Таймкоды:

2:12 — Почему идеальное резюме не спасет, если вы не совпадаете по духу с компанией

4:47 — Рекомендации: кто ваш настоящий друг и как подготовить его?

8:59 — Зарплатный вопрос: кто первый моргнет, или как торговаться за деньги? Стратегия №1

12:11 — Цифровой след. Рекрутер изучит вас до начала встречи

15:54 — Все о неявных «красных флагах» на интервью. Как говорить о причинах ухода, готовить вопросы работодателю и почему говорить «мы» вместо «я» – плохая идея

18:26 — «Зеленые флаги», которые точно помогут пройти собеседование

22:18 — Неприятный вопрос про слабые стороны

25:56 — Как понять, что компания токсичная

26:47 — Продать себя, если вы не подходите: нет опыта, нужных навыков и т.д.

31:08 — Чем собеседование у внешнего рекрутера отличается от допроса у работодателя

34:57 — Как управлять переговорами с несколькими работодателями

37:00 — Стоит ли напоминать о себе после интервью

40:26 — Самопрезентация в реальном времени

43:33 — «Расскажите о себе». Какие главные ошибки делают люди на интервью

47:41 — Культурный шок. Собеседования на Востоке и в Азии: как хвалить себя в Китае, правильно брать визитку и здороваться

49:44 — Как заручиться поддержкой на новом для себя рынке

52:10 — Восприятие времени в разных культурах. А если тебя заставляют ждать? 

53:27 — Личные вопросы – почему это не такая уж запретная тема

55:52 — Стратегия №2 ответа на вопрос о зарплате

59:41 — Гид для качественной подготовки к собеседованию: шесть золотых правил

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Производство: студия «Шторм»

Как правильно вести переговоры при наличии оффера в кармане? На каком выходном пособии настаивать? Как защитить свои права, если вас увольняют? И как реагировать, когда на вас давят, угрожают и вызывают на встречу с безопасником? Вас ждут практические рекомендации, алгоритмы расчета выплат, советы по подготовке документов и стратегии, которые помогут сохранить профессиональную репутацию и выйти из непростой ситуации с максимальной выгодой для себя.

2:35 — Какие вопросы задать самому себе, когда принимаешь решение уволиться

4:00 — Стоит ли использовать оффер, чтобы выбить денег из работодателя

7:47 — Как принять решение об увольнении осознанно. Три правила

11:15 — Всегда ли нужно отработать две недели или есть нюансы?

14:40 — Как зафиксировать дату увольнения, если начальник не готов отпустить

16:16 — Заявление об увольнении: какие формулировки использовать. А если просят его переписать?

21:33 — Уволиться без отработки одним днем – это по закону?

23:05 — Соглашение сторон не всегда подразумевает выплату компенсации

23:56 — Один на один в суде с работодателем. Есть ли шансы выстоять

27:58 — Компания сокращает персонал. Что сотрудник должен знать о своих правах

29:40 — «Сколько-сколько?!» Арифметика выплат при сокращении

33:08 — Фиксация договоренностей: верить на слово или подписать документ?

36:35 — Правило LIFO (Last In, First Out, или Последним пришел, первым ушел). Как, зная этот принцип, застраховаться от сокращений

42:29 — Работодатель хочет с вами расстаться. Поводы для увольнения

43:50 — Сокращение или соглашение сторон? Как может манипулировать работодатель

46:05 — «Меня хотят уволить, что делать?» – отвечает юрист

47:50 — Соразмерность выходного пособия – что это такое и как это поможет восстановить права в суде

49:00 — А если работодатель собирает на меня компромат?

49:55 — Должностная инструкция – это формальность? Как она защищает вас от претензий работодателя

55:00 — Вызывают на разговор об увольнении. Как готовиться?

1:00:40 — А если я сейчас не готов согласиться на условия работодателя?

1:01: 00 — Рецепт увольнения с хорошим пакетом: как вести разговор о деньгах

1:02: 41 — Структура выходного пособия: три главные составляющие

1:04:30 — Увольнение по доверенности – уже реальность?

