Карьерный алгоритм

«Ваш культурный код должен совпадать с нашим». «Вы должны проникнуться нашей корпоративной культурой». «Нам не нужны люди, которые приходят просто ради денег». Многие слышали эти слова в компаниях с самой разной культурой. Где-то это красивые лозунги на вывеске. Где-то рабочий инструмент развития компании. Где-то способ не доплачивать сотрудникам. Что же такое эта неуловимая корпоративная культура? Как подобрать ту, что будет помогать вам, и не оказаться там, где работа станет пыткой, пусть и за большие деньги? Почему красивый офис и бесплатная пицца по пятницам могут маскировать работу в стиле «соковыжималки», хамство, чинопочитание и увольнение за опоздание на 10 минут? 

«Карьерный алгоритм» решил разобраться в тонкостях того, что не описать языком цифр и что не поймешь, пока сам не попробуешь. Вместе с ведущей, карьерным консультантом и преподавателем РЭШ Александрой Полиматиди об этом рассказывают Ирина Запевалова, старший бизнес-партнер по персоналу Яндекса, и Нина Осовицкая, бренд-директор платформы HH.ru.

Они дают очень практичные рекомендации. По каким признакам в вакансии, соцсетях и поведении сотрудников распознать токсичность и можно ли доверять рейтингам работодателей? Как распознать  культуру на первом интервью? Какой один, но очень важный вопрос задать начальнику? Ответы на насущные вопросы и лайфхаки — в нашем подкасте.

02:20 - Культура глазами HR: как принимаются решения 

03:13 - Пример 3M и стикеров Post-it: как культура оплачивает «бесполезные» эксперименты

03:58 - Компоненты культуры. Когда вывеска не совпадает с реальностью

06:18 - Спиральная динамика  Грейвза и бирюзовые компании: утопия или реальность российского рынка?

11:45 - Финтех и «бирюзовость»: мифы о «плоских» структурах

13:30 - Маркеры культуры, на которые стоит обращать внимание

14:00 - Первая работа и «адская» культура: стоит ли соглашаться на нее ради высокой  зарплаты

16:10 - Зачем идти к родителям, когда сомневаешься в культуре работодателя?

17:40 - Культура как драйвер отклика: что на самом деле важно соискателю?

18:50 - Маркеры в описании вакансии: как распознать токсичность

20:20 - Исследовательский заплыв – как изучить, куда сходить, на что смотреть,

21:55 - «Наш — не наш»: что об этом нужно знать и как к этому относиться

23:10 - Отзывы сотрудников: где читать и верить ли им?

25:30 - Рынок труда 2026: можно ли игнорировать культурный фильтр?

27:50 - Веерные отклики vs осмысленный поиск: почему количество не переходит в качество

30:40 - Западные практики на российской почве: где прижились, и почему

34:40 - Как насаждается культура: Bank of America и «культурная революция»

37:55 -  Политика открытых дверей и шнур Андон от компании Тойота

40:50 -  Какой один вопрос задать руководителю, чтобы понять реальную культуру организации

41:10 - Визит в офис: 5 неочевидных маркеров токсичной культуры

43:20 - Что спросить у  рекрутера на первом звонке, а что оставить для финального интервью

45:00 - Какие ценности «зашивают» организации в свое пространство

47:30 - Разрыв поколений: что на самом деле важно зумерам и «старичкам» при выборе работы

48:40 - «Культ вождя»: как распознать компанию, где всё зависит от настроения ее главы

51:40 -  Инструменты проверки «свой-чужой» и кто такой баррайзер в Амазон

56:33 - ИИ и корпоративная культура: технофобия или технооптимизм?

