Send us a text

I denne episode af Kandidaten dykker vi ned i talentbaseret rekruttering sammen med Kenneth Bo Jensen, stifter af TalentX. Kenneth har trænet hundredvis af ledere og analyseret over 7.000 talentprofiler. Med afsæt i sin erfaring forklarer han, hvordan en dybere forståelse af menneskers talenter og datadrevet indsigt kan føre til bedre jobmatch og stærkere teams. Gennem konkrete eksempler – herunder historien om at ansætte sin frisør – fortæller Kenneth, hvordan virksomheder kan bruge talentprofiler til at finde de rette medarbejdere, reducere fejlansættelser og skabe et stærkere forretningsgrundlag.

Send us a text

I denne episode af Kandidaten dykker vi ned i AI’s rolle inden for rekruttering. Alexander deler erfaringer fra sit arbejde i Statum og Ofir, hvor han både oplevede mulighederne og udfordringerne ved at implementere AI. Vi kommer ind på, om AI revolutionerer rekruttering, eller om det i virkeligheden handler om at optimere eksisterende processer. Fra matching-algoritmer til realiteterne omkring bias diskuterer vi, hvad der skal til for at skabe meningsfulde ændringer i rekrutteringspraksis.

Send us a text

I dette nyeste afsnit af “Kandidaten” dykker vi ned i: Det enorme potentiale blandt de kandidater, der står uden for arbejdsmarkedet, og hvordan vi kan ændre perspektiv på organisering af arbejdskraft og mennesker på offentlig forsørgelse.

Send us a text

Dyk ned i Employer Branding med Jasmina Viso. I denne podcast udforsker vi fordelene ved Employer branding, strategier, tips og succeshistorier. 84% af kandidater vil søge job hos et brand eller en virksomhed, hvor de er kendte, fremfor hvis de er ukendte. Jasmina deler sin viden og erfaringer, og giver praktiske råd til at styrke din virksomheds brand som en attraktiv arbejdsplads. Perfekt for HR-professionelle, ledere og alle, der ønsker at forstå og forbedre deres Employer Branding-strategi

Send us a text

Vi gennemgår resultatet af Ballisagers kandidatanalyse med Morten Ballisager. I afsnittet snakker vi bl.a. om den rekordhøje trivsel, at løn faktisk er den vigtigste faktor for danskerne i forbindelse med jobskifte og at hele 46% er klar til at skifte job.