Moni mieltää perinteiset asianajotoimistot luonnolliseksi jatkeeksi oikeustieteen opinnoille sekä uran aloitukselle - vaihtoehtoja on kuitenkin myös muualla. In-house puoli mahdollistaa juristille oman näköisen urapolun ja tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa pitkälti myös yrityksen liiketoimintaan. Millaista on työskennellä in-house puolella? Entä mistä koostuu työsuhdejuristin arki? Aiheesta on Juristipodissa keskustelemassa If Vahinkovakuutuksen Employment Lawyer Julia Heiliö.

Julkinen sektori mielletään helposti työnantajana hieman tunkkaiseksi. Todellisuudessa julkinen sektori tarjoaa kuitenkin monipuolisia kehitysmahdollisuuksia juristeille aina oikkareiden harjoittelupaikoista jo pidempään uraa rakentaneiden johtotehtäviin. Millaisia mahdollisuuksia ura julkisella puolella sitten todellisuudessa tarjoaa? Entä voiko omaan uran suuntaan vaikuttaa?

Näistä aiheista keskustellaan Juristipodissa yhdessä Opetushallituksen opetusneuvos Laura Francken kanssa.

Substanssiosaaminen ei ole ainoa hakijan soveltuvuuteen vaikuttava tekijä rekrytoinneissa. Hakijan potentiaalia ja motivaatiota voidaan arvioida luotettavasti muun muassa erilaisilla henkilöarviointityökaluilla. Miten potentiaalin tunnistaminen edesauttaa rekrytoivaa tahoa? Entä mikä yhteys henkilöarvioinneilla on hakijan sitouttamiseen? Aiheesta on keskustelemassa Master Suomen osakas ja rekrytointistrategisti Annika Vallo.

Minkälaista on työskennellä teknologia- ja pelialan toimeksiantojen parissa? Entä kuinka oman harrastuneisuuden voi yhdistää osaksi asiantuntijatyötä?

Teknologia- ja peliala on kehittynyt vahvasti vuosien saatossa — siinä missä aikaisemmin valmisteltiin isosti yhden pelin julkaisua, nykyisin pelit keskittyvät pääasiassa jatkuvasti päivittyviin mobiilipeleihin. Vaikka kyseessä on teknologia- ja peliala, juristin työpöydällä tämä sisältää lähinnä “normaalia juridiikkaa” esimerkiksi tietosuojan, sopimusoikeuden ja työoikeudellisten toimeksiantojen muodossa.

Kiinnostuksesta ja harrastuneisuudesta pelaamista kohtaan on alalla hyötyä, kun pystyy suoraan puhumaan asiakkaan kanssa samaa kieltä ja ymmärtämään asiakasta syvällisemmin. Omia kiinnostuksen kohteita ja erityisosaamista kannattaakin tuoda esille ja brändätä itseään näiden pohjalta.

Teknologia- ja pelialasta ovat keskustelemassa Asianajotoimisto Nordian Timo Skurnik (Asianajaja, Osakas) sekä Tuomas Pelkonen (Associate).

Pitäisikö työpaikkailmoituksessa viestiä avoimesti palkasta?

Juristien näkemys on selvä - 94% alan työnhakijoista toivoo, että työpaikkailmoituksessa ilmoitettaisiin palkkahaitari selviää uusimmasta Työelämätutkimuksestamme.

Rekrytointien palkka-avoimuus on ollut vahvasti pinnalla viime aikoina ja rekrytointiprosessin aikaisesta avoimesta palkkaviestinnästä hyötyy työnhakijan lisäksi rekrytoiva yritys. Usein palkka-avoimuudeksi mielletään tarkat luvut työpaikkailmoituksessa, mutta läpinäkyvyyttä voi edistää myös muilla keinoilla.

Miten palkka-avoimuus näkyy tällä hetkellä asiantuntija-alan rekrytoinneissa? Entä päätyykö asiantuntija hakemaan työtehtävää, mikäli palkkatoive ei mahdu työpaikkailmoituksen palkkahaitariin? Rekrytointien palkka-avoimuuteen perehdytään yhdessä Duunitorin Recruitment Content Specialist Lotta Viljamaan kanssa.

Kuinka yhdistää opinnot ja työ? Suurin osa opiskelijoista käy töissä opintojen ohella. Siinä missä työnteko tuo työkokemusta ja mahdollistaa taloudellisesti asioita, voi se samalla kuormittaa arkea ja vaikeuttaa opiskeluja. Aiheeseen sukelletaan Paragraaffin juniori konsulttien Julia Sinivuoren ja Oona Säyriön kanssa.

Juristipodin vuoden viimeisessä ja perinteisessä tilinpäätös -jaksossa palataan kuluneeseen vuoteen. Vuotta 2022 ovat reflektoimassa Paragraaffin Katariina Tuomela ja Sanna Noki. Millaisia muutoksia vuosi 2022 toi Paragraaffille tullessaan? Kuinka henkilöstön kasvu on vaikuttanut yhtiön toimintaan? Entä millaisia odotuksia uusi vuosi herättää?

33. Asianajoyrittäjyys by Juristipodi

Kuinka osallistaa omia asiantuntijoita yrityksen toiminnan ja kulttuurin kehittämiseen, johon juristit eivät tyypillisesti työarjessaan osallistu? Lecklé onkin tässä mielessä poikkeus, jossa kaikilla on mahdollisuus osallistua yhdessä sekä yrityksen toiminnan että kulttuurin kehittämiseen. Minkälaisia tuloksia oman henkilöstön aktiivisella osallistamisella voi saada? Aiheeseen perehdytään yhdessä Lecklén juristin Lauri Torkkelin johdolla.

Yhä useampi juristi poikkeaa nykypäivänä perinteisestä kaavasta ja lähtee rohkeasti kohti tuntematonta. Vuosien varrella mukaan tarttuneet verkostot ja halu kehittyä pääsevät todelliselle koetukselle, kun yrittäjänä ensimmäistä kertaa eteen tulevat haasteet koettelevat resursseja. Toisinaan ammatillinen riskinotto tuottaa myös tulosta ja johdattaa esimerkiksi Kuopiosta aina Piilaaksoon saakka. Millaisia tuloksia rohkeudella, intohimolla ja kovalla työllä voidaan parhaimmillaan saavuttaa? Juristi sekä yrittäjä Katariina Ruuskanen kertoo Juristipodissa, kuinka juristin vakaa arki vaihtui teknologia-alan startup-yrittäjyyteen.