Hvordan sikrer vi patientsikkerheden på plejehjem, når en voksende del af medarbejderne ikke har sundhedsfaglig baggrund? I denne episode dykker vi ned i anbefalingen “Kend kvaliteten og omfanget af oplæring” fra rapporten om patientsikkerhed på plejehjem.

Sammen med Vibeke Rischel fra Dansk Selskab for Patientsikkerhed, assisterende plejehjemsleder Susanne Lindegård Hansen samt læringskonsulent og projektleder, Camilla Juul Nielsen udforsker vi, hvad god oplæring egentlig kræver i en travl hverdag.

I denne episode dykker Kaffe uden filter ned i emnet ’triagering’ med udgangspunkt i rapporten Patientsikkerhed på Plejehjem samt vigtigheden af, at alle medarbejdere deltager - uanset faglig baggrund.

Sammen med Vibeke Rischel fra Dansk Selskab for Patientsikkerhed, plejehjemsleder Majbritt Skovgaard Mortensen og Sille, en ung ufaglært medarbejder, udforsker vi, hvordan systematisk triagering kan styrke patientsikkerheden, skabe fælles sprog og give plads til læring og psykologisk tryghed på plejehjemmet.

En episode om helhedsblik gennem triagering, ledelse og værdien af forskellige perspektiver i fremtidens ældrepleje.

Hvordan hænger ledelsens nærvær sammen med patientsikkerheden på plejehjem? Og hvad betyder det i en hverdag, hvor flere medarbejdere har en anden baggrund end den sundhedsfaglige?

I første afsnit af sæson 4 af Kaffe Uden Filter dykker vi ned i anbefalingen om "ledelse tæt på", som er en central del af rapporten Patientsikkerhed på Plejehjem. Rapporten er udarbejdet i et samarbejde mellem Dansk Selskab for Patientsikkerhed og Odense Kommune med støtte fra Helsefonden.

Samtalen kredser om, hvorfor lederes synlighed, tilgængelighed og faglige sparring i hverdagen er afgørende, både for læring, kvalitet og patientsikkerhed. Vi taler om systematik i oplæring og opfølgning, om at skabe psykologisk tryghed, og om hvordan strukturer, møder og kalendere enten kan understøtte eller spænde ben for ledelse tæt på kerneopgaven.

Med i studiet er:

Annette Birgit Larsen, forløbschef i Ældre- og Handicapforvaltningen, Odense Kommune

Majbritt Skovgaard Mortensen, plejehjemsleder på Plejehjemmet Sanderum

Vibeke Rischel, vicedirektør i Dansk Selskab for Patientsikkerhed

Afsnittet giver konkrete eksempler fra praksis og sætter fokus på, hvordan ledelse tæt på ikke kun styrker patientsikkerheden, men også trivsel, læring og fastholdelse blandt medarbejderne.

Bryg en kop kaffe, læn dig tilbage og lyt med, når vi deler viden fra feltet til feltet uden filter.

I sæsonafslutningen af Kaffe uden filter får vi besøg af ældreminister, Mette Kierkgaard, til en aktuel samtale om arbejdet med den nye ældrelov og de første erfaringer fra kommunerne. Vi ser tilbage på sæsonens politiske temaer og drøfter, hvordan faglighed, teamsamarbejde og nye styringslogikker nu former hverdagen i ældreplejen. Samtalen kredser også om rekruttering, international arbejdskraft og velfærdsteknologi som nødvendige svar på fremtidens behov. Til sidst bygger vi bro til næste sæson med et blik på den kommende rapport om patientsikkerhed på plejehjem, og hvad det betyder for udviklingen i hele ældreområdet.

Hvordan skaber vi en ældrepleje, der både rummer teknologi, nærhed og menneskelighed? I dette afsnit møder vi Andreas Møller, viceborgmester i Odense for Moderaterne, til en samtale om fremtidens velfærd, ensomhed, og hvordan lokale sundhedshuse og faste teams kan styrke både trivsel og tillid i ældreplejen.

Han deler sine visioner om et samfund, hvor alderdommen hyldes som en livsfase fuld af udvikling – ikke afvikling – og hvor vi tør tænke nyt om både organisering, arbejdskraft og fællesskab.

Lyt med, når Andreas fortæller, hvorfor mod, empati og fornyet ledelse er afgørende for fremtidens ældrepleje.

I dette afsnit af Kaffe uden filter taler vi med Roya Moore fra Det Konservative Folkeparti om fremtidens ældrepleje i Odense og i Danmark. Med sin baggrund som sygeplejerske og byrådsmedlem deler hun erfaringer fra arbejdet med tværfaglige teams, demensvenlige plejehjem og nye teknologiske løsninger som e-teamet.

Roya fortæller også om sin kamp for at styrke indsatsen for pårørende, skabe flere dagcentre og ansætte socialrådgivere på plejehjem. Samtalen kredser om tillidsreformen, samarbejdet med sundhedsvæsenet og om hvorfor ældre altid skal være i centrum.

Bryg en kop kaffe, læn dig tilbage og lyt til Royas spændende perspektiver på området.

Hvordan arbejder Odense Kommune konkret med at omsætte den nye ældrelov til praksis? Byrådsmedlem Rasmus Høyer fortæller om erfaringerne med faste tværfaglige teams, E-teams og brugen af velfærdsteknologi – og hvordan det giver både medarbejdere og borgere mere frihed og tillid i hverdagen.

Bryg en kop kaffe, læn dig tilbage og lyt til spændende perspektiver fra Odense. 

Hvordan skaber vi en værdig ældrepleje i en tid med flere ældre og færre hænder? I dette afsnit af Kaffe uden filter møder vi Brian Dybro, rådmand for ældre- og handicapområdet i Odense og spidskandidat for SF. Han fortæller om arbejdet med faste tværfaglige teams, den nye ældrelov og vigtigheden af faglighed og nærvær i hverdagen. Samtalen kredser om tillid, trivsel, velfærdsteknologi og samarbejdet med civilsamfundet, samt hvordan alt dette kan skabe mere tryghed og mening for både medarbejdere og ældre.

Fra perspektiver i Odense, der skaber viden fra feltet til feltet - uden filter. 

I dette afsnit af Kaffe uden filter møder vi Karin Liltorp, ældreordfører for Alternativet, til en samtale om fremtidens ældrepleje.

I dette afsnit får Jakob Nørlem besøg af Maria Durhuus, ældreordfører for Socialdemokratiet og tidligere sygeplejerske. Samtalen dykker ned i den nye ældrelov, tillidsreformen og behovet for at give fagligheden tilbage til dem, der står tættest på borgerne.

Der bliver talt om praksisnær ledelse, faste tværfaglige teams og velfærdsteknologi – men også om relationer, trivsel og det gode ældreliv.

Et afsnit om at gentænke ældreplejen med tillid, faglighed og menneskelighed i centrum.

Bryg en kop kaffe, læn dig tilbage og lyt til viden fra feltet til feltet – uden filter.