1:00:30 - Финал: почему сегодня  культура важнее, чем кажется

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Производство: студия «Шторм»

Как меняется работа финансиста и чего ждет от него рынок? Чтобы ответить на этот вопрос, «Карьерный алгоритм» посмотрел на эту профессию с трех сторон: науки, финтеха и промышленности. Наши гости – Олег Шибанов, директор образовательных программ РЭШ, Николай Трушников, старший казначей в финтех-стартапе Revolut, и Эрнест Хасаншин, эксперт по работе с молодыми специалистами компании СИБУР. Почему фундаментальное образование – это главный «страховой полис» от карьерного тупика, а не скучная теория? Какая одна, но очень важная компетенция станет обязательной для финансиста в будущем? Какие мягкие навыки нужны финансисту для успешной карьеры? Достаточно ли разбираться в цифрах или нужно что-то большее? Вас ждет честный разбор мифов о легком входе в профессию, рассказ о реальных требованиях рынка и советы экспертов, на что обращать внимание, если планируете строить карьеру в финансовой сфере.

В октябре Российская экономическая школа проведет осеннюю серию Просветительских дней памяти сооснователя РЭШ Гура Офера. В прямом эфире ведущие эксперты обсудят актуальные социоэкономические проблемы и ответят на вопросы зрителей. Подробности и регистрация: https://guru.nes.ru/calendar/ 

Таймкоды:

02:15 – В чем главная задача финансиста сегодня: видеть цифры или смыслы стоящие за ними?

03:00 – Как меняется наука о финансах? И в чем разница между взглядами бизнеса и академии

04:25 – Фундаментальное образование против прикладного: почему в финансах практика – мерило успеха

08:00 – Ожидания абитуриентов и реальный спрос: зачем современному финансисту уметь работать с ИИ и знать базовые концепции

10:40 – Кому точно не стоит идти в финансы? Один навык, который сделает вас незаменимым через 5-7 лет

14:40 – Гибридные роли в финансах. За какими ролями будущее, а какие отойдут на второй план?

17:50 – Отличия мышления финансиста в инвестбанке, казначействе и на производстве: все дело в риск-матрице

20:20 – Традиционное разделение на фронтенд и бэкенд в финансах – есть ли оно в финтехе? 

21:50 – Как выглядит рутина в финтехе

24:00 – Какие задачи решает грамотно выстроенная коммуникация в финансовой сфере 

25:20 – Как понять, что выгорание в финансах вам не грозит

27:10 – Как ковид перевернул карьеру: от физфака МГУ к РЭШ и финтех-стартапу

29:50 – Главный секрет карьерного роста – это умение «продавать» свои результаты начальству

34:40 – Современные компетенции финансиста

35:20 – Что такое мышление финансиста и различается ли оно в банке, ИТ и на производстве?

39:10 – Опасность поиска «звезды» в финансах: когда реактивный двигатель прикручивают к велосипеду

41:43 – Блестящий финансист делает сложные вещи простыми, гениальный делает их просто надежными

41:50 – Фундаментальное образование против курсов «CFO за 3 месяца»: почему сильная база – главный страховой полис от карьерного тупика

46:50 – Экономист и финансист: кто видит лес, а кто замечает каждый пенек

48:50 – Совет для подготовки к собеседованию: как говорить об ИИ так, чтобы это звучало интересно для работодателя

50:10 – Главная «мягкая компетенция», которой нельзя научить: здоровый скептицизм и интеллектуальная смелость

52:00 – Шесть фактов о финансисте сегодня

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Производство: студия «Шторм»

Таймкоды:

1:40 – Что есть продукт и кто такой менеджер продукта?

3:26 – «Продукт или не-продукт» – вот в чем вопрос

5:33 – Зачем продуктолог нужен в бизнесе: между хотелками пользователей и стратегией компании

6:18 – Прообраз менеджера продукта и где он «живет»

8:49 – В чем секрет интереса к профессии – работодателей и соискателей?

11:02 – Портрет идеального продуктолога в деталях. Черты, компетенции, навыки

13:47 – Гуманитарий в финтехе: белая ворона или преимущество?

15:29 – Что легче: финансисту разобраться в технологиях или технарю – в финансах?

