Le financement d’une procédure est une question centrale pour les victimes, qui peuvent s’inquiéter de devoir être financièrement en danger pour pouvoir mettre en cause leur agresseur ou leur employeur.

L’épisode 15 fait le point sur les différentes possibilités pour financer sa procédure.

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Dans cet épisode, Catherine Le Magueresse revient pour nous raconter le combat de Mme K. Condamnée pour dénonciation calomnieuse par la Cour d’appel de Paris en 2001, Mme K. avait finalement été relaxée en 2016 grâce au soutien de l’AVFT.

Ce soutien avait permis de faire condamner l’État français pour atteinte à la présomption d’innocence, puisque c’était ce que constituait cette décision, ce qui a conduit à la réécriture du délit de dénonciation calomnieuse.

Catherine propose aussi des conseils concrets et des outils pour se défendre contre ce type de procédure aujourd’hui.

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Comment ça se passe, concrètement, lorsqu’on veut mettre en cause son employeur quand on a été victime de violences sexistes et sexuelles au travail ?

C’est la question à laquelle nous répondons dans cet épisode 13, avec Anne et Sabrina, qui nous confient le déroulement de leur procédure.

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La procédure pénale est un vrai labyrinthe.

Pour y voir plus clair, rien de mieux que d’entendre Angélique, modèle photo dans le secteur de la mode, victime d’un viol par un photographe, et son avocate Marjolaine Vignola, qui nous font part des différentes étapes de la plainte au procès.

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L’épisode 11 présente les différents modes de ruptures du contrat de travail en expliquant les possibilités et les limites de chacun.

L’interview de Fabienne, femme de ménage victime de harcèlement sexuel au travail, accompagnée par l’association, et celui de Mathilde V., ancienne salariée de l’AVFT, permettent de comprendre la réalité du terrain : Fabienne nous explique comment elle a été licenciée suite à ses dénonciations, et Mathilde nous présente le dossier d’une femme qu’elle a accompagnée, pour qui le contrat de travail était lié au titre de séjour, soulevant de nouvelles questions pour la victime quant à la possibilité de quitter son emploi.

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Dans cet épisode, nous présentons plusieurs acteur.ices de la lutte à l’extérieur de la structure de travail, telles la médecine du travail ou médecine de prévention, l’inspection du travail et la Défenseure des droits.

Nina Ventura et Eva Biotti, toutes deux juristes à la Défenseure des Droits, nous rejoignent pour nous présenter leur champs d’actions, leurs méthodes et nous partager des dossiers sur lesquels elles ont obtenues de belles décisions.

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Vous avez été témoin de violences sexistes et sexuelles au travail et vous ne savez pas ce que vous pouvez faire pour aider la victime ?

Vous trouverez dans cet épisode des informations utiles. Anaïs, architecte et victime de violences sexuelles accompagnée par l’association, y raconte avec émotion comment ses collègues se sont solidarisés autour d’elle.

L’épisode aborde également la nécessité d’agir dans les syndicats par le biais de l’interview de Mélissa.

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Cet épisode fait le point sur les informations à connaître en matière d’accident du travail et de maladie professionnelle.

Si le sujet peut parfois être technique, Catherine, pilote de ligne et victime de violences sexuelles accompagnée par l’AVFT, rend ces premiers outils accessibles, accompagnée de Laure Ignace, juriste et bénévole à l'AVFT.

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L’épisode 7 donne les premières informations utiles sur les obligations des employeurs.

Iris est commise de cuisine dans un petit restaurant et victime d’agression sexuelle et de viol, elle est accompagnée par l’association.

Elle prend la parole pour nous raconter comment les salariées du restaurant s’organisaient elles-mêmes faute de prévention mise en place dans la structure et comment son employeur a également manqué à son obligation de réaction et de sanction.

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Cet épisode aborde les obstacles à la dénonciation des violences à l’employeur et propose des conseils pour écrire son signalement.

On y découvre le témoignage de Kenza, travailleuse tunisienne embauchée dans une entreprise d’affichage publicitaire par le biais d’une boîte d’intérim, qui s’est heurtée à des stéréotypes racistes lorsqu’elle a dénoncé les violences qu’elles subissaient.

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