマリケアを繋ぐ活動、女性の健康に関する情報発信や、さらに医療現場の働き方改革など、多彩な活動をされています。

柴田先生のストーリー【前編】では

ーバックパッカーからの医学部編入

ー同期のうつ病発症で気づいたこと

ー淀川キリスト教病院での働き方改革

などについて伺いました。プライマリケアや女性支援の活動につながる原体験、そして「心と体が壊れる働き方は絶対にダメだ」という強い想いから、病院で産婦人科のシステム改革を始めた軌跡を話していただきました。自分も仲間も犠牲にしない働き方を模索しているWilliesのみなさんに、聴いていただきたいストーリーです。では最後までお楽しみください。

★ゲストのプロフィール：柴田綾子（しばたあやこ）

群馬大学医学部卒業後、沖縄で初期研修を修了。2013年より淀川キリスト教病院に勤務し、現在は産婦人科専門医・指導医、周産期(母体・胎児)専門医・指導医を務める。臨床の傍ら、女性の健康に関する情報発信チーム「リプラ」共同代表や、病気や障害を持つ子の親支援団体「おこぷろ」代表として精力的に活動。著書に『女性の救急外来 ただいま診断中！』『女性診療のエビデンスをぎゅうっとまとめました』など多数。X： https://x.com/ayako700　Facebook： https://www.facebook.com/ayako.shibata.96　女性の健康に関する情報発信「リプラ」： https://reproductiverights.jp/

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前回に引き続き、ゲストは産婦人科医の矢野陽子先生です。陽子さんは産婦人科医として働きながら、コーチング・ドクターとして、自己犠牲のない「サステナブルな医療」の実現のために活動されています。

陽子さんのストーリー【後編】では

ー暗闇から引き上げてくれた「未来の自分」

ーコーチングが周囲にもたらす影響力

ー医療者が「変化し続けること」の大切さ

などについてお話ししました。

他人の評価や目先の結果に振り回されず、自分の価値観で人生やキャリアを選択したいWilliesのみなさんに、聴いていただきたいストーリーです。では最後までお楽しみください。

★ゲストのプロフィール：矢野陽子（やのようこ）

兵庫県出身。福井大学医学部卒業後、東京ベイ浦安市川医療センターで初期研修。その後は神戸大学産婦人科に入局して産婦人科専門医取得した。現在は沖縄県内で産婦人科の診療に従事している。女性医師のためのコーチングプログラムLIC2期生、コーチングドクター育成プログラムCMD1期生。日本医師コーチング協会認定コーチングドクター。CMDIコーチチーム所属。

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今回のゲストは、産婦人科医の矢野陽子先生です。

陽子さんは産婦人科医として働きながら、不妊治療中に喪失体験を経験。「医師としてもう復帰できないのでは」という暗闇の中、コーチングと出会ったことで世界観が大きく変わったそうです。また陽子さんは、Coaching MD Academyでコーチングを学び、日本医師コーチング協会認定コーチングドクターを取得。現在はCMDIコーチチームとして一緒にコーチングを提供してくれている、Mariにとってスペシャルな仲間でもあります。

陽子さんのストーリー【前編】では

ー「感情を出すのはプロとして失格」だと思っていた

ー自分を癒やし助けを求めること

ーコーチングとの出会いで気づいたこと

医師がプロフェッショナルとして長く楽しく働くために、何が必要なのか？自分の感情を殺して頑張り続けてしまう方にこそ聴いてほしいストーリーです。

（なお、お話の中には、流産など周産期の喪失体験が含まれています。今まさに辛い状況にいるという方は、ご自身に無理のないタイミングでお聴きください）

★ゲストのプロフィール：矢野陽子（やのようこ）

兵庫県出身。福井大学医学部卒業後、東京ベイ浦安市川医療センターで初期研修。その後は神戸大学産婦人科に入局して産婦人科専門医取得した。現在は沖縄県内で産婦人科の診療に従事している。女性医師のためのコーチングプログラムLIC2期生、コーチングドクター育成プログラムCMD1期生。日本医師コーチング協会認定コーチングドクター。CMDIコーチチーム所属。