1:06:45 — Разные поколения увольняются по-разному

1:08:26 — Как достойно выйти из сложных переговоров

1:09:45 — Итоговые рекомендации

Помните, что увольнение — это только этап карьеры, за которым следуют новые перспективы и профессиональные вызовы. О том, как эффективно с ними справляться на старте сотрудничества с работодателем, мы говорили в выпуске об испытательном сроке: https://guru.nes.ru/podcasts/karernyij-algoritm/ispyitatelnyij-srok-kto-kogo-ispyityivaet.html

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

В этом нам помогают Ольга Дмитриева, руководитель карьерных сервисов и продуктов hh.ru, и Николай Писаренко — HR, эксперт по искусственному интеллекту на рынке труда и основатель сервиса hakku.ai. Где нейросети реально помогают, экономят время и силы, а где создают опасную иллюзию «волшебной кнопки»? Как ИИ может помочь в составлении резюме и подготовке к собеседованию? Можно ли обмануть алгоритм промпт-инъекциями? И ждет ли нас мир, где на собеседование с аватаром потенциального начальника будет отправляться аватар соискателя?

Вас ждут конкретные лайфхаки от спикеров и разбор мифов об автоматизации найма. В конце выпуска — список рекомендаций: что можно смело доверять алгоритму, а где критически важно человеческое мышление.

Таймкоды:

02:20 — Поиск работы с ИИ… Но с каким именно?

04:55 — ИИ как «волшебная кнопка»: где здесь опасность?

06:05 — Какие три ключевые задачи решает изучение рынка труда

08:20 — Два типа автооткликов на hh.ru: особенности каждого из них

10:58 — Сценарии использования ИИ при поиске работы

12:45 — «Сплошные алгоритмы на стороне работодателя» — правда или миф? Какова прозаичная реальность

15:25 — Вакансии массового найма: кто смотрит отклики — робот или человек?

17:34 — «Вижу много откликов и не откликаюсь сам»

19:05 — Какую функцию выполняет ИИ-агент на стороне работодателя?

19:59 — О чем соискатель может спросить ИИ-помощника?

20:33 — Как адаптировать резюме с помощью ИИ: главные рекомендации

23:20 — Стоит ли придумывать опыт, чтобы пройти отбор

26:01 — Что такое «навыковый» подход?

29:57 — Можно ли обмануть алгоритм?

32:09 — Кейс: резюме разработчика с рецептом пельменей. Реальная история или выдумка?

33:30 — Алгоритмы hh.ru: как сделать так, чтобы резюме заметили и робот, и человек

35:37 — Как готовиться к собеседованию с помощью ИИ

41:59 — А человек подготовит к интервью с роботом?

43:00 — Кто принимает финальное решение о найме?

44:10 — Прецедент: ИИ отказал человеку в работе

45:10 — Молчание — знак отказа: почему работодатели так делают

50:36 — Практический совет: как договариваться об обратной связи

52:15 — Карьерная осознанность в эпоху ИИ — это вообще возможно?

53:19 — Что делегируем ИИ, а где включаем интуицию и человеческое мышление? Полезный алгоритм использования алгоритма

55:55 — Топ рекомендаций по использованию ИИ при поиске работы

А здесь — гид РЭШ по составлению резюме: https://guru.nes.ru/specpoekty/gid-kak-sostavit-rezyume-i-napisat-soprovoditelnoe-pismo.html

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

В основной части выпуска обо всех подводных камнях испытательного срока мы поговорили с Сергеем Тепловым (МиФ’2012), заместителем директора казначейства «Сбера», и Аленой Истоминой, руководителем группы развития стажерских программ Ozon. Мы задали также вопросы студентов и выпускников РЭШ и получили на них честные ответы от наших гостей. А в финале выпуска – блиц с Артуром Абузовым, управляющим партнером юрфирмы AB Lawyers, который рассказал о правовых нюансах испытательного срока.

А здесь – выпуск «Экономики на слух» о теории поколений, о котором говорилось в подкасте: https://guru.nes.ru/podcasts/ekonomika-na-slux/iksyi-millenialyi-zumeryi-kuda-uxodit-konflikt-pokolenij.html

Таймкоды:

2.20 – Испытательный срок – это проверка под микроскопом или инвестиция в сотрудника?

5.19 – Какие вопросы задать работодателю на входе, чтобы не было обманутых ожиданий

6.40 – Можно ли на испытательном сроке узнать, как будет дальше развиваться карьера

10.32 – Два фактора, на которые обращает внимание работодатель, когда принимает решение расстаться с сотрудником

13.26 – Наставничество и менторство – что это дает новичкам?

16.30 – С какими вопросами идти к начальнику, а с какими – к «бадди»

18.12 – Стоит ли говорить начальнику «нет»

22.17 – Как очертить границы с первого дня работы

27.12 – Вы ушли от работодателя. Можете ли вы вернуться к нему?