16:57 – Как стать менеджером продукта? Самые короткие пути

19:13 – Главные ошибки на собеседованиях

21:00 – Два секрета прохождения продуктового кейса

22:37 – Карьерные переходы в бигтехе: как встроиться в чужую продуктовую культуру

26:13 – Какой твердый навык нужно точно подтянуть перед собеседованием в топ-компанию на роль менеджера продукта?

27:43 – Кому стоит идти в менеджеры продукта, а кому – обходить стороной?

28:30 – Куда уходят менеджеры продукта

32:38 – Предпринимательский трек. Гость: Евгений Загоруйко

33:08 – Продуктовое мышление предпринимателя: как отличить идею от проблемы, за решение которой платят

34:12 – Какие вопросы себе задать, прежде чем делать свой продукт?

35:25 – Поверхностные знания продуктолога: миф или не миф?

37:43 – Что делать, если не знаешь, как решить? Разбираем на примере интеграции QR-кодов

38:38 – Как масштабировать продукт. Конкретный пример

39:42 – Важнейшие качества менеджера продукта

41:05 – Я хочу запустить стартап. Алгоритм действий

46:08 – Война с конкурентами и страх больших корпораций: как выживать стартапу

48:01 – Что делать после продажи бизнеса? Вариантов много!

52:40 – Совмещение найма и предпринимательского трека. К чему готовиться

53:58 – Формула финансовой подушки безопасности

54:47 – Влияние ИИ на профессию: что за продакта сделает нейросеть, а что – точно нет?

57:26 – Семь главных правил успеха в управлении продуктом

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Производство: студия «Шторм»

Деньги любят тишину, но не молчание. От умения говорить о них ваша зарплата порой зависит не меньше, чем от навыков и работоспособности. Однако именно эти разговоры даются нам особенно тяжело: кажется чуть ли не неудобным просить прибавки. Как же правильно вести переговоры о зарплате и добиваться ее повышения? Какие аргументы кажутся начальству убедительными, а какие действуют хуже красной тряпки? Об этом «Карьерный алгоритм» говорит сразу с тремя гостями. Вместе с нашей ведущей – карьерным консультантом Александрой Полиматиди анатомию зарплат разбирают Сергей Теплов, заместитель директора казначейства «Сбера» и выпускник РЭШ, Марина Назарова, руководитель компенсаций и льгот компании START, и Павел Пикулев, создатель финансового профессионального сообщества и платформы Perforum.

Как узнать свою реальную рыночную стоимость и где смотреть обзоры зарплат? Почему на рынке труда сегодня такой огромный разброс зарплат и какой сектор наиболее щедр к работникам? Как устроен рынок зарплат финансистов? Из чего, кроме денег, состоит компенсация и стоит ли использовать стандартные приемы, добиваясь ее повышения? Об этом и не только – в нашем зарплатном выпуске.

ТАЙМКОДЫ: 

01:54 – Рынок труда 2026: кадровый голод или рынок работодателя?

3:13 – Неоднородность рынка труда. Где сохраняется дефицит кадров: у синих или белых воротничков

4:04 – Переход к новому работодателю сегодня не всегда помогает больше заработать

05:05 – Зарплатные реалии в «Сбере»

07:20 – Анатомия компенсационного пакета: оклад, годовые бонусы и подводные камни стартапов

10:40 – В каких документах искать информацию о бонусе и каким он может быть

13:30 – Кто и как принимает решение о бонусах: это чистая математика или личное решение руководителя?

15:30 – Кому повышать зарплату – «токсичной звезде» или «надежной лошадке»?

16:58 – Почему вопрос о зарплате – это вопрос об ожиданиях?

19:22 – Добиваемся повышения: аргументы, которые работают, и «красные флаги», гарантирующие отказ

23:30 – Личная граница достаточности зарплаты – миф или нет? 

25:30 – Готовый рецепт правильного разговора о повышении

27:10 – «Руководитель видит, что я хорошо работаю, и сам предложит повышение» – почему это не работает? 