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日時：2026年9月12日(土) 21:30〜

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Willesの皆さん、大変お待たせしました！1ヶ月ぶりとなるPodcast新エピソードは、これまた久しぶりのMariのソロエピソードです。

目まぐるしくすぎた夏の一時帰国を一気に振り返りながら、大切な気づきをシェアします。

ーコーチングを学んだ仲間が、リードしてくれている

ー信じて任せることで、高難度の家族旅行をやり遂げる

ー人をケアする人は、絶対に自己犠牲をしてはいけない

自分が頑張りすぎて、なかなか人に任せられない。

周りを助けてあげたいけれど、自分も疲れている。

そんなWilliesの皆さんのヒントになれば嬉しいです。

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9月5日（土）21:00 〜　オンラインZoom開催

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前回に引き続き、藤川病院 副院長の藤川葵先生です。藤川先生は、聖路加国際病院にて消化器外科医としてキャリアを積まれる中で、労働基準監督署の立ち入りを機に聖路加国際病院における医師の労働環境改善に注力されました。さらにその後は、厚生労働省の医系技官として2024年にスタートを切った「医師の働き方改革」の施策を牽引されてきました。

今回のインタビュー【後編】では、

ー 医系技官の仕事とは？

ー 現場からの批判を信頼に変える

ー 国レベルと現場レベルの視点からの改革

などについて、さらに深くお話を伺いました。新しい環境で様々な壁に直面しながらも、力強くしなやかに変化を起してきた藤川先生のストーリーです。Williesのみなさん、ぜひ最後までお聴きください！

★ゲストのプロフィール：藤川葵（ふじかわあおい）

佐賀県出身。久留米大学医学部卒業後、聖路加国際病院で消化器外科医として研鑽を積む。2016年、同院への労働基準監督署の立ち入りを機に医師の労働環境改善に注力。2021年より厚生労働省の医系技官として医師の働き方改革の施策を牽引。現在は佐賀市の藤川病院副院長として地域医療を支えつつ、大学特命講師や厚労省プロジェクトのスーパーバイザーを務める。順天堂大学大学院にて「医師の睡眠・労働環境」に関する研究も行っている。

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今回のゲストは、藤川病院 副院長の藤川葵先生です。藤川先生は、聖路加国際病院にて消化器外科医としてキャリアを積まれる中で、労働基準監督署の立ち入りを機に聖路加国際病院における医師の労働環境改善に注力されました。さらにその後は、厚生労働省の医系技官として2024年にスタートを切った「医師の働き方改革」の施策を牽引されてきました。

藤川先生のインタビュー【前編】では、

ー 東京への憧れと、消化器外科を選んだわけ

ー 救急と手術に明け暮れるチーフレジデント時代

ー 突然の労基立ち入りからの労働環境改革 

などについてお話を伺いました。

「ゴリゴリの外科医」として働いていた藤川先生が、チーフレジデントとしてどうやって聖路加国際病院の消化器外科全体の働き方を変えていったのか？労働時間を制限しながら、医師が成長する仕組みとは？ 興味津々でお話を伺いました。Williesの皆さん、ぜひ最後までお聴きください！

★ゲストのプロフィール：藤川葵（ふじかわあおい）

佐賀県出身。久留米大学医学部卒業後、聖路加国際病院で消化器外科医として研鑽を積む。2016年、同院への労働基準監督署の立ち入りを機に医師の労働環境改善に注力。2021年より厚生労働省の医系技官として医師の働き方改革の施策を牽引。現在は佐賀市の藤川病院副院長として地域医療を支えつつ、大学特命講師や厚労省プロジェクトのスーパーバイザーを務める。順天堂大学大学院にて「医師の睡眠・労働環境」に関する研究も行っている。

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★メドピア連載「燃え尽きないキャリア」第2回

https://medpeer.jp/news/310818（メドピア会員登録が必要です）

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前回に引き続き、ゲストは坪田裕喜子先生です。 坪田先生は眼科医として働きながら、2度の産休・育休を経験。ご自身の体験から課題を感じ、東大眼科 医師活躍支援プロジェクトを立ち上げられました。さらに東京大学大学院の博士課程にて、「病院に勤務する眼科医の離職に関連する因子」をテーマとした研究で、博士号を取得されました。そして現在は、そして現在は、東京大学医学部附属病院の眼科病院診療医、および医学教育学教室客員研究員をされています。