29.05 – Разбор конкретной истории: я быстро поняла, что мне с компанией не по пути. Что делать: сразу уйти или остаться и потерпеть?

31.47 – Нравится начальник и не нравится компания, нравится компания и не нравится начальник. Как быть?

34.41 – Секреты обратной связи: как ее запрашивать, давать и принимать

38.30 – Какая самая плохая реакция на обратную связь

39.30 – Нет четких критериев оценки сотрудника – нужно ли бить тревогу

42.45 – Главные причины провалов

44.12 – Я не прошел испытательный срок – указать это в резюме или лучше опустить?

46.59 – Испытательной срок – демоверсия работы или все по-серьезному?

48.46 – Как извлечь правильные уроки из непройденного испытательного срока

50.11 – Чек-лист: три главных пункта – и испытательный срок пройден

50.51 – Консультация по трудовому праву

51.47 – Может ли работодатель продлить испытательный срок

53.30 – Можно ли оспорить увольнение с испытательного срока, если формулировки расплывчатые

57.54 – Вам предложили на испытательном сроке меньшую зарплату. Что говорит закон?

1.01.23 – Трудовой договор и предложение о работе («оффер») – в чем разница

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

В первой части выпуска студент магистратуры РЭШ Аяз Шамсутдинов поделился своими ожиданиями от карьеры в консалтинге. Позже к разговору присоединился партнер компании Б1 Михаил Цибулевский, который оценил, насколько ожидания Аяза совпадают с реальностью и проходят ли они проверку практикой. Он рассказал, как изменился рынок консалтинга за последние годы и как выглядит развитие этой карьеры сегодня.

03.19 – Как попасть в консалтинг: первый опыт

04.17 – Мифы о консалтинге: быстрый карьерный рост и чудовищно много работы. А какова реальность?

07.40 – Чем можно пожертвовать ради карьеры в консалтинге? Цифры международных исследований: гибкий график или высокая зарплата

10.20 – Вызов для отрасли: консалтинг это про процесс или про результат?

15.27 – Глазами опытного стажера: какие навыки на входе в консалтинг могут пригодиться больше всего

18.10 – Жизнь после консалтинга. Где продолжают карьеру консультанты

21.20 – О балансе работы и личной жизни в консалтинге. Точка зрения опытного консультанта

22.13 – Инвестиционный банкинг, прямые инвестиции или консалтинг – где будет преимущество на старте карьеры?

22.25 – Работать в консалтинге в России или за рубежом? Преимущества для молодых специалистов

27.14 – Какие навыки особенно пригодятся в консалтинге и каких ошибок можно избежать

30.10 – Основные направления консалтинга и ступени в карьерной лестнице

32.04 – Какое сочетание образования и опыта наиболее интересно нанимателю? И на какие «красные флаги» обращают внимание на интервью

35.20 – Рецепт: как «выжить» на работе и получить от нее удовольствие

38.05 – Почему сотрудники могут долго работать в консалтинге. Что удерживает?

39.17 – Что значит сделать карьеру в консалтинге?

39.23 – Что поменялось в консалтинге после 2022 г.: новые запросы клиентов

41.40 – В чем искусственный интеллект помогает консультантам и сможет ли он их заменить

43.50 – Свобода действий и возможность быть на острие нового – основные мотиваторы в работе

44.38 – Рекомендации всем, кто хочет попасть в консалтинг

46.26 – Тренды найма в консалтинге

Выпуск подкаста «Экономика на слух» о форензик-экономике: https://guru.nes.ru/podcasts/ekonomika-na-slux/detektivnoe-issledovanie-chto-takoe-forenzik-ekonomika.html

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

Свой алгоритм меняет и карьерный подкаст РЭШ. У него появляется собственный HR-эксперт. Александра Полиматиди станет его новой постоянной ведущей уже со следующего эпизода.

02.20 – Какие ошибки чаще всего делают в начале карьерного пути

04.55 – Как разорвать порочный круг: нет опыта – не берут на работу, не берут на работу – нет опыта

11.30 – На чем фокусироваться в первый год работы

14.50 – Как создать из набора навыков карьерный рычаг

15.50 – Управление временем: без него на старте можно утонуть в задачах

16.34 – Твердые навыки очень переоценены

17.21 – Не нужно стремиться набрать себе как можно больше непонятных курсов

18.05 – Хаотичное разрастание нетворка может только помешать

18.30 – Почему погоня за деньгами может навредить

19.14 – Резюме – это просто визитка?