28:25 – Стеклянный потолок: почему в корпорациях нельзя просто так поднять оклад на 30% и как обойти это ограничение

31:06 – Где искать правду о зарплатах и можно ли верить ИИ?

34:33 – Самые «дорогие» отрасли рынка

35:33 – Как ДМС, стремление к балансу работы и жизни и гибридный график влияют на совокупный доход

39:10 – Индексация против повышения: в чем разница

41:09 – Поколенческий разрыв: чего на самом деле хотят зумеры и почему деньги снова вышли на первое место

43:20 – Оценить свою стоимость в моменте или на горизонте 2-3 лет

44:44 – Какие зарплаты обещает финансовый сектор

45:35 – Колоссальный разброс зарплат: банки, финтех, госсектор

48:25 – Две стратегии найма

50:40 – Компания с сильным брендом работодателя переплачивает или недоплачивает персоналу

53:10 – Стратегия «штанги». Как работодатели ее используют

54:10 – Ожидания выпускников и эволюция оплачиваемых стажировок

56:40 – Ренессанс бухгалтерии: почему бухгалтеры стали «новой нефтью» и как на этом заработать

58:20 – Охлаждение рынка после перегрева: заморозка бюджетов, падение бонусов и признаки сезонного оживления – так или нет?

1:00:40 – Список рекомендаций от экспертов

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Производство: студия «Шторм»

Таймкоды:

2:12 — Почему идеальное резюме не спасет, если вы не совпадаете по духу с компанией

4:47 — Рекомендации: кто ваш настоящий друг и как подготовить его?

8:59 — Зарплатный вопрос: кто первый моргнет, или как торговаться за деньги? Стратегия №1

12:11 — Цифровой след. Рекрутер изучит вас до начала встречи

15:54 — Все о неявных «красных флагах» на интервью. Как говорить о причинах ухода, готовить вопросы работодателю и почему говорить «мы» вместо «я» – плохая идея

18:26 — «Зеленые флаги», которые точно помогут пройти собеседование

22:18 — Неприятный вопрос про слабые стороны

25:56 — Как понять, что компания токсичная

26:47 — Продать себя, если вы не подходите: нет опыта, нужных навыков и т.д.

31:08 — Чем собеседование у внешнего рекрутера отличается от допроса у работодателя

34:57 — Как управлять переговорами с несколькими работодателями

37:00 — Стоит ли напоминать о себе после интервью

40:26 — Самопрезентация в реальном времени

43:33 — «Расскажите о себе». Какие главные ошибки делают люди на интервью

47:41 — Культурный шок. Собеседования на Востоке и в Азии: как хвалить себя в Китае, правильно брать визитку и здороваться

49:44 — Как заручиться поддержкой на новом для себя рынке

52:10 — Восприятие времени в разных культурах. А если тебя заставляют ждать? 

53:27 — Личные вопросы – почему это не такая уж запретная тема

55:52 — Стратегия №2 ответа на вопрос о зарплате

59:41 — Гид для качественной подготовки к собеседованию: шесть золотых правил

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Производство: студия «Шторм»

Как правильно вести переговоры при наличии оффера в кармане? На каком выходном пособии настаивать? Как защитить свои права, если вас увольняют? И как реагировать, когда на вас давят, угрожают и вызывают на встречу с безопасником? Вас ждут практические рекомендации, алгоритмы расчета выплат, советы по подготовке документов и стратегии, которые помогут сохранить профессиональную репутацию и выйти из непростой ситуации с максимальной выгодой для себя.

2:35 — Какие вопросы задать самому себе, когда принимаешь решение уволиться

4:00 — Стоит ли использовать оффер, чтобы выбить денег из работодателя

7:47 — Как принять решение об увольнении осознанно. Три правила

11:15 — Всегда ли нужно отработать две недели или есть нюансы?

14:40 — Как зафиксировать дату увольнения, если начальник не готов отпустить

16:16 — Заявление об увольнении: какие формулировки использовать. А если просят его переписать?

21:33 — Уволиться без отработки одним днем – это по закону?