坪田先生のインタビュー後編では

ー研究で明らかになったこ

ー女性が活躍する組織の3段階

ー自信を持つには、やりたいことに没頭する

などについてお話を伺いました。

医師は本来やりたいはずの仕事を、なぜ手放さざるを得ないのか？そして、組織が「男女問わず活躍できる」場所に進化するために何が必要なのか？坪田先生の研究結果をもとに話し合いました。ぜひ最後までお聴きください！

★ゲストのプロフィール：坪田裕喜子（つぼたゆきこ）

順天堂大学医学部附属浦安病院で臨床研修後、東京大学眼科学教室に入局。JCHO東京新宿メディカルセンター眼科等に勤務し、2度の産休育休を取得。東京大学大学院にて「病院に勤務する眼科医の離職に関連する因子」の研究で博士課程修了。東大眼科医師活躍支援プロジェクト事務局ウェブ担当。現在は、東京大学医学部附属病院の眼科病院診療医、および医学教育学教室客員研究員を務める。

★坪田先生の研究論文：Association of work-family conflict with turnover intention among hospital ophthalmologists in Japan: a cross-sectional study

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40920278/

★坪田先生が「30代で病院常勤職を退職した女性医師の退職要因に関する質的研究」のインタビュー対象者（2020年以降に退職された女性医師、診療科不問、首都圏在住）を募集されています。※下記のリンククリックするとブラウザでPDFが開きます（端末の設定によっては自動ダウンロードされる場合があります）https://igaku-kyoiku.m.u-tokyo.ac.jp/wp/wp-content/uploads/2026/04/%E7%A0%94%E7%A9%B6%E3%81%94%E5%8F%82%E5%8A%A0%E3%81%AE%E3%81%8A%E9%A1%98%E3%81%84202604.pdf

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★メドピア連載第1回https://medpeer.jp/news/310354 （メドピア会員登録が必要です）

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今回のゲストは、眼科医の坪田裕喜子先生です。坪田先生は眼科医として働きながら、2度の産休・育休を経験。ご自身の体験から課題を感じ、東大眼科 医師活躍支援プロジェクトを立ち上げられました。さらに東京大学大学院の博士課程にて、「病院に勤務する眼科医の離職に関連する因子」をテーマとした研究で、博士号を取得されました。そして現在は、そして現在は、東京大学医学部附属病院の眼科病院診療医、および医学教育学教室客員研究員をされています。

坪田裕喜子先生のインタビュー【前編】では、

ー医師を志すきっかけになった脱毛症の体験

ー東大眼科での医師活躍支援プロジェクト

ーなぜ制度を整えても離職が止まらないのか？

などについてお話を伺いました。坪田先生の子供時代の体験や、産休・育休取得で壁に直面した経験から、今の東大眼科での医師支援活動・そして研究に至るまでのストーリーを話していただきました。ぜひ最後までお聴きください。

★ゲストのプロフィール：坪田裕喜子（つぼたゆきこ）

順天堂大学医学部附属浦安病院で臨床研修後、東京大学眼科学教室に入局。JCHO東京新宿メディカルセンター眼科等に勤務し、2度の産休育休を取得。東京大学大学院にて「病院に勤務する眼科医の離職に関連する因子」の研究で博士課程修了。東大眼科医師活躍支援プロジェクト事務局ウェブ担当。現在は、東京大学医学部附属病院の眼科病院診療医、および医学教育学教室客員研究員を務める。

★東京大学眼科学教室医師活躍支援プロジェクトhttps://doctor-activity-support.com/

★坪田先生は「30代で病院常勤職を退職した女性医師の退職要因に関する質的研究」のインタビュー対象者（2020年以降に退職された女性医師、診療科不問、首都圏在住）を募集されています。（下記のリンクをクリックするとブラウザでPDFが開きます。端末の設定によっては自動ダウンロードされる場合があります）https://igaku-kyoiku.m.u-tokyo.ac.jp/wp/wp-content/uploads/2026/04/%E7%A0%94%E7%A9%B6%E3%81%94%E5%8F%82%E5%8A%A0%E3%81%AE%E3%81%8A%E9%A1%98%E3%81%84202604.pdf

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