19.50 – Работа над резюме имеет психотерапевтический эффект. Это пересборка себя

21.30 – За что рынок готов платить с премией

22.42 – Не нужно создавать шлейф невыполненных обещаний

23.17 – Где проходит граница между «мне это просто дается» и «это и есть моя сильная сторона»

24.20 – Почему важно иногда «подумать об кого-то»

28.02 – Стоит ли выкладываться за маленькие деньги

31.40 – Миф или реальность: хороший исполнитель быстро не растет

33.58 – Работа не нравится. Уходить или подождать?

35.38 – Карьера как венчурные инвестиции: хиты окупают все

36.04 – Как правильно уйти с работы: три правила

36.35 – Разбрасываться компаниями любят многие, особенно на старте карьеры

38.17 – Что делать, если начальник присваивает твои достижения и не дает проявить себя

42.30 – По каким метрикам оценивать себя

44.04 – Проверка своих достижений – это хорошая привычка

45.34 – Вопрос, который в начале карьере стоит задавать себе каждые три месяца

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Надежда Грошева

Ведущая: Надежда Грошева

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

В первой части Александр Буря, исполнительный директор ВЭБ и выпускник РЭШ, рассказывает, чем институт развития отличается от обычной корпорации, как принимаются решения в госкорпорациях и какие навыки там действительно востребованы. Мы говорим о масштабных инфраструктурных проектах, карьерных траекториях внутри системы и о том, какие ограничения и требования важно учитывать на старте.

Во второй, интерактивной части директор по персоналу Комплекса экономической политики Правительства Москвы Елена Салихова и заместитель директора Центра подбора персонала Управления кадровых сервисов Правительства Москвы Алиса Юматова проводят мок-интервью со студентом магистратуры РЭШ Александром Крюковым. Вместе они обсуждают, как устроен отбор на госслужбу, каких компетенций ждут от экономистов, как оцениваются проекты без прямой финансовой отдачи и по каким признакам можно четко понять, подходит ли вам работа в госсекторе.

Таймкоды:

01.11 – Чем работа в институте развития отличается от работы в корпорации или инвестбанке

03.50 – Как принимаются решения в государственных корпорациях

04.55 – Как учеба в РЭШ помогает в карьере

09.18 – Какие проекты реализует ВЭБ и как они влияют на регионы

11.38 – Кому подойдет работа в госсекторе, а кому нет

14.32 – Как устроены стажировки и карьерный рост в ВЭБ

17.32 – Как попасть на госслужбу: поиск вакансий, навыки, образование

24.02 – Как оценивают проекты, если цель – не прибыль

25.49 – Как выглядит карьерная траектория на госслужбе?

27.21 – Интерактивная часть: мок-интервью с Александром Крюковым

31.47 – Разбор госпроекта на примере электробусов в Москве

39.54 – Возможен ли баланс работы и жизни в госсекторе: отношение к переработкам

41.45 – Возможности роста и обучения в госсекторе

44.35 – Кому госслужба точно не подойдет

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Надежда Грошева

Ведущая: Надежда Грошева

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

Наши гости – Алексей Катунин, член правления и вице-президент МТС, и Вадим Анпилогов, руководитель команды аналитиков «Авито» и выпускник РЭШ, – прошли два разных пути. Один вырос от стажера до топ-менеджера, оставаясь в одной компании, другой менял сферы и корпорации, выстраивая карьеру через постоянные переходы. Мы обсуждаем, на что стоит обратить внимание при выборе места работы, какие лидерские качества действительно важны и что руководители особенно ценят в сотрудниках. А также разбираем третий путь – портфельную карьеру.

В интерактивной части выпуска HR-эксперт и коуч Александра Полиматиди рассказывает, из чего складывается сильный карьерный портфель, и помогает студенту магистратуры РЭШ Александру Данилову проанализировать свой путь. Небольшое упражнение показывает, какие активы уже сформированы, каких элементов не хватает и как на этой основе поставить конкретную цель.

2.56 – Главный совет: почему не стоит строить карьеру

4.47 – Первый карьерный потолок – момент, когда понимаешь: пора менять курс

5.29 – Что нужно услышать каждому в 20 лет

7.31 – Как вакансии выдают проблемы внутри команды

9.08 – Почему интроверты становятся лучшими лидерами

13.10 – «Звездочки на погонах»: ловушка идеальных карьерных треков

17.12 – Как работа со студентами помогает расти в индустрии

19.02 – Главные советы студентам: что действительно ценят руководители

22.52 – Портфельная карьера: шесть ключевых активов, над которыми стоит работать

27.14 – Главная проблема портфельной карьеры и как с ней бороться

28.53 – Три примера карьерных стратегий, которые помогут понять себя

31.05 – Интерактив: как составить карту ролей через пять важных вопросов себе

40.19 – Противоположные стратегии: положительная и отрицательная корреляция активов

42.39 – Взгляд корпораций на портфельную карьеру: благо или вызов

Герои эпизода — Гаянэ Симонян, выпускница программы «Магистр экономики» РЭШ и продакт-менеджер в калифорнийском стартапе Wander, и Иван Обедиентов, выпускник магистратуры «Финансы, инвестиции, банки» и аналитик Wildberries. Они делятся опытом, как преодолеть сомнения при смене профессии, чему учат карьерные ошибки и почему самое ценное образование — то, которое происходит на работе.

А в интерактивной части коуч международного уровня Анна Лебедева, основатель Международного Эриксоновского университета коучинга, проводит сессию со студентами РЭШ Вероникой Калининой и Анатолием Подыманом. Вместе они разбираются, как определить свои ценности, распознать момент для смены траектории и превратить страх перемен в ресурс для роста.

Таймкоды

00:21 — Нелинейная карьера как путь к точному попаданию в профессию

02:06 — Гаянэ Симонян: от Credit Suisse до Учи.ру и переезда в Сан-Франциско

04:34 — Иван Обедиентов: как географ стал аналитиком Wildberries

05:48 — Сомнения и откаты: почему перемены вызывают тревогу

08:35 — Учеба на работе или формальное образование: что реально работает

12:10 — Как изменилась динамика карьеры и почему мы учимся всю жизнь

14:53 — Барьеры при смене профессии: как научиться говорить о себе по-новому

22:53 — Наставники, нетворк и проекты как опора при смене трека

28:37 — Как отличить выгорание от готовности к переменам

31:46 — Вероника и Анатолий: как распознать момент для шага в новую сферу

34:43 — С чего начать смену профессии

42:28 — Как распознать потребность в переменах

51:43 — Как побороть страх перемен и превратить ошибки в опыт

53:4 — Развитие начинается, когда решаешь попробовать по-новому

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Надежда Грошева

Ведущая: Надежда Грошева

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

В первой части Аркадий Дворкович, профессор РЭШ и президент Международной шахматной федерации, и Дарья Авдеёнок, бизнес-аналитик «Сбера», делятся наблюдениями о том, как поколения по-разному подходят к балансу жизни и работы, выбирают траектории роста и ищут возможности для развития. В интерактивной части HR-эксперт Наталья Купцова вместе со студентами РЭШ Анастасией Жилиной и Кириллом Буряком показывает, как определить свои карьерные мотиваторы по модели T-shape и выстроить гибкую персональную траекторию вместо привычного линейного пути.

С 7 по 14 октября 2025 года Российская экономическая школа проведет седьмую серию Просветительских дней памяти сооснователя РЭШ Гура Офера. Регистрация уже открыта: https://guru.nes.ru/actual/osennie-prosvetitelskie-dni-pamyati-gura-ofera-2025.html?utm_source=storm&utm_medium=sm&utm_campaign=storm

Таймкоды:

01.33 – Кто такие бумеры, X, Y, Z и зачем нужны эти определения поколений

03.47 – Аркадий Дворкович: раньше на любой вопрос человек мог ответить, вспомнив этот ответ, а не найдя его

7.06 – Дарья Авдеёнок: почему старшее поколение принимает более взвешенные решения

13.31 – Баланс работы и жизни: личный опыт гостей

18.04 – Аркадий Дворкович: «Жизнь должна быть веселой»

23.56 – Как управлять командой разных поколений: новые требования к лидеру

26.45 – Цифровое поколение: сильные стороны зумеров и чему им учиться у старших

34.13 – Изменение привычных представлений о карьере за последние годы

36.40 – Work-life balance (баланс жизни и работы) как новая «валюта» на рынке труда

44.21 – Почему зумеры начинают работать раньше и чаще сталкиваются с выгоранием

48:20 – T-shape на практике: как интересы превращаются в карьерные возможности

59:08 – Итоги упражнения T-shape: польза и личные выводы

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Надежда Грошева

Ведущая: Надежда Грошева

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»