23:05 — Соглашение сторон не всегда подразумевает выплату компенсации

23:56 — Один на один в суде с работодателем. Есть ли шансы выстоять

27:58 — Компания сокращает персонал. Что сотрудник должен знать о своих правах

29:40 — «Сколько-сколько?!» Арифметика выплат при сокращении

33:08 — Фиксация договоренностей: верить на слово или подписать документ?

36:35 — Правило LIFO (Last In, First Out, или Последним пришел, первым ушел). Как, зная этот принцип, застраховаться от сокращений

42:29 — Работодатель хочет с вами расстаться. Поводы для увольнения

43:50 — Сокращение или соглашение сторон? Как может манипулировать работодатель

46:05 — «Меня хотят уволить, что делать?» – отвечает юрист

47:50 — Соразмерность выходного пособия – что это такое и как это поможет восстановить права в суде

49:00 — А если работодатель собирает на меня компромат?

49:55 — Должностная инструкция – это формальность? Как она защищает вас от претензий работодателя

55:00 — Вызывают на разговор об увольнении. Как готовиться?

1:00:40 — А если я сейчас не готов согласиться на условия работодателя?

1:01: 00 — Рецепт увольнения с хорошим пакетом: как вести разговор о деньгах

1:02: 41 — Структура выходного пособия: три главные составляющие

1:04:30 — Увольнение по доверенности – уже реальность?

1:06:45 — Разные поколения увольняются по-разному

1:08:26 — Как достойно выйти из сложных переговоров

1:09:45 — Итоговые рекомендации

Помните, что увольнение — это только этап карьеры, за которым следуют новые перспективы и профессиональные вызовы. О том, как эффективно с ними справляться на старте сотрудничества с работодателем, мы говорили в выпуске об испытательном сроке: https://guru.nes.ru/podcasts/karernyij-algoritm/ispyitatelnyij-srok-kto-kogo-ispyityivaet.html

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

В этом нам помогают Ольга Дмитриева, руководитель карьерных сервисов и продуктов hh.ru, и Николай Писаренко — HR, эксперт по искусственному интеллекту на рынке труда и основатель сервиса hakku.ai. Где нейросети реально помогают, экономят время и силы, а где создают опасную иллюзию «волшебной кнопки»? Как ИИ может помочь в составлении резюме и подготовке к собеседованию? Можно ли обмануть алгоритм промпт-инъекциями? И ждет ли нас мир, где на собеседование с аватаром потенциального начальника будет отправляться аватар соискателя?

Вас ждут конкретные лайфхаки от спикеров и разбор мифов об автоматизации найма. В конце выпуска — список рекомендаций: что можно смело доверять алгоритму, а где критически важно человеческое мышление.

Таймкоды:

02:20 — Поиск работы с ИИ… Но с каким именно?

04:55 — ИИ как «волшебная кнопка»: где здесь опасность?

06:05 — Какие три ключевые задачи решает изучение рынка труда

08:20 — Два типа автооткликов на hh.ru: особенности каждого из них

10:58 — Сценарии использования ИИ при поиске работы

12:45 — «Сплошные алгоритмы на стороне работодателя» — правда или миф? Какова прозаичная реальность

15:25 — Вакансии массового найма: кто смотрит отклики — робот или человек?

17:34 — «Вижу много откликов и не откликаюсь сам»

19:05 — Какую функцию выполняет ИИ-агент на стороне работодателя?

19:59 — О чем соискатель может спросить ИИ-помощника?

20:33 — Как адаптировать резюме с помощью ИИ: главные рекомендации

23:20 — Стоит ли придумывать опыт, чтобы пройти отбор

26:01 — Что такое «навыковый» подход?

29:57 — Можно ли обмануть алгоритм?

32:09 — Кейс: резюме разработчика с рецептом пельменей. Реальная история или выдумка?

33:30 — Алгоритмы hh.ru: как сделать так, чтобы резюме заметили и робот, и человек

35:37 — Как готовиться к собеседованию с помощью ИИ

41:59 — А человек подготовит к интервью с роботом?

43:00 — Кто принимает финальное решение о найме?

44:10 — Прецедент: ИИ отказал человеку в работе

45:10 — Молчание — знак отказа: почему работодатели так делают

50:36 — Практический совет: как договариваться об обратной связи

52:15 — Карьерная осознанность в эпоху ИИ — это вообще возможно?

53:19 — Что делегируем ИИ, а где включаем интуицию и человеческое мышление? Полезный алгоритм использования алгоритма

55:55 — Топ рекомендаций по использованию ИИ при поиске работы

А здесь — гид РЭШ по составлению резюме: https://guru.nes.ru/specpoekty/gid-kak-sostavit-rezyume-i-napisat-soprovoditelnoe-pismo.html

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

В основной части выпуска обо всех подводных камнях испытательного срока мы поговорили с Сергеем Тепловым (МиФ’2012), заместителем директора казначейства «Сбера», и Аленой Истоминой, руководителем группы развития стажерских программ Ozon. Мы задали также вопросы студентов и выпускников РЭШ и получили на них честные ответы от наших гостей. А в финале выпуска – блиц с Артуром Абузовым, управляющим партнером юрфирмы AB Lawyers, который рассказал о правовых нюансах испытательного срока.

А здесь – выпуск «Экономики на слух» о теории поколений, о котором говорилось в подкасте: https://guru.nes.ru/podcasts/ekonomika-na-slux/iksyi-millenialyi-zumeryi-kuda-uxodit-konflikt-pokolenij.html

Таймкоды:

2.20 – Испытательный срок – это проверка под микроскопом или инвестиция в сотрудника?

5.19 – Какие вопросы задать работодателю на входе, чтобы не было обманутых ожиданий

6.40 – Можно ли на испытательном сроке узнать, как будет дальше развиваться карьера

10.32 – Два фактора, на которые обращает внимание работодатель, когда принимает решение расстаться с сотрудником

13.26 – Наставничество и менторство – что это дает новичкам?

16.30 – С какими вопросами идти к начальнику, а с какими – к «бадди»

18.12 – Стоит ли говорить начальнику «нет»

22.17 – Как очертить границы с первого дня работы

27.12 – Вы ушли от работодателя. Можете ли вы вернуться к нему?

29.05 – Разбор конкретной истории: я быстро поняла, что мне с компанией не по пути. Что делать: сразу уйти или остаться и потерпеть?

31.47 – Нравится начальник и не нравится компания, нравится компания и не нравится начальник. Как быть?

34.41 – Секреты обратной связи: как ее запрашивать, давать и принимать

38.30 – Какая самая плохая реакция на обратную связь

39.30 – Нет четких критериев оценки сотрудника – нужно ли бить тревогу

42.45 – Главные причины провалов

44.12 – Я не прошел испытательный срок – указать это в резюме или лучше опустить?

46.59 – Испытательной срок – демоверсия работы или все по-серьезному?

48.46 – Как извлечь правильные уроки из непройденного испытательного срока

50.11 – Чек-лист: три главных пункта – и испытательный срок пройден

50.51 – Консультация по трудовому праву

51.47 – Может ли работодатель продлить испытательный срок

53.30 – Можно ли оспорить увольнение с испытательного срока, если формулировки расплывчатые

57.54 – Вам предложили на испытательном сроке меньшую зарплату. Что говорит закон?

1.01.23 – Трудовой договор и предложение о работе («оффер») – в чем разница

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

В первой части выпуска студент магистратуры РЭШ Аяз Шамсутдинов поделился своими ожиданиями от карьеры в консалтинге. Позже к разговору присоединился партнер компании Б1 Михаил Цибулевский, который оценил, насколько ожидания Аяза совпадают с реальностью и проходят ли они проверку практикой. Он рассказал, как изменился рынок консалтинга за последние годы и как выглядит развитие этой карьеры сегодня.

03.19 – Как попасть в консалтинг: первый опыт

04.17 – Мифы о консалтинге: быстрый карьерный рост и чудовищно много работы. А какова реальность?

07.40 – Чем можно пожертвовать ради карьеры в консалтинге? Цифры международных исследований: гибкий график или высокая зарплата

10.20 – Вызов для отрасли: консалтинг это про процесс или про результат?

15.27 – Глазами опытного стажера: какие навыки на входе в консалтинг могут пригодиться больше всего

18.10 – Жизнь после консалтинга. Где продолжают карьеру консультанты

21.20 – О балансе работы и личной жизни в консалтинге. Точка зрения опытного консультанта

22.13 – Инвестиционный банкинг, прямые инвестиции или консалтинг – где будет преимущество на старте карьеры?

22.25 – Работать в консалтинге в России или за рубежом? Преимущества для молодых специалистов

27.14 – Какие навыки особенно пригодятся в консалтинге и каких ошибок можно избежать

30.10 – Основные направления консалтинга и ступени в карьерной лестнице

32.04 – Какое сочетание образования и опыта наиболее интересно нанимателю? И на какие «красные флаги» обращают внимание на интервью

35.20 – Рецепт: как «выжить» на работе и получить от нее удовольствие

38.05 – Почему сотрудники могут долго работать в консалтинге. Что удерживает?

39.17 – Что значит сделать карьеру в консалтинге?

39.23 – Что поменялось в консалтинге после 2022 г.: новые запросы клиентов

41.40 – В чем искусственный интеллект помогает консультантам и сможет ли он их заменить

43.50 – Свобода действий и возможность быть на острие нового – основные мотиваторы в работе

44.38 – Рекомендации всем, кто хочет попасть в консалтинг

46.26 – Тренды найма в консалтинге

Выпуск подкаста «Экономика на слух» о форензик-экономике: https://guru.nes.ru/podcasts/ekonomika-na-slux/detektivnoe-issledovanie-chto-takoe-forenzik-ekonomika.html

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин

Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

Свой алгоритм меняет и карьерный подкаст РЭШ. У него появляется собственный HR-эксперт. Александра Полиматиди станет его новой постоянной ведущей уже со следующего эпизода.

02.20 – Какие ошибки чаще всего делают в начале карьерного пути

04.55 – Как разорвать порочный круг: нет опыта – не берут на работу, не берут на работу – нет опыта

11.30 – На чем фокусироваться в первый год работы

14.50 – Как создать из набора навыков карьерный рычаг

15.50 – Управление временем: без него на старте можно утонуть в задачах

16.34 – Твердые навыки очень переоценены

17.21 – Не нужно стремиться набрать себе как можно больше непонятных курсов

18.05 – Хаотичное разрастание нетворка может только помешать

18.30 – Почему погоня за деньгами может навредить

19.14 – Резюме – это просто визитка?

19.50 – Работа над резюме имеет психотерапевтический эффект. Это пересборка себя

21.30 – За что рынок готов платить с премией

22.42 – Не нужно создавать шлейф невыполненных обещаний

23.17 – Где проходит граница между «мне это просто дается» и «это и есть моя сильная сторона»

24.20 – Почему важно иногда «подумать об кого-то»

28.02 – Стоит ли выкладываться за маленькие деньги

31.40 – Миф или реальность: хороший исполнитель быстро не растет

33.58 – Работа не нравится. Уходить или подождать?

35.38 – Карьера как венчурные инвестиции: хиты окупают все

36.04 – Как правильно уйти с работы: три правила

36.35 – Разбрасываться компаниями любят многие, особенно на старте карьеры

38.17 – Что делать, если начальник присваивает твои достижения и не дает проявить себя

42.30 – По каким метрикам оценивать себя

44.04 – Проверка своих достижений – это хорошая привычка

45.34 – Вопрос, который в начале карьере стоит задавать себе каждые три месяца

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Надежда Грошева

Ведущая: Надежда Грошева